“Sẽ không có một con mắt tròn nào trong một trường đại học Hoa Kỳ nếu Hệ thống thực sự dựa trên thành tích” – Một lão già lưu manh.

Nhờ sự trở lại của Donald Trump tại Nhà Trắng, việc có được tin tức về những điều bạn phàn nàn đã trở nên dễ dàng hơn. Donald Trump đã không làm mọi người thất vọng trong bộ phận đó khi vào cuối tuần, ông Trump đã sa thải Chủ tịch Hội đồng Tham mưu trưởng Liên quân, Tướng CG Brown, cùng với các sĩ quan quân đội cấp cao khác, bao gồm Tổng tham mưu trưởng Hải quân, Đô đốc Lisa Franchetti và phó tổng tham mưu trưởng không quân, Tướng Jim Slife.

https://www.bbc.com/news/articles/clyr2xvn4dpo

Những động thái này khiến mọi người bất ngờ nhưng có thể dự đoán được. Bộ trưởng Quốc phòng Pete Hegseth đã tuyên bố rằng một trong những động thái đầu tiên của ông là sa thải Tướng Brown vì ông bị coi là “thức thời” vì đã lên tiếng về vụ sát hại George Floyd bốn năm trước.

Như đã đề cập, chính quyền Trump đang trên con đường chiến tranh chống lại "mốt quản lý" được gọi là "Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập" hay "DEI". Các cơ quan và tập đoàn của Chính phủ Liên bang từng cố gắng có nhiều chương trình DEI và giờ đang vội vã thu hẹp quy mô.

https://www.pgsf.org/diversity-equity-inclusion-dei/

Theo ông Hegseth, việc sa thải những người như Tướng Brown, người Mỹ gốc Phi thứ hai giữ chức Chủ tịch Hội đồng Tham mưu trưởng Liên quân và Đô đốc Franchetti, người phụ nữ đầu tiên giữ chức Tổng tư lệnh Hải quân, đã chấm dứt kỷ nguyên "DEI Nonsense" và đưa quân đội trở lại với các chương trình thăng chức "dựa trên thành tích" và tập trung vào "chiến đấu".

Trên bề mặt, sự kết thúc của "thức tỉnh" và những thứ như "DEI" có vẻ giống như sự trở lại theo lẽ thường tình với sự tập trung theo kiểu cũ vào việc hoàn thành mọi việc. Ở một mức độ nào đó, điều này nghe có vẻ như là sự nhẹ nhõm sau nhiều năm "chiến tranh văn hóa" về những vấn đề như quyền của người chuyển giới, đại từ nhân xưng, v.v.

Tuy nhiên, trong khi điều này có vẻ giống như sự trở lại với những gì nhiều người trong chúng ta có thể coi là bình thường, thì sự thật là toàn bộ mục đích của DEI đã bị hiểu sai và cuộc chiến chống lại DEI có khả năng sẽ làm ngược lại với những gì những người truyền bá tuyên bố rằng họ muốn làm - khôi phục lại công trạng cho hệ thống.

Hãy đối mặt với sự thật, chế độ trọng dụng người tài là một lý tưởng tuyệt vời. Trong một thế giới lý tưởng, chỉ những người giỏi nhất và thông minh nhất mới có thể tiến lên bất kể dân tộc, tôn giáo, giới tính hay khuynh hướng tình dục. "Không phân biệt màu da" khi làm mọi việc là cách mọi thứ "nên như vậy".

Tuy nhiên, thực tế là chúng ta không sống trong một thế giới lý tưởng và thường thì mọi thứ không như chúng nên như vậy. Nếu bạn nhìn vào bất kỳ xã hội nào, những người có quyền lực như có quyền lực và con cái của họ có xu hướng lớn lên với suy nghĩ rằng đặc quyền của họ là bắt đầu cuộc sống ở một nơi nào đó là quyền tự nhiên.

Hãy nhìn theo cách này, hầu như tất cả chúng ta đều lớn lên với sự hiểu biết rằng cách để tiến lên trong cuộc sống là đi học, đạt điểm cao và sau đó có được một công việc tốt. Tuy nhiên, sự thật là một bộ phận lớn chúng ta bắt đầu trong hoàn cảnh “bất lợi”. Một đứa con trai da trắng của một ông trùm bất động sản ở Manhattan đã học tại Đại học Pennsylvania bắt đầu từ một nơi rất khác so với một đứa trẻ da đen ở Bronx, đứa trẻ sẽ rất may mắn nếu được học ở một ngôi trường nơi máy dò kim loại ở cửa là điều cần thiết. Không cần phải nói, đứa trẻ đầu tiên chắc chắn sẽ thành công hơn nhiều trong cuộc sống so với đứa thứ hai, trong nhiều trường hợp, đứa trẻ này sẽ được coi là may mắn nếu không phải ngồi tù một thời gian trước sinh nhật lần thứ 30 của mình.

Bây giờ, bạn có thể nói rằng đây không phải là lỗi của đứa con đầu lòng vì được sinh ra trong một gia đình khá giả (nói như một đứa trẻ lớn lên trong gia đình khá giả). Tuy nhiên, bạn không thể thực sự gọi đó là công trạng thực sự nếu mọi người chỉ cạnh tranh với những người giống mình. Ở Singapore, chúng tôi chính thức có chế độ trọng dụng người tài. Tuy nhiên, nếu bạn liếc nhìn bảng xếp hạng của các công ty trên SGX, bạn sẽ thấy rằng những cái tên giống nhau cứ liên tục xuất hiện. Tại sao lại như vậy? Những người này chỉ đơn giản là giỏi hơn những người còn lại trong chúng ta? Câu trả lời có thể là có nếu bạn xem xét cách định nghĩa về công trạng (thành tích học tập tốt nhất, v.v.). Tuy nhiên, bạn cần xem xét kỹ hơn và bạn sẽ thấy rằng họ chắc chắn đến từ cùng một trường học, giao du trong các nhóm xã hội phù hợp, v.v.

Vấn đề chúng ta gặp phải là khái niệm về công trạng được định nghĩa bởi những người ở trên. Điều này cho phép họ chọn khái niệm về công trạng để giữ mọi thứ trong vòng tròn. Điều này cho phép chúng ta phát triển "giao phối cận huyết". Người ta chỉ cần liếc nhìn chân dung của các vị vua thời trung cổ để hiểu được sự giao phối cận huyết có thể gây hại như thế nào.

Vì vậy, khi khái niệm về thành tích bị bóp méo theo thời gian, thì thực sự cần phải có thứ gì đó để đảm bảo rằng nhóm người cạnh tranh vẫn tương đối rộng mở. Hãy gọi khái niệm DEI là bước cần thiết để bảo vệ hệ thống khỏi tình trạng cận huyết.

Điều này dẫn đến quan điểm khác nêu rằng DEI và những thứ như hành động khẳng định là về việc thúc đẩy các nhóm thiểu số kém cỏi bằng cách hy sinh các nhóm đa số có năng lực. Hành động khẳng định nói rằng nếu mọi thứ đều bình đẳng, thì người nào có điều gì đó "bất lợi" trong xuất thân của họ sẽ được nhận việc. Chúng ta cũng hãy nhớ rằng hành động khẳng định là về việc giữ số lượng người châu Á ở mức thấp trong trường đại học Hoa Kỳ cũng như về việc thúc đẩy người da đen và người Latinh tại nơi làm việc. The Old Rogue, khi còn sống đã chỉ ra rằng "Sẽ không có một con mắt tròn nào trong các trường đại học Hoa Kỳ nếu chúng dựa trên thành tích".

Bây giờ, bất chấp "ý định cao cả" của DEI, vẫn có những lỗi trong hệ thống. Tuy nhiên, một trong những điều trớ trêu lớn là một tổ chức thực sự "mù màu" ở Hoa Kỳ chính là quân đội. Đây là nơi duy nhất mà số lượng người da đen ra lệnh cho người da trắng là rất lớn.

Như bất kỳ ai đã từng vào quân đội đều nhận ra, bạn sẽ rơi vào những tình huống mà bạn không quan tâm đến việc người đó là người da đen, da trắng hay da tím miễn là họ có thể giúp bạn.

Hãy nói theo cách này, Tướng Brown chỉ là người đàn ông "da đen" thứ hai có được công việc hàng đầu trong quân đội. Đây là một công việc đã có từ năm 1942. Đô đốc Franchetti là người phụ nữ duy nhất điều hành hải quân, một công việc đã có từ năm 1909. Không ai tuyên bố rằng cả hai được đưa vào đó vì bất cứ lý do gì khác ngoài công trạng (để ghi vào hồ sơ, Tướng Brown có được công việc là người đứng đầu trong không quân là vì Donald Trump đã đưa ông vào đó). Như Nelson DeMille đã chỉ ra trong cuốn sách "Con gái của Tướng quân" của mình "Người da đen và Phụ nữ trong quân đội phải làm việc chăm chỉ hơn".

Hãy xem xét thực tế rằng người thay thế được cho là Tướng Brown là Trung tướng đã nghỉ hưu Dan Caine, người có thành tích là một phi công chiến đấu tuyệt vời nhưng chưa bao giờ được bổ nhiệm làm sĩ quan bốn sao. Đây có phải là trường hợp một người đàn ông da đen đủ tiêu chuẩn bị thay thế bởi một người đàn ông da trắng kém tiêu chuẩn hơn không?

Có, khả năng DEI trở nên ngớ ngẩn là có. Tuy nhiên, vì việc cách chức Tướng Brown và Đô đốc Franchetti không phải là để quân đội trở lại chế độ thăng chức dựa trên thành tích và tập trung vào "chiến đấu".

Little Tribes

Hôm nay là Ngày lễ tình nhân và tôi nghĩ đã đến lúc phải viết một bài về một chủ đề mà nhiều người trong chúng ta không nghĩ đến – nhu cầu về một bộ lạc. Trớ trêu thay, “cuộc sống tình yêu” của tôi lại là thứ mà bạn có thể gọi là mở đầu cho chủ đề về các bộ lạc.

Thực tế là từ “bộ lạc” có hàm ý “nguyên thủy”. Nhắc đến từ này, bạn sẽ tự động nghĩ đến những xã hội “kém tinh vi” hơn như “người Mỹ bản địa” hoặc những nơi hẻo lánh ở Châu Phi cận Sahara. Tuy nhiên, sự thật là các xã hội hiện đại, như Singapore thực chất là rất bộ lạc.

Mặc dù chúng ta nói nhiều về sự đa dạng và nhu cầu “thống nhất trong đa dạng”, nhưng sự thật là, chúng ta, với tư cách là một loài, hướng đến những người “giống” chúng ta bất kể “giống” đó dựa trên dân tộc, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, v.v. Tôi đã trải nghiệm điều này trực tiếp khi còn là sinh viên. Tôi sống ở phố Dean, Soho, trung tâm của “Gay Tribe” của Châu Âu (tôi từng tụ tập ở một quán bar Tây Ban Nha, nơi tập trung tất cả những người Tây Ban Nha đồng tính không thể là người đồng tính ở Tây Ban Nha). Đồng thời, tôi cũng chỉ cách Phố Tàu một quãng ngắn, nơi giúp tôi thoải mái khi có thể nói tiếng Quảng Đông (hoặc bất kỳ tiếng Anh nào khác), và tôi được ăn những món ăn quen thuộc như “Dim Sum” (các nhà hàng Trung Quốc ở khu vực đó của London rất tuyệt – ngoại lệ duy nhất là “Mr. Wu’s”, một nhà hàng buffet bán đồ Trung Quốc giả và tôi có thể tự hào nói rằng tôi chưa bao giờ bước vào nơi đó trong ba năm sống ở đó).

Theo một cách nào đó, điều này có lý, đặc biệt nếu bạn là người di cư, đến một nơi mà bạn không nói được ngôn ngữ và bạn không quen biết ai. Nơi tự nhiên nhất mà bạn hướng đến là nơi có những người giống bạn và có thể hiểu bạn và hy vọng giúp bạn ổn định và bắt đầu cuộc sống ở nơi mới. Chính những người cùng dòng họ đã giúp bạn có việc làm và nếu bạn khởi nghiệp, họ sẽ là những khách hàng đầu tiên của bạn. Hoạt động của "các bộ lạc di cư", cho dù bạn gọi họ là "Tong" trong bối cảnh của một khu phố Tàu ở phương Tây hay "Kongsi" ở Đông Nam Á được minh họa rõ nhất trong Series phim "Warrior" của Netflix, cho thấy cách các cộng đồng người Hoa ở San Francisco vào thế kỷ 18 định cư và cố gắng xây dựng cuộc sống.

https://www.imdb.com/title/tt5743796/

Thật dễ hiểu tại sao và bằng cách nào mà những bộ lạc nhỏ như vậy lại hình thành. Ý tôi là, bạn mong đợi sẽ đi đâu khi bạn ở một vùng đất xa lạ, nơi mà bạn thực sự như một con cá nằm ngoài nước? Thật tự nhiên khi đến với những người hiểu bạn. Người Kongsi ở Đông Nam Á, đã cung cấp nơi ẩn náu cho những người di cư và nhìn chung, đã giúp xây dựng mối quan hệ giữa người với người giữa đất nước hoặc nơi họ sinh sống và quốc gia tiếp nhận cộng đồng của họ. Tôi nghĩ đến Khoo Kongsi ở Penang, Malaysia, nơi tôi đã đến thăm vào tháng 11. Người bạn thân của mẹ, chú Teng Guan thực sự đã tìm thấy rất nhiều di sản của mình ở Malaysia thông qua Khoo Kongsi.

https://www.tiktok.com/@tang.li0/video/7441812326333926673?lang=en

Tuy nhiên, trong khi Kong Si có công dụng của chúng, nhà lãnh đạo bộ lạc đầu tiên của Singapore, ông Lý Quang Diệu, đã quyết định rằng chúng là trở ngại cho việc xây dựng một Singapore "thống nhất". Vì vậy, ông đã đi chiến đấu chống lại bất cứ điều gì giống như mối liên hệ với một thời đại mà ông không định hình. Ông Lý, với tất cả sự thông minh của mình, đã có một điểm mù đối với các phương ngữ Trung Quốc, mà ông coi là di tích của một quá khứ xấu xí. Đối với ông, người Hoa Singapore sẽ nói tiếng Anh và tiếng Quan Thoại. Thật tốt khi học những thứ khác, ngoại trừ phương ngữ Trung Quốc.

Theo một cách nào đó, cuộc chiến chống lại chủ nghĩa bộ lạc của ông có vẻ khôn ngoan. Ví dụ, hạn ngạch chủng tộc trong các khu nhà ở, có nghĩa là những người thuộc các dân tộc và tôn giáo khác nhau cuối cùng sẽ sống cạnh nhau. Không có cộng đồng nào thống trị bất kỳ khu phố cụ thể nào.

Tuy nhiên, cũng giống như việc đàn áp các mối quan hệ "bộ lạc" theo kiểu cũ, mọi người đã tìm thấy các mối quan hệ bộ lạc mới. Người ta chỉ cần nghĩ đến cách các mạng lưới trường học cũ đóng vai trò như thế nào trong một số ngành công nghiệp nhất định. Tôi nghĩ về thời đại của mình khi tôi có một Sĩ quan chỉ huy từ Hwa Jong cũng như một sư đoàn pháo binh và Trưởng phòng Pháo binh từ cùng một nơi. Trong vụ án đầu tiên của tôi trong ngành phá sản, tôi nhận thấy rằng đối tác trong công ty luật mà chúng tôi đang làm việc đến từ ACS. Không có gì ngạc nhiên khi cộng sự đến từ đâu.

Chắc chắn, với một nhóm người nhập cư mới, các yếu tố cũ như chủng tộc và ngôn ngữ xuất hiện. Trong 13 năm bên Hương, nhiều cuộc sống xã hội của chúng tôi xoay quanh những cô gái Việt Nam và bạn trai hoặc chồng của họ, những người chắc chắn là người da trắng nhập cư chủ yếu từ ngành dầu khí.

Tuy nhiên, không chỉ có chủng tộc và tôn giáo. Một trong những chú Gấu bông yêu thích của tôi là một Cậu bé mũm mĩm chơi trò chơi điện tử. Bộ lạc của cậu ấy là một bộ lạc của những Cậu bé mũm mĩm chơi trò chơi điện tử. Khi trọng tâm là thiên thần thần kinh, tôi đã phát hiện ra một bộ lạc "Những cô gái tiệc tùng trên 50 tuổi", những người đang cố gắng có được một bộ lạc gồm những cậu bé tiệc tùng nhỏ tuổi. Bây giờ tôi đang dành Ngày lễ tình nhân với Gối, tôi nhận thấy rằng rất nhiều bạn của cô ấy cũng là Gối. Tôi nhìn vào bản thân mình. Tôi hói và anh chàng đã giúp tôi có việc làm trong thập kỷ qua cũng hói.

Giờ đây, những bộ lạc mới có lợi thế là có sự linh hoạt. Bạn không cần phải độc quyền với bất kỳ bộ lạc cụ thể nào. Một số Cô gái tiệc tùng trên 50 tuổi cũng là thành viên của băng đảng Pillow. Ví dụ, tôi tình cờ giao du với những người có tóc thỉnh thoảng.

Bộ lạc có ích. Con người cần có bộ lạc của riêng mình. Tuy nhiên, như đã thể hiện trong loạt phim Warrior, có vấn đề về sự cô lập. Nếu bạn xem Warrior, bạn sẽ nhận thấy cách người Ireland và người Trung Quốc đối đầu với nhau vì họ nghĩ rằng giết cộng đồng khác sẽ có lợi cho họ.

Vì vậy, trong khi mọi người sẽ tìm kiếm bộ lạc của riêng mình, thì cũng cần phải có biện pháp bảo vệ an toàn chống lại chủ nghĩa bộ lạc và sự cô lập đang nảy nở. Ở một mức độ nào đó, thật đáng khích lệ khi thấy một số bộ lạc thực hiện điều đó từ đầu, giống như một bữa tiệc liên phòng gần đây mà tôi vừa tham dự, được tổ chức chung bởi người Ireland, người Canada, người Ý, người Nam Phi và người New Zealand. Tất cả các quốc gia này đều tương đối nhỏ. Tuy nhiên, họ đã thấy rằng việc cùng nhau làm việc trong các sự kiện như vậy tạo ra cơ hội cho các thành viên của họ. Đó là điều mà tất cả chúng ta nên nhớ, chúng ta có thể nhỏ bé nhưng khi cùng nhau làm việc, chúng ta có thể làm nên những điều tuyệt vời.

https://irishchambersg.glueup.com/event/cross-chamber-lunar-new-year-networking-celebration-22nd-january-2025-128805/