Thứ Hai, 29 tháng 10, 2018

https://www.coassets.com/



Bởi ông Getty Goh

Tổng giám đốc điều hành và đồng sáng lập, CoAssets Ltd (ASX: CA8) |

Gần đây, một số thành viên CoAssets mới đã liên lạc với tôi. Biết rằng tôi đã viết các bài viết về cách phát hiện lừa đảo, họ muốn chọn bộ não của tôi và xem tôi nghĩ gì về thỏa thuận này.

Dựa trên sự hiểu biết của tôi, nhà phát triển Brazil đặc biệt này (nhớ ECO House) đang cố gắng tăng thêm 19 triệu đô la Singapore. Khoản thanh toán được hiển thị trong EDM bên dưới (Tôi đã xóa tên và biểu trưng của công ty, để không cho biết danh tính của công ty quản lý và nhà phát triển).



Vì vậy, họ là một scam? Là những gì họ đang làm bất hợp pháp?

Nếu không làm thẩm định, tôi không thể bình luận cho dù đây là một scam. Tuy nhiên, khi nó đến tính hợp pháp, có một số điểm cần lưu ý:

1. Để gây quỹ từ các thành viên của công chúng tại Singapore, công ty phải có Giấy phép dịch vụ thị trường vốn (CMSL). Vì luật pháp quy định, việc huy động vốn mà không có giấy phép thích hợp được coi là không hợp pháp và các công ty như vậy thường có thể thấy mình bị rơi vào danh sách cảnh báo MAS.

2. Tùy thuộc vào sự miễn trừ mà họ sử dụng, các công ty, nói chung, chỉ có thể tăng không quá S $ 5 triệu mỗi 12 tháng một lần. Bất cứ điều gì nhiều hơn, sẽ yêu cầu công ty nộp một bản cáo bạch với các cơ quan chức năng. Bạn có thể đọc hướng dẫn tại đây (http://www.mas.gov.sg/Regulations-and-Financial-Stability/Regulations-Guidance-and-Licensing/Securities-Futures-and-Funds-Management/Guidelines/2016/Guidelines -on-Cá nhân-Ưu đãi-được thực hiện theo-the-the-Miễn-cho-Nhỏ-Phiếu mua hàng.aspx)

Nói tóm lại, các công ty đang cố gắng tăng> 5 triệu đô la mà không có giấy phép thích hợp, nộp bản cáo bạch và / hoặc cấu trúc phù hợp là không hợp pháp. Mặc dù công ty vẫn có thể kiếm tiền và trả lại trong ngắn hạn, nhưng triển vọng dài hạn của việc xử lý một thực thể kinh doanh không tương thích với sự khởi đầu là gì?

Nếu bạn đã được hưởng lợi từ bình luận ngắn này, xin vui lòng chia sẻ với càng nhiều bạn bè càng tốt để họ sẽ biết những gì để tìm ra và không vô tình rơi con mồi để lừa đảo kinh doanh bất hợp pháp :-)

Thứ Sáu, 26 tháng 10, 2018

Nếu một con khủng long từ thập niên 70 có thể học nhảy, tại sao bạn không thể?

Bởi Mr. Christopher Lo
Người sáng lập và Giám đốc điều hành của iAdD Pte Ltd

Tình yêu của tôi với công nghệ. Năm năm trước, tôi đã tránh xa công việc duy nhất tôi biết - là một chuyên gia quân sự phục vụ trong lực lượng vũ trang Singapore (SAF) gần 24 năm. Tôi đã may mắn. SAF cho phép tôi dẫn đầu nhiều dự án số hóa và số hóa, mở rộng phạm vi quản lý vòng đời của khả năng phòng thủ. Từ kiến ​​trúc sư doanh nghiệp đến quá trình lập bản đồ các lệnh thế hệ tiếp theo và kiểm soát các hệ thống hỗ trợ quyết định (các hệ thống C2), tôi đã chứng kiến ​​làm thế nào quân đội CNTT và các hệ thống vũ khí tiên tiến phát triển. Tôi đã trải qua việc thực hiện các hệ thống C2 thế hệ thứ hai vào dịch vụ và gieo hạt các hệ thống C2 thế hệ thứ 3 và khả năng chiến đấu.

Những ảnh hưởng thực tế. Với thời gian dài để các hệ thống quân sự phát triển theo truyền thống, tôi luôn cảm thấy rằng tôi đã đi đầu trong phát triển khả năng. Tuy nhiên, không có gì khiêm nhường hơn là quan sát cách xa phía sau tôi được so sánh với thế giới công nghệ khi tôi bước vào tinh thần kinh doanh từ tháng 8 năm 2013. Tư duy quân sự vẫn còn ít nhất 10 năm trước thế giới của công ty. Tuy nhiên, tôi khiêm tốn gửi rằng thế giới quân sự tôi đến từ, bị tụt hậu nghiêm trọng nền kinh tế định hướng công nghệ, về mặt tốc độ của sự đổi mới và thực hiện.

Không học để học và học lại. Kể từ cú sốc đó, tôi đặt mục tiêu của mình là học hỏi và theo kịp với kiến ​​thức về công nghệ hiện tại. Từ in 3D, dữ liệu lớn, đám mây và Internet of Things (IOT), thông minh nhân tạo (AI), học máy (ML) và chuỗi chặn, và thậm chí cả những tiến bộ mới nhất trong tính toán hiệu suất cao (HPC), tôi đã tìm cách bản thân tôi được giáo dục. Tôi đã đầu tư vào bản thân mình để học từ các khóa học trực tuyến, SkillsFuture- và CITREP + -funded, tham gia vào các cuộc tấn công hackathons, SGInnovate và tình nguyện viên trong các dự án DataKind. Tôi đã học được cách thoải mái khi nói ngôn ngữ mã - HTML5, javascript, R, C #, v.v., và học được cách chúng phù hợp với nhau để tạo và cho phép các khả năng kỹ thuật số.

Nhận thức của tôi. Một điều nổi bật với tôi. Biết mã trong python là một kỹ năng cần thiết cho thời đại số hóa. Sau khi cố gắng tự tìm hiểu thông qua các khóa học Udemy mua trực tuyến, đăng ký vào các khóa học được chứng thực SkillsFuture, cuối cùng tôi đã tìm thấy khóa học phù hợp với phong cách học tập của tôi. Đây là Lập trình 9 tuần của Codecademy với Python (PWP) Intensive. Tôi nhận ra điều gì đã đánh dấu cho tôi, nơi mà các khóa học khác thất bại, là thiết kế đào tạo. Tôi là một người học trưởng thành. Tôi đã tìm thấy khóa học của Codecademy được thiết kế cho những người học trưởng thành.

Làm thế nào để bạn có thể yêu cầu?

Xác nhận thông qua ứng dụng trong các dự án nhỏ. Tôi thích cấu trúc của chương trình. Thiết kế của Codecademy đã nhúng nhiều bài tập và câu đố để cho phép tôi xem lại sự hiểu biết của mình. Và sự khác biệt lớn nhất so với các khóa học khác, là cách PWP cung cấp các dự án nhỏ để cho phép tôi áp dụng ngay lập tức kiến ​​thức đã đạt được. Tôi mong muốn áp dụng bản thân mình trong việc giải quyết những thách thức phù hợp này. Quá trình học tập hai vòng lặp được thiết kế này đã củng cố sự hiểu biết của tôi thông qua việc học hỏi kinh nghiệm từ ứng dụng trực tiếp với xác thực.

Bên cạnh thiết kế chương trình giảng dạy theo định hướng độc lập, tôi cảm thấy PWP của Codecademy đã làm tốt trong hai khía cạnh khác nhau trong việc cung cấp cấu trúc học tập. Cả hai tinh chỉnh đều giải quyết các khía cạnh động lực của người học.

Pinch của Paying để Tìm hiểu Moves Bạn hành động. Trước tiên, bạn phải trả USD199 cho Chuyên sâu. Nó chỉ là con người để tự nhiên mất động lực theo thời gian, trừ khi người ta cảm thấy "đau". Trong trường hợp này, PWP chi phí nhiều hơn các khóa học của Udemy, nhưng lại rẻ hơn đối với các khóa học SkillsFuture và CITREP + mà tôi đã tham dự. Chi phí của bạn thực sự là cam kết thời gian của bạn vào Chuyên sâu để kiếm số tiền đầu tư USD199 của bạn.

Hạn chót để chứng nhận cho bạn hành động. Thứ hai, bạn có hai tuần để hoàn thành và gửi dự án Capstone để nhận được giấy chứng nhận của bạn. Thời hạn hoàn thành dự án Capstone để chứng nhận chắc chắn đã thúc đẩy tôi ưu tiên làm việc cho dự án. Bất kể bạn đang làm việc ở lĩnh vực nào, khái niệm khan hiếm luôn là điều cần thiết để thúc đẩy các ưu tiên và hành động.

Học tập người lớn là Học tập theo kinh nghiệm. Khi nói đến mã hóa và để học tập người lớn, không có gì đánh bại học tập theo kinh nghiệm bằng cách nhận được bàn tay của bạn "bẩn" để tìm hiểu làm thế nào để mã. Tôi tìm thấy giá trị lớn hơn từ hành trình PWP của tôi hơn tất cả thời gian đầu tư và tiền bạc chi tiêu trong các khóa học tương tự khác. Việc tăng cường học tập từ các dự án nhỏ khác nhau và dự án Capstone đã tạo ra tất cả sự khác biệt.

Takeaway của tôi. Giá trị lớn nhất chúng ta, khủng long, mang đến cho thế giới tương lai này, là kinh nghiệm của chúng ta - ứng dụng trí tuệ của chúng ta cho CÁCH NGH TH để giải quyết vấn đề thế giới thực với tốc độ. Mã hóa là ngôn ngữ của máy chúng ta phải học để cho phép ứng dụng trí tuệ của chúng ta. Để duy trì sự liên quan trong nền kinh tế kỹ thuật số, việc học để viết mã là một điều cần thiết. Cho phép tôi chia sẻ takeaway của tôi: "Nếu con khủng long này sinh ra trong những năm 70 đã làm nó, vì vậy có thể bạn. Bây giờ bạn có lý do gì ?!"

Thứ Sáu, 19 tháng 10, 2018

6 ý tưởng lớn giúp Malaysia trở thành lãnh đạo của cuộc cách mạng kỹ thuật số tại SEA



Bởi ông Patrick Grove

Đồng sáng lập và CEO của Catha Group


Tôi đã viết và nói về sức mạnh của các doanh nhân ASEAN nhiều lần đến nỗi tôi có nguy cơ nghe như một kỷ lục bị phá vỡ! Bạn thấy đấy, tôi luôn tin tưởng vào tiềm năng và khả năng của ASEAN - con người, nền kinh tế và sự đa dạng của nó.

Nhưng Malaysia, đặc biệt, là một nơi đặc biệt đối với tôi. Từ các nhà cung cấp thực phẩm đường phố đến các giám đốc điều hành trong các tòa tháp Petronas, tôi đã tìm thấy một tinh thần kinh doanh tuyệt vời và động lực đáng kinh ngạc để phát triển đất nước. Tôi vẫn tin rằng Malaysia là quốc gia tốt nhất ở SEA để hoạt động kinh doanh toàn cầu - nơi mà chi phí hoạt động kinh doanh vẫn còn thấp và rào cản ngôn ngữ về cơ bản là không tồn tại so với hầu hết các nước trong khu vực. Tôi tin rằng các doanh nghiệp chỉ có thể hưởng lợi từ việc thiết lập cơ sở của họ ở Malaysia (sau khi tất cả, tôi đã làm như vậy với 5 doanh nghiệp thuộc danh mục đầu tư của Catcha).

Tuy nhiên, không phải ai cũng đồng ý. Malaysia vẫn chưa trở thành quốc gia được lựa chọn cho kỳ lân SEA vì nhiều lý do khác nhau. Là một người ủng hộ lớn của đất nước và tất cả những gì nó cung cấp, đây là 6 ý tưởng lớn của tôi để làm cho Malaysia trở thành nhà lãnh đạo của cuộc cách mạng kỹ thuật số ở SEA và thể hiện tiềm năng to lớn của chúng tôi.

1. Thành lập “Đội ngũ những người nổi tiếng” chỉ tập trung vào lĩnh vực công nghệ.

Tôi tin tưởng mạnh mẽ rằng có một nhóm các cá nhân có kinh nghiệm tư vấn cho chính phủ về các chính sách và chiến lược liên quan đến tiến bộ trong lĩnh vực kỹ thuật số, sẽ chứng minh cam kết của chính phủ để làm cho chúng tôi trở thành trung tâm kỹ thuật số của SEA và sự cởi mở với những ý tưởng mới. Các cá nhân tạo nên đội ngũ này không chỉ có kinh nghiệm, mà còn cả sự tôn trọng của cả khu vực công và tư.
Ở một đất nước mà các công ty liên kết với chính phủ và các phương tiện đầu tư vẫn chiếm ưu thế như một phần của thế giới kinh tế và doanh nghiệp, Đội ngũ những người nổi tiếng có thể mở rộng vai trò của họ - tư vấn cho các GLC, GLIC và các đương sự lớn khác . Nhóm cũng sẽ tham khảo ý kiến ​​các bộ và cơ quan về tất cả các vấn đề chính sách và các vấn đề ảnh hưởng đến các công ty công nghệ địa phương.

Tôi tin rằng rất quan trọng để thiết lập điều này càng sớm càng tốt vì bất kỳ sự đổi mới công nghệ và tiến bộ nào có thể ảnh hưởng lớn đến người dân Malaysia và nền kinh tế của nó.

2. Thành lập KL Internet City (KLIC)

Đưa các công ty công nghệ địa phương của chúng tôi lên mức tương tự như những người khổng lồ trong khu vực và toàn cầu không phải là điều họ có thể tự làm. Trong thế giới toàn cầu hóa ngày nay, các công ty công nghệ địa phương chỉ có thể hưởng lợi từ việc tiếp xúc với các đầu tư và ý tưởng nước ngoài. Một trong những cách tốt nhất để cung cấp sự tiếp xúc này là thiết lập một thành phố internet để chứa tất cả các cầu thủ hệ sinh thái công nghệ, nơi người chơi địa phương có thể hòa nhập với những người khổng lồ công nghệ toàn cầu để mở rộng mạng lưới của họ và trao đổi ý tưởng.

KLIC là một quan hệ đối tác khu vực tư nhân do Tập đoàn Catcha đứng đầu với sự hỗ trợ của MDEC. Chúng tôi hình dung nó như một trung tâm kỹ thuật số cho những người khổng lồ công nghệ toàn cầu từ Trung Quốc, Hoa Kỳ và các nước lớn khác trên thế giới nhắm vào Đông Nam Á, cũng như các nhà lãnh đạo công nghệ khu vực và các công ty khởi nghiệp địa phương. Nó sẽ tạo điều kiện hỗ trợ từ đầu đến cuối, kết nối mạng, giáo dục kỹ thuật cụ thể và chia sẻ kiến ​​thức để thúc đẩy sự đổi mới trong nền kinh tế kỹ thuật số.

KLIC sẽ bao gồm các ưu đãi thuế của công ty và cá nhân được tùy chỉnh để thu hút những người chơi khác nhau này (tất cả những người này thường có thể đã tìm đến các quốc gia khác, thay vào đó).
Một cách khác mà chính phủ có thể giúp thúc đẩy tầm nhìn này là giả thuyết những gì các chính phủ khác đã làm. Ví dụ, Ban Phát triển Kinh tế Singapore đã chủ động tiếp cận các công ty công nghệ toàn cầu để thành lập văn phòng tại Singapore. Chúng tôi cảm thấy rằng sự hỗ trợ bổ sung này từ cơ quan chính phủ có thể đẩy nhanh hiệu quả của KLIC.

3. Quỹ kỳ lân dành riêng cho công nghệ với GLICs là LP

Chỉ trong năm 2017, 72% khoản đầu tư vào các công ty SEA đến từ Trung Quốc, trị giá 4,3 tỷ USD đầu tư vào 3 trong số các giao dịch lớn nhất trong khu vực. Trong khi điều này cho thấy rằng chúng tôi có độ tin cậy phù hợp để thu hút đầu tư lớn, thì có một khoảng cách đáng kể về tài trợ tại địa phương. Ở Malaysia, đặc biệt, kỳ lân Malaysia địa phương (ví dụ: Grab và iflix) đã không nhận được tài trợ tăng trưởng từ thủ đô địa phương.

Một trong những hy vọng lớn nhất của tôi trong vài năm tới là xem ít nhất 50% các công ty công nghệ địa phương được tài trợ bởi tiền của Malaysia. Để đạt được điều này, điều quan trọng là chính phủ phải đặt ra giai điệu bằng cách thiết lập một quỹ đặc biệt cho những người khởi nghiệp đã đạt được mức tăng trưởng lớn ở đây và đang tìm cách mở rộng sang các thị trường cạnh tranh khác.
Quỹ này cũng sẽ hướng tới việc thiết lập Malaysia trở thành một đại diện khu vực cho kỳ lân toàn cầu. Cùng với KLIC, quỹ kỳ lân có thể là một sự thay đổi trò chơi cho nền kinh tế kỹ thuật số của quốc gia. Nói chung, họ sẽ giải quyết tất cả 4 khối xây dựng chính của một hệ sinh thái công nghệ sinh động - giáo dục, cộng tác, tài năng và tài trợ.

Nhiều GLIC Malaysia vẫn đang bắt kịp khi có hiểu biết sâu sắc về không gian công nghệ, vì vậy có thể hữu ích khi hợp tác với đối tác khu vực tư nhân dày dạn trong giai đoạn đầu, trước khi họ có thể đánh giá, thực thi và thu hoạch các khoản đầu tư phù hợp.

4. Tạo ra nhiều “tiền công” và thanh khoản cho các công ty công nghệ

Một trong những yếu tố quan trọng trong việc đặt ra nền tảng cho các công ty khởi nghiệp công nghệ địa phương vượt trội là khả năng tiếp cận một IPO. Hầu hết các công ty khởi nghiệp công nghệ đều mang đến những ý tưởng và công nghệ đột phá. Điều này thường đòi hỏi đầu tư trả trước lớn và vì kinh doanh phá hoại / tiên phong của họ, hầu hết các công ty khởi nghiệp này không được kỳ vọng sẽ tạo ra lợi nhuận trong vài năm đầu hoạt động.

Điều này khiến các công ty khởi nghiệp công nghệ khó lập biểu đồ đường dẫn đến một IPO với Bursa Malaysia, xem xét các yêu cầu về lợi nhuận nghiêm ngặt của nó.

Để ngăn chặn các công ty công nghệ địa phương niêm yết ở nước ngoài (FDV & iCar Asia, các công ty thuộc Tập đoàn Catcha của chúng tôi, được liệt kê trên ASX), Bursa có thể muốn xem xét các quy tắc niêm yết thân thiện với công nghệ cao hơn, đồng thời cho phép niêm yết các quỹ công nghệ và vườn ươm. Điều này đã được triển khai thành công tại Úc, Anh và Mỹ.

5. Số hóa đầy đủ các dịch vụ của chính phủ

Chính phủ Malaysia rất háo hức muốn nắm lấy cuộc cách mạng kỹ thuật số và chúng tôi đã chứng kiến ​​một số bước tiến lớn trong lĩnh vực này. Tuy nhiên, một số nền tảng của chính phủ đã được số hóa, chúng tôi có thể tiến thêm một bước nữa bằng cách cam kết một dịch vụ công cộng được số hóa hoàn toàn.

Một trong những điểm tốt nhất để sử dụng công nghệ trong các hoạt động của chính phủ, là trong các hoạt động hướng đến người tiêu dùng. Thu thập các khoản thanh toán có thể được thực hiện bằng kỹ thuật số với việc thực hiện các công nghệ thú vị như blockchain trong khi các hoạt động khác có thể được tạo điều kiện thông qua AI và học máy. Khi nói đến việc sử dụng công nghệ để trao quyền cho mọi người, có rất nhiều điều chúng ta có thể làm và bầu trời là giới hạn!

Nỗ lực này nên được thực hiện thông qua quan hệ đối tác công-tư, nơi các đối tác tin cậy và có khả năng được đưa lên tàu để cung cấp kiến ​​thức chuyên môn và kinh nghiệm của họ để giúp thực hiện kế hoạch. Điều này sẽ cho phép hệ sinh thái công nghệ địa phương đóng vai trò của họ trong việc phát triển đất nước.

6. Cách tiếp cận cà rốt hoặc cây gậy: “khuyến khích” tất cả những người đương nhiệm phi công nghệ để phát triển khả năng công nghệ của chính họ hoặc hợp tác với các công ty công nghệ.

Nhiều công ty truyền thống là những người chơi lớn trong ngành tương ứng hoặc chậm chạp nắm lấy sự đổi mới, sợ thay đổi mà công nghệ mang lại, hoặc chỉ không hiểu những gì cần thiết để làm cho nó hoạt động. Điều này là dễ hiểu khi xem xét các động lực kinh doanh và các quy định mà họ đã phải hoạt động. Tuy nhiên, sự gián đoạn chờ đợi không có ai, và các tổ chức này cũng phải di chuyển nhanh.

Họ sẽ cần phải hoàn toàn nắm lấy việc ứng dụng công nghệ vào kinh doanh, và chính phủ có thể tạo điều kiện thuận lợi cho việc này bằng cách hỗ trợ những người đương nhiệm không công nghệ làm việc cùng với các công ty công nghệ. Nó có thể được thực hiện bằng cách đưa ra các luật liên quan đến công nghệ để trừng phạt / khen thưởng các công ty phù hợp - ví dụ: “Hình phạt công nghệ” cho những người không chấp nhận đổi mới kỹ thuật số hoặc “Ưu đãi thuế công nghệ” để thưởng cho những người làm.

Một số trong những ý tưởng này có vẻ xa vời. Nhưng không phải tất cả các doanh nghiệp gây rối đều bắt đầu như vậy không?

Nếu tất cả 6 trong số này được thực hiện, tôi không thấy lý do nào tại sao Malaysia không thể là trung tâm kỹ thuật số tiếp theo của Đông Nam Á. Tôi (và nhóm nhạc rock của tôi tại Catcha Group!) Sẵn sàng đóng vai trò hàng đầu trong việc đưa Malaysia lên bản đồ thế giới với tư cách là một nhà lãnh đạo toàn cầu của nền kinh tế kỹ thuật số. Chúng tôi cần tất cả các bên liên quan - chính phủ Malaysia, khu vực tư nhân, doanh nghiệp địa phương, vv - đóng góp mọi thứ họ có thể để biến ước mơ này trở thành hiện thực.

Thứ Năm, 11 tháng 10, 2018

Bạn có đối phó với Misers ...?

Tất cả chúng ta đều làm, trong cuộc sống của mình - chúng ta gặp phải những kẻ lừa đảo trong công việc, giữa bạn bè, người thân và người quen. Nó luôn luôn ngăn cản tôi tại sao họ cư xử theo cách họ làm, hầu hết thời gian được giáo dục tốt, được đặt tốt, và hầu như được bảo đảm tốt, vẫn là những kẻ lừa đảo. Thật khó để hiểu được tâm lý và tâm trí của họ và khi đối mặt với việc đối phó với một, bạn thấy, nó có thể rất bực bội. Như đã nói đôi khi, biết là chuộc lại, tôi đã thực hiện một số lặn sâu. Để hiểu rõ hơn, và có lẽ giúp họ, hoặc ít nhất là giúp đỡ bản thân không may của chúng tôi với một số câu trả lời sâu sắc.

Chúng ta không chọn cha mẹ, sự nuôi dạy của chúng ta cũng như gen của chúng ta. !

Phần lớn thế kỷ 18 và 19 làm việc về tâm lý học, tìm thấy sự khốn khổ chạy qua di truyền. Nó không phải là sinh học, mà là một phong cách nuôi dạy con cái và nuôi dưỡng mạnh mẽ thể hiện bản thân trong các thế hệ gia đình. Scott Rick, một sinh viên sau tiến sĩ tại trường Wharton của Đại học Pennsylvania, người đã nghiên cứu về những gì làm cho mọi người rẻ tiền, nói rằng thời thơ ấu đóng một vai trò lớn. Nếu bạn có hai cha mẹ tiết kiệm, bạn cũng có khả năng tiết kiệm.

Đó cũng không phải là quy luật chung, nơi thời thơ ấu không phải là yếu tố duy nhất. George Loewenstein, một giáo sư kinh tế và tâm lý học tại Đại học Carnegie Mellon, nói rằng mọi người có khuynh hướng bẩm sinh. Có một lý do khác, ví dụ như hoàn cảnh và kinh nghiệm cuộc sống mà hình thành sự khốn khổ - sự trầm cảm lớn, chiến tranh thế giới, nạn đói và tất cả đã để lại cho họ tâm lý con người và một đường dài của những kẻ lừa đảo, những người sau khi sống sót trong hoàn cảnh vẫn giữ được nhiều hành vi nạn đói.

Chính trị gia người Anh John Elwes được cho là cơ sở cho kẻ lừa đảo nổi tiếng nhất, Ebenezer Scrooge trong cuốn tiểu thuyết Christmas Carol của Charles Dickens. MP, sinh năm 1714, trị giá hơn 390.000 đô la (khoảng 28 triệu đô la tiền hiện nay) nhưng sống như một người nghèo. Anh mặc quần áo bó sát, quần áo rách rưới và đi ngủ khi bóng tối rơi xuống để tránh lãng phí tiền bạc vào nến, trong khi nhà anh rơi vào đống đổ nát. Ông đã chết với rất ít tài sản nhưng để lại tài sản bất ngờ của mình cho hai người con trai của mình, sinh ra từ giá thú.
Henrietta 'Hetty' Green, sinh năm 1835, là người phụ nữ giàu nhất thế giới vào những năm 1800. Cô đã chết với tiền và tài sản trị giá hơn 100 triệu USD (gần 2 tỷ USD khi điều chỉnh lạm phát) nhưng trong suốt cuộc đời cô đã từ chối mở túi của mình cho người nghèo, ngay cả khi họ đến từ gia đình của chính mình! Con trai của Hetty đã phá vỡ chân của mình như một đứa trẻ nhưng cô từ chối trả tiền cho bất kỳ điều trị và thay vì cố gắng để có được anh ta vào một phòng khám miễn phí cho người nghèo. Vì những lý do này, sách kỷ lục Guinness cho rằng Hetty là

Miser lớn nhất thế giới.

Danh sách danh dự của kẻ lừa đảo thực sự là rất dài. Thực tế gần đây nhất, các ngân hàng Thụy Sĩ đã công bố danh sách hơn 50000 tên của những người nắm giữ tài sản thời kỳ tàn sát, những người có tổng số đã để lại hàng tỷ đô la giàu có, bị quên lãng và không được thừa nhận bởi con cháu của họ.

Nó thực sự buồn, thảm hại và hối hận khi thấy một kẻ khốn khổ đi. Sống kém để chết giàu!
Họ không nhìn và cư xử như chúng ta sao? … Giải phẫu hành vi của Miser: -

Những điều & Cảm xúc

Chúng ta đều có tình yêu với mọi thứ và có cảm xúc nhạy cảm. Thường thì cảm xúc trở nên xung đột với mọi thứ, và nó phụ thuộc vào những gì bạn cho tầm quan trọng nữa. Đối với một cảm giác miser vắng mặt, hoặc tốt nhất thứ hai. Cảm giác duy nhất là quá trình cần thiết "mọi thứ". Mọi thứ có xu hướng cung cấp cho họ sự an toàn, họ có thể chạm vào, đếm, giữ và cảm thấy an toàn về thể chất. Tình yêu của tiền tuyệt - tiền mặt trong ngân hàng hoặc trong tay là những gì đếm.
Tạm hoãn vĩnh cửu

Bảo tồn, bảo quản và trì hoãn tiêu thụ, sử dụng mọi thứ là thứ nguyên khác. Một cái gì đó tốt để ăn được giữ cho một ngày tốt hơn để có nó, một chiếc váy mới được mặc chỉ trên một ngày không xác định tương lai không rõ ràng và không chắc chắn, và như vậy. Việc hoãn lại mang lại cảm giác an toàn để giữ và sở hữu một thứ, gần như mãi mãi. Trong ngắn hạn nó dẫn đến tích trữ. Misers là những kẻ tích trữ lớn nhất trên thế giới. Họ không thể loại bỏ bất cứ điều gì ví dụ nó có thể được sử dụng trong một số ngày không chắc chắn xa xôi.

Tiền bạc

Trọng tâm của mọi hành động bắt nguồn từ nhu cầu kiếm tiền. Có và giữ tiền bằng tiền mặt hoặc trong ngân hàng, với một lưu ý đơn giản về số tiền cung cấp thức ăn cho người keo kiệt để tiếp tục thêm nhiều hơn, tiết kiệm nhiều hơn, phát triển trừu tượng không có khi họ vĩnh viễn sống trong nỗi sợ hãi hoặc niềm vui mà họ đang xây dựng một quả trứng làm tổ cho một mùa hè khô hạn chưa xác định trong tương lai xa xôi. Vẫn xem màu sắc của tiền tệ là nhẹ nhàng nhất :)
Tước và kiêng

Bằng cách nào đó, kẻ lừa đảo phát triển mạnh thông qua sự thiếu thốn tự nguyện và kiêng cử. Từ chối chính mình những gì họ cần, bằng cách tự từ chối họ lấy được một số ý thức cao về thành tích, vì họ sẽ tránh chi tiêu tiền bạc hoặc tiêu thụ dưới bất kỳ hình thức nào.
Niềm đam mê trong hàng hóa miễn phí

Họ có một thiên hướng cho bất cứ điều gì mà đến miễn phí - thưởng thức, tiêu thụ, tích lũy chỉ vì nó đến miễn phí. Không có niềm vui lớn hơn một bữa ăn miễn phí cho một kẻ khốn khổ, bất kể vị thế xã hội hay sự giàu có của mình. Bất cứ thứ gì đến miễn phí đều cực kỳ có giá trị.
Vì thiếu cảm xúc thực sự của họ, người keo kiệt có thể cực kỳ tự làm trung tâm và truyền giáo để đạt được mục tiêu của họ, và quan tâm đến những gì người khác nói. Nói cách khác, họ có chút xấu hổ hoặc lòng tự trọng khi họ đi về thực hành của họ miserliness nợ.
Grand Mix-up!

Misers được nối dây hơi khác. Họ thực sự tin vào bản thân mình như đang làm hoàn toàn đúng. Sự khác biệt từ việc tiết kiệm hợp lý đến nỗi đau khổ vô nghĩa bị mờ trong tâm trí họ. Tương tự như vậy, họ có xu hướng hành xử nghịch lý - mua một chiếc xe nhưng không sử dụng nó để tiết kiệm đậu xe hoặc đi nghỉ và mất tầm nhìn về giá trị thời gian của tiền, chạy theo phương thức vận chuyển hoặc ăn uống rẻ nhất. Cuộc sống đầy những cơ hội, nơi một khoản đầu tư nhỏ hoặc cao cấp có thể mang lại lợi nhuận cao hơn một chút, những kẻ lừa đảo có xu hướng bỏ lỡ nó và xem xét các giá trị tuyệt đối so với các giá trị tương đối.

Khoa học đằng sau tất cả….

Khoa học định nghĩa một kẻ khốn khổ như bị ảnh hưởng với HD (Hoarding Disorder). Dưới đây là một số thông tin chi tiết được nghiên cứu về nguyên nhân hành vi của người nghiện.
Một số nhà tâm lý học tài chính đã xác định một mối quan hệ sai lầm với tiền bạc như là một tính năng của HD ở một số cá nhân. Người ta cho rằng những người tích trữ tiền có rất nhiều lo lắng về việc không có đủ tiền để họ có thể bỏ qua các hoạt động tự chăm sóc cơ bản nhất và gặp khó khăn lớn khi tận hưởng lợi ích của việc tích luỹ tiền-Tạp chí Điều trị tài chính Tập 4, Số 2 (2013) ISSN: 1945-7774 CC

Forman (1987) đã mô tả một kẻ tích trữ tài chính vì sợ mất tiền, sự ngờ vực của những người khác xung quanh tiền bạc, và rắc rối khi kiếm tiền. Klontz và Britt (2012b) đã xác định mối liên hệ giữa thái độ tiền bạc và hành vi tích trữ. Họ phát hiện ra rằng các kịch bản tình trạng tiền và các kịch bản thờ phượng tiền bạc đã tiên đoán các hành vi tích trữ cưỡng bức. Cụ thể, các cá nhân liên kết giá trị ròng để tự trị giá và tin rằng chìa khóa để hạnh phúc và giải pháp cho tất cả các vấn đề của họ là có nhiều tiền hơn đáng kể tham gia vào các hành vi tích trữ (Klontz & Klontz, 2009).

Trong sự phát triển của Klontz Money Behavior Inventory (K-MBI), Klontz và cộng sự (2012) đã xác định các triệu chứng sau đây trong quy mô tích trữ cưỡng chế của họ:

Tôi gặp rắc rối khi vứt đi mọi thứ, ngay cả khi chúng không đáng giá lắm.

Không gian sống của tôi lộn xộn với những thứ tôi không sử dụng.

Ném một cái gì đó đi làm cho tôi cảm thấy như tôi đang mất một phần của bản thân mình.
Tôi cảm thấy gắn bó với tài sản của mình.

Tài sản của tôi cho tôi cảm giác an toàn và an toàn.

Tôi gặp khó khăn khi sử dụng không gian sống của mình vì sự lộn xộn.

Tôi cảm thấy vô trách nhiệm nếu tôi loại bỏ một món đồ.

Tôi giấu nhu cầu của tôi để giữ các mục từ những người khác.

Trong khi điều này cung cấp một cơ sở tâm lý và khoa học cho hành vi sai trái có nhiều hơn nữa với nó. Những kẻ lừa đảo như vậy thường là một phần của vấn đề lớn hơn HD tuyệt đối. Họ có thể bị OCD (rối loạn ám ảnh cưỡng chế) hoặc OCDP (cá tính rối loạn ám ảnh cưỡng chế). Trong khi họ âm thanh rất y tế, họ rất đơn giản để nắm bắt.

Nhìn vào Encyclopaedia of Rối loạn tâm thần, người ta nhận được một cái nhìn sâu sắc hơn:

Rối loạn tính cách ám ảnh cưỡng chế (OCPD) là một loại rối loạn nhân cách được đánh dấu bằng độ cứng, kiểm soát, cầu toàn, và mối quan tâm quá mức với công việc tại các chi phí của các mối quan hệ gần gũi giữa các cá nhân. Những người bị rối loạn này thường gặp khó khăn khi thư giãn vì họ bận tâm với các chi tiết, quy tắc và năng suất. Họ thường bị những người khác nhận thức như bướng bỉnh, keo kiệt, tự công bình và không hợp tác.

Các triệu chứng của OCPD

Các triệu chứng của OCPD bao gồm một mối quan tâm phổ biến với sự kiểm soát tinh thần, tình cảm và hành vi của bản thân và người khác. Sự tận tâm quá mức có nghĩa là những người bị rối loạn này thường là những người giải quyết vấn đề kém và gặp khó khăn khi đưa ra quyết định; kết quả là, chúng thường rất kém hiệu quả. Nhu cầu kiểm soát của họ dễ bị khó chịu do thay đổi lịch biểu hoặc các sự kiện không mong muốn nhỏ. Trong khi nhiều người có một số đặc điểm sau đây, một người đáp ứng các tiêu chuẩn DSMIV-TR cho OCPD phải hiển thị ít nhất bốn trong số họ:

Lo ngại với các chi tiết, quy tắc, danh sách, thứ tự, tổ chức hoặc lịch trình đến thời điểm mục tiêu chính của hoạt động bị mất.

Mối quan tâm quá mức về sự hoàn hảo trong các chi tiết nhỏ gây trở ngại cho việc hoàn thành các dự án.

Sự cống hiến cho công việc và năng suất làm tắt tình bạn và các hoạt động giải trí, khi những giờ làm việc dài không thể giải thích được bằng sự cần thiết về tài chính.
Độ cứng đạo đức và độ linh hoạt quá mức trong các vấn đề đạo đức và giá trị không thể được tính theo các tiêu chuẩn tôn giáo hoặc văn hóa của người đó.

Tích trữ mọi thứ hoặc tiết kiệm các vật thể bị mòn hoặc vô dụng ngay cả khi chúng không có giá trị tình cảm hoặc có khả năng là tiền.

Sự kiên định rằng nhiệm vụ được hoàn thành theo sở thích cá nhân của một người.
Stinginess với bản thân và những người khác.

Độ cứng quá mức và sự bướng bỉnh.

Nguyên nhân

Không xác định được nguyên nhân cụ thể nào của OCPD. Kể từ những ngày đầu của phân tâm học Freudian tuy nhiên, cha mẹ bị lỗi đã được xem như là một yếu tố chính trong sự phát triển của rối loạn nhân cách. Các nghiên cứu hiện tại có xu hướng hỗ trợ tầm quan trọng của kinh nghiệm sống sớm, phát hiện rằng sự phát triển cảm xúc lành mạnh phần lớn phụ thuộc vào hai biến quan trọng: sự ấm áp của cha mẹ và đáp ứng phù hợp với nhu cầu của trẻ. Khi những phẩm chất này có mặt, đứa trẻ cảm thấy an toàn và có giá trị phù hợp. Ngược lại, nhiều người bị rối loạn nhân cách không có cha mẹ có cảm xúc ấm áp với họ.

Bệnh nhân bị OCPD thường nhớ lại cha mẹ của họ là bị giữ tình cảm và kiểm soát quá mức hoặc quá mức. Một nhà nghiên cứu đã lưu ý rằng những người bị OCPD dường như đã bị cha mẹ trừng phạt vì mọi sự vi phạm luật lệ, dù nhỏ đến mức nào, và được đền đáp hầu như không có gì. Kết quả là, đứa trẻ không thể phát triển hoặc bày tỏ một cách an toàn niềm vui, tự phát, hoặc suy nghĩ độc lập, và bắt đầu phát triển các triệu chứng của OCPD như một chiến lược để tránh bị trừng phạt. Trẻ em với loại giáo dục này cũng có khả năng làm nghẹt thở sự giận dữ mà chúng cảm thấy đối với cha mẹ chúng; họ có thể ngoan ngoãn và lịch sự bên ngoài với các nhân vật có thẩm quyền, nhưng đồng thời đối xử với những đứa trẻ nhỏ hơn hoặc những người mà họ coi là những người kém cỏi của họ một cách khắc nghiệt.

Có một sự khác biệt rõ rệt giữa OCD và OCDP, sau đó được gắn kết và cố thủ hơn trong tính cách, khó khăn hơn về mặt trị liệu. Trong cả hai trường hợp, hành vi sai trái thường được tìm thấy. Tâm thần hiện đại xử lý cả OCPD quảng cáo OCD thông qua tâm lý trị liệu và cũng là thuốc men, tuy nhiên thách thức thực sự luôn luôn là trong việc đưa mèo tới bàn để chấp nhận vấn đề và tìm cách điều trị.

Đối phó với họ ...

Để biến triết học, cuối cùng là cách hòa bình khác để đối phó với họ là quay sang Phật Gautama, người đã nói trong câu Dhammapada 223 của mình, được dịch là "Im lặng người đàn ông giận dữ với tình yêu. Im lặng người đàn ông xấu tính với lòng tốt. Im lặng sự khốn khổ với sự rộng lượng. Im lặng kẻ nói dối với sự thật. ”


Thứ Sáu, 5 tháng 10, 2018

Đối phó với nhân viên Grouchy trước khi giao dịch với bạn.

Đó là tất cả các nhà tuyển dụng mơ ước có những công nhân luôn hài lòng. Xét cho cùng,
một công việc hạnh phúc là một công nhân sản xuất và công nhân sản xuất tốt cho lợi nhuận.

Tuy nhiên, với bản chất con người là những gì nó được, có thể vẫn có những lo ngại hoặc khiếu nại thường xuyên mà nhân viên sẽ muốn chia sẻ với bạn và công ty. Là người đứng đầu một doanh nghiệp nhỏ, đó là công việc của bạn để đảm bảo rằng mọi người có thể truyền đạt mối quan tâm của họ một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.

Hãy nhớ rằng bạn không chơi Dì Agony cho nhân viên có bất bình. Ngoài việc xử lý khiếu nại, bạn cũng nên tìm kiếm các vấn đề có thể gây hại cho doanh nghiệp của bạn, đặc biệt là nếu họ liên quan đến quấy rối, phân biệt đối xử, trộm cắp và bạo lực. Dưới đây là một số cách tốt nhất để giải quyết khiếu nại của nhân viên và quản lý kết quả của họ.

1. Thiết lập kênh cho khiếu nại
Điều đầu tiên bạn nên làm là tạo ra một hệ thống chính thức cho nhân viên để khiếu nại hoặc đưa ra khiếu nại để các vấn đề có thể được giải quyết. Có nhiều phương tiện sẵn có để nhân viên báo cáo các khiếu nại, từ các phiên trực tiếp đến email và văn bản.

Các kênh khiếu nại sẽ không bao giờ xuất hiện trên các trang mạng xã hội như Facebook và Twitter.
Các nền tảng công khai này sẽ làm phức tạp các vấn đề vì nó có thể vi phạm luật phỉ báng.

Để đảm bảo nhân viên của bạn cảm thấy thoải mái khi sử dụng kênh, hãy xem xét các yếu tố như tuổi trung bình của nhân viên, quy mô lực lượng lao động của bạn, cho dù họ ở trong một văn phòng hay trải rộng và bộ phận nào có thể có khiếu nại được báo cáo. Bạn nên kiểm tra với PR và cố vấn pháp lý của bạn về kênh thích hợp nhất. Sau khi thiết lập kênh, dưới đây là một số điều quan trọng bạn nên làm để đảm bảo rằng khiếu nại của nhân viên được giải quyết đúng.


Bao gồm chính sách của bạn trong Sổ tay nhân viên: Khi bạn đã thiết lập một kênh chính thức cho các khiếu nại của nhân viên, nó sẽ được đưa vào sổ tay để nhân viên có thể dễ dàng tham khảo. Bạn có thể xem xét việc triển khai biểu mẫu xác nhận để đảm bảo rằng nhân viên đọc sách hướng dẫn. Nếu công ty của bạn không sử dụng sổ tay, chính sách nên được truyền đạt tới mọi người thông qua các nền tảng khác như chương trình cảm ứng nhân viên, mạng nội bộ công ty, áp phích và cuộc họp giao ban của nhân viên.

Chỉ định một người hoặc một bộ phận để xử lý việc nhận khiếu nại: Ví dụ, Phòng Nhân sự hoặc Pháp lý hoặc người nào đó trong đó. Hãy chắc chắn rằng người được chỉ định hoặc bộ phận được biết đến theo quyết định của họ và có thể chứng minh sự tin tưởng trong công ty của bạn, như nhân viên thường và tự nhiên mong đợi đảm bảo rằng họ đang gửi khiếu nại của họ một cách tự tin.

Bao gồm một cách bí mật để nhân viên gửi khiếu nại: Có thể hiểu được,
một số nhân viên có thể ngần ngại nói lên suy nghĩ của họ, vì họ lo sợ vi phạm luật về phỉ báng.

Một ví dụ có thể ngăn chặn điều này là tạo một biểu mẫu hoặc khảo sát trực tuyến đơn giản không yêu cầu thông tin nhận dạng - hãy xem các công cụ khảo sát miễn phí như Survey Monkey và Google Biểu mẫu.

Thiết lập lịch trình để giải quyết khiếu nại của nhân viên: Để tạo điều kiện cho môi trường làm việc lành mạnh, nơi nhân viên cảm thấy thoải mái khi nâng cao mối quan ngại, bạn phải chứng minh rằng công ty có quy trình hiệu quả và đáng tin cậy. Đặt khung thời gian cho thời gian và cách thức bạn sẽ giải quyết khiếu nại, truyền đạt kế hoạch cho tất cả nhân viên và gắn bó với nó.

2. Các bước đầu tiên trong việc giải quyết khiếu nại
Khi bạn đã thiết lập hệ thống tốt nhất để nhận được khiếu nại của nhân viên, bạn nên thử đặt hàng chúng dựa trên ý nghĩa. Bất kỳ mối quan ngại về an toàn nào cũng cần được chú ý ngay lập tức, vì vi phạm các quy tắc và chính sách.

Trước khi giải quyết khiếu nại, hãy lưu ý các bước sau:

Thừa nhận: Đảm bảo rằng nhân viên biết rằng họ đã nhận được khiếu nại của họ và sẽ được công ty giải quyết.

Điều tra: Thu thập thông tin liên quan đến khiếu nại. Nếu nhân viên đề cập đến các sự cố hoặc tình huống cụ thể, hãy hỏi và lấy các dữ liệu liên quan đến họ. (Xem điểm 3 để biết thêm thông tin.)

Quyết định: Sau khi bạn đã có được tất cả thông tin có liên quan, đã đến lúc kiểm tra đầy đủ tình huống để xây dựng và quyết định giải pháp. Bạn có thể muốn thảo luận ý tưởng của mình với các nhân viên cấp cao khác trong công ty của bạn trước khi thực hiện giải pháp.

Hành động: Một khi bạn có quyết định, hãy hành động nhanh chóng. Khiếu nại của nhân viên được kéo vào có thể ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần và năng suất. Bạn càng sớm giải quyết xung đột,
công ty của bạn sẽ tốt hơn.

3. Triển khai điều tra công bằng
Chủ doanh nghiệp nhỏ thường không có sự sang trọng của việc thuê một công ty bên ngoài để điều tra các khiếu nại của nhân viên. Bước hợp lý tiếp theo sẽ chỉ định một bên trung lập với mức độ xóa lớn nhất (không có kết nối cá nhân và ít chuyên nghiệp cho những người có liên quan nhất có thể) từ các nhân viên còn lại - người này nên có nguồn nhân lực hoặc nền pháp lý.

Lưu ý rằng nếu khiếu nại nghiêm trọng, chẳng hạn như quấy rối hoặc “sổ sách kế toán sáng tạo”, bạn có thể muốn thuê luật sư hoặc kế toán bên ngoài ngay lập tức để điều tra các vấn đề.

Bộ Nhân lực cũng đề xuất tài liệu về quá trình điều tra
bằng cách ghi lại các phát hiện, chi tiết khiếu nại, chi tiết về hành vi quấy rối cụ thể
hành vi và tóm tắt các cuộc phỏng vấn với các bên bị ảnh hưởng.

4. Đánh giá và theo dõi kết quả
Sau khi làm theo các bước nêu trên, bạn nên xem xét tình huống ban đầu dẫn đến khiếu nại của nhân viên sau một khoảng thời gian. Kiểm tra với nhân viên đã nộp đơn khiếu nại (nếu nó không được bảo mật) để xem họ có hài lòng với kết quả không. Nếu có nhiều điều chỉnh hơn, hãy thực hiện. Việc đóng cửa đúng cách có thể giúp ngăn chặn một vấn đề tương tự xảy ra lần nữa.

Bài của Mark Goh Aik Leng
Giám đốc điều hành của VanillaLaw LLC

Thứ Hai, 1 tháng 10, 2018

Và cuộc chiến diễn ra ......

Quyết định gần đây của Tòa án tối cao Ấn Độ tuyên bố vi hiến pháp luật tương đương Ấn Độ của s377A của chúng tôi đã kích động một cuộc tranh luận mạnh mẽ tại Singapore. Các dòng dõi của những người nổi tiếng và các tổ chức xếp hàng trên cả hai mặt của cuộc tranh luận đã được mô tả thú vị trong một bài viết trong blog này: TANG LI (13 tháng 9 năm 2018). Bài báo của Giáo sư Tommy Koh (25 tháng 9 năm 2018) trên trang web NUS Tembusu College ám chỉ đến sự thiếu hiểu biết khoa học rằng đồng tính luyến ái là "một sự thay đổi bình thường và tự nhiên trong giới tính của con người" cũng như trên toàn thế giới. Bài viết của cựu Tổng chưởng lý VK Rajah của chúng tôi trong thời báo Chúa Nhật (30 tháng 9 năm 2018) đã phác họa các lập luận pháp lý để cho thấy rằng s377A là không hợp hiến.

Mặt khác của cuộc tranh luận đã được trình bày hùng hồn dựa trên các chức năng hợp pháp của luật tiếp tục bị đàn áp bởi lập luận dốc trơn trong bài báo của SMU ProfessorTan Seow Hon ở Straits Times (27 tháng 9 năm 2018). Đặc biệt, lập luận dốc trơn đặt ra câu hỏi: nếu s377A bị hủy bỏ, liệu nó có dẫn đến bãi bỏ các luật đạo đức khác, thay đổi bắt buộc trong chương trình học, và hôn nhân đồng giới không?

Tuy nhiên, bài viết sâu sắc nhất về chủ đề này là của Rei Kurochi "Xã hội nên đối phó với luật lệ chia rẽ như thế nào?" trong The Straits Times (ngày 27 tháng 9 năm 2018). Cô dựa vào cuộc tranh luận năm 2007 về việc bãi bỏ luật cưỡng hiếp kết hôn rằng "Chúng tôi không thể xác định quyền thiểu số theo cuộc thi phổ biến" và "Duy trì nguyên trạng trong khi bảo vệ lợi ích của một nhóm đối với nhóm khác không phải là thỏa hiệp; ".
Trong khi các lập luận trên cả hai mặt của cuộc tranh luận là ghê gớm, tôi sẽ lập luận rằng cái nhìn sâu sắc quan trọng nhất là sự song song giữa cuộc đấu tranh giành quyền phụ nữ trong thế kỷ qua và nhiệm vụ hiện tại để bãi bỏ s377A.

Giáo sư Tommy Koh đã chỉ ra rằng thế giới Hồi giáo nằm trong số các quốc gia đang giảm bớt, nơi mà sự đồng ý của quan hệ đồng tính vẫn còn bất hợp pháp. Bởi trùng hợp ngẫu nhiên, thế giới Hồi giáo cũng là nơi phụ nữ vẫn bị xuống hạng với vai trò cấp dưới trong xã hội.
Một thế kỷ trước, phụ nữ không có quyền bỏ phiếu. Và điều này thậm chí ở phương Tây nơi những lý tưởng dân chủ đầu tiên xuất hiện. Nhiều tôn giáo lớn trên thế giới đã tôn vinh vai trò của đàn ông và đàn áp nguyện vọng của phụ nữ về bình đẳng. Sau đó, phụ nữ được cho là ít hơn bình đẳng trong trí tuệ, thái độ đạo đức và can đảm. Trong cuộc đời của tôi, tôi nhớ mẹ tôi kể lại rằng cha cô (tức là ông ngoại của tôi) đã không cho phép cô đi học trên mặt đất mà nó sẽ là một sự lãng phí thời gian và tiền bạc kể từ khi vai trò của phụ nữ là kết hôn và có con . Cuối cùng, cảm hứng không phải bởi nữ quyền phương Tây mà bởi nỗ lực của Trung Quốc để giáo dục dân số rộng lớn (bao gồm cả phụ nữ) về lý tưởng cộng sản, bà đã có được sự hỗ trợ từ mẹ (tức là bà ngoại của tôi) để cho phép bà đi học.

Ngay cả ngày nay trong các phần của thế giới Hồi giáo, một người bảo thủ có thể chấp nhận lập luận dốc trơn để phản đối việc cho phép phụ nữ đi học để đạt được một nền giáo dục có thể dẫn đến việc phụ nữ bị ép phải lái xe hoặc dẫn đầu cầu nguyện, hoặc từ chối quan hệ tình dục với chồng trong tương lai. Và vì sợ rằng chúng tôi thích thú với bàn tay vặn vẹo cuộc biểu tình của một số người bảo thủ trong thế giới Hồi giáo ngày nay, chúng ta nên nhắc nhở chính mình rằng lập luận dốc trơn cũng đã được dàn xếp chống lại các nhà hoạt động nữ trong quá khứ. Nó bây giờ được hồi sinh một lần nữa trong các đối số chống lại sự bãi bỏ của s377A. Tương tự như vậy, tính hợp pháp tôn giáo hoặc đạo đức của luật pháp đã được sử dụng chống lại các quyền của phụ nữ trong quá khứ, và bây giờ được phục sinh chống lại việc bãi bỏ s377A.

Khi dân chủ đầu tiên nở rộ trong thế giới phương Tây, đàn ông được trao quyền bầu cử. Nhưng không phải phụ nữ. Phụ nữ không có quyền bỏ phiếu. Người ta cho rằng phụ nữ không đủ hiểu biết về thế giới bên ngoài nhà của họ để đảm bảo quyền bỏ phiếu. Cả văn hóa và tôn giáo phương Tây lẫn phương Đông đều tin rằng vai trò của phụ nữ là kết hôn và sinh con. Phụ nữ được dạy rằng vai trò của họ là "nộp cho chồng của họ" hoặc "phục vụ chồng của họ". Ngoài một cấu trúc xã hội thừa nhận người chồng là người đứng đầu gia đình, những từ "đệ trình" và "phục vụ" này cũng được cho là một sự phô trương cho quan điểm rằng người chồng có quyền yêu cầu quan hệ tình dục với vợ của họ. Do đó, luật pháp không thể bị kết tội hãm hiếp hôn nhân đối với vợ của họ. Ở Singapore, luật đó được tổ chức trong hơn một thế kỷ và chỉ được sửa đổi vào năm 2007!

Phụ nữ đã có những bước tiến lớn trong cuộc chiến vì sự bình đẳng, từ quyền học hành, quyền bỏ phiếu, đến quyền đòi hỏi pháp lý đối với hãm hiếp hôn nhân. Có thể nghĩ rằng những phụ nữ đã đấu tranh chống lại sự kỳ thị như vậy trong hơn một thế kỷ, nên thông cảm hơn với lời kêu gọi của LGBT để bãi bỏ s377A. Nhưng kỳ lạ là đủ (ngoài các nhà chức trách tôn giáo chủ yếu là nam giới), những người hát nhiều hơn trong cộng đồng chung chống lại bất kỳ sự bãi bỏ nào của s377A là phụ nữ.
Cho đến nay, mất tích từ các cuộc tranh luận, là làm thế nào một bãi bỏ của s377A có thể ảnh hưởng đến tăng trưởng dân số của chúng tôi (hoặc suy giảm). Và ở đây một lần nữa, tôi thấy một sự song song giữa cuộc đấu tranh cho quyền phụ nữ và sự bãi bỏ của s377A.

Quyền của phụ nữ đã giành được và được ghi nhận trong Phụ nữ của chúng tôi kể từ những năm 1960. Sau nhiều thập kỷ tiến bộ của phụ nữ ở Singapore, Thủ tướng sáng lập Lee Kuan Yew của chúng tôi nổi tiếng đã hối tiếc vì nó dẫn đến giảm tỷ lệ sinh của Singapore. Khi phụ nữ tiến bộ về mặt kinh tế, họ không còn cần một người chồng để hỗ trợ họ nữa. Một số đã chọn không kết hôn. Đối với một số người, nguyện vọng và tiêu chí của họ đối với một người chồng-vật liệu định giá họ ra khỏi thị trường hôn nhân. Đối với những người khác, nhu cầu giáo dục và sự nghiệp trì hoãn việc tìm kiếm chồng của họ cho đến khi quá muộn. Cuối cùng, người ta nghĩ rằng đàn ông tránh xa những người phụ nữ có học thức, đòi hỏi nhiều hơn và thích những người vợ phục tùng nhiều hơn. Kết quả là tỷ lệ kết hôn đã giảm và tỷ lệ sinh bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, không có quay trở lại đồng hồ. Không ai nghĩ rằng chúng ta nên "mang những người Taleban" trong xã hội của chúng ta. Để ngăn chặn phụ nữ vì lợi ích của tăng trưởng dân số (hoặc để bắt giữ suy giảm dân số) là và không thể tưởng tượng. Xã hội phải tìm những cách khác để khuyến khích hôn nhân và sinh con.

Song song với s377A là nỗi sợ rằng sự bãi bỏ của nó sẽ mở rộng lũ lụt cho nhiều người hơn tham gia cộng đồng LGBT và ít trẻ sơ sinh hơn.

Đầu tiên, vấn đề lũ lụt. Bài báo của giáo sư Tommy Koh gợi ý rằng đồng tính luyến ái là một phẩm chất bẩm sinh. Nếu vậy, bất kể luật pháp và văn hóa của họ, xã hội không thể tạo ra hoặc thay đổi chất lượng bẩm sinh này cũng như không mở rộng lũ lụt để tạo ra nhiều hơn nữa. Tuy nhiên, chất lượng bẩm sinh đó chỉ nói lên những ham muốn và định hướng nội bộ của người đó. Nó không trỏ đến biểu hiện bên ngoài của những ham muốn hay định hướng như vậy. Luật pháp và văn hóa có thể ngăn chặn biểu hiện bên ngoài của chất lượng bẩm sinh hoặc nội tại mặc dù chi phí của nhiều thất vọng và đau khổ cá nhân. Nếu luật và văn hóa bị loại bỏ, nếu sự đàn áp bị loại bỏ, chất lượng nội tại bẩm sinh sẽ tự do để thể hiện bản thân nó. Đây là "nỗi sợ hãi ngập lụt". Nỗi sợ hãi là nếu s377A bị hủy bỏ, thì những người dị tính hơn bên ngoài sẽ vượt qua cộng đồng LGBT để thể hiện chất lượng thực sự, bẩm sinh của họ trước đây đã bị đàn áp. Nhưng loại "sợ hãi lũ lụt" là một sai lầm. Nó chỉ là mặt trái của đồng xu.

Loại bỏ sự đàn áp rõ ràng sẽ miễn phí bị đàn áp từ sự thất vọng và đau khổ cá nhân của họ. Loại "sợ hãi lũ lụt" là một bản cáo trạng của sự đàn áp.

Nếu người ta đi xa hơn, người ta có thể tranh luận rằng vì người đồng tính không sinh sản, "nỗi sợ hãi ngập lụt" này sẽ dịch thành nỗi sợ suy giảm dân số. Nhưng như đã nói ở trên, nếu bây giờ không thể tưởng tượng được việc đàn áp phụ nữ vì lợi ích của việc bắt giữ sự suy giảm dân số, thì nó cũng như nhau vì ý tưởng đàn áp cộng đồng LGBT để bắt giữ sự suy giảm dân số.

Thứ hai, "nỗi sợ hãi lũ lụt" cũng liên quan đến giới trẻ và cách họ được giáo dục. Một lần nữa, nếu Giáo sư Tommy Koh đúng, bất kể luật pháp và nghề nghiệp của chúng ta ảnh hưởng đến giới trẻ như thế nào, ảnh hưởng của chúng ta không thể tạo ra nhiều hay ít tính chất nội tại hoặc nội tại trong giới trẻ của chúng ta. Nhưng, theo bản năng, chúng ta sợ hãi hoặc nhận ra rằng trẻ của chúng ta rất dễ bị ảnh hưởng có thể ảnh hưởng đến tính dục của chúng. Nói cách khác, chúng ta không hoàn toàn tin vào lý thuyết về chất lượng bẩm sinh. Điều này cũng có nghĩa là chúng ta không tin vào "khoa học" đằng sau nó?

Thứ hai, "nỗi sợ hãi lũ lụt" cũng liên quan đến giới trẻ và cách họ được giáo dục. Một lần nữa, nếu Giáo sư Tommy Koh đúng, bất kể luật pháp và nghề nghiệp của chúng ta ảnh hưởng đến giới trẻ như thế nào, ảnh hưởng của chúng ta không thể tạo ra nhiều hay ít tính chất nội tại hoặc nội tại trong giới trẻ của chúng ta. Nhưng, theo bản năng, chúng ta sợ hãi hoặc nhận ra rằng trẻ của chúng ta rất dễ bị ảnh hưởng có thể ảnh hưởng đến tính dục của chúng. Nói cách khác, chúng ta không hoàn toàn tin vào lý thuyết về chất lượng bẩm sinh. Điều này cũng có nghĩa là chúng ta không tin vào "khoa học" đằng sau nó?

Tôi nghĩ thực tế là ở đâu đó ở giữa. Ví dụ: chúng ta biết rằng một số người được lập trình di truyền để cao hơn và những người khác ngắn hơn. Đặc điểm di truyền đó không thể bị thay đổi bởi luật pháp hay văn hóa của chúng ta. Nhưng sự biểu hiện của những gen này có thể được thay đổi một chút nhờ dinh dưỡng và có lẽ do tập thể dục và thể thao. Vì vậy, tôi cao hơn cha tôi, và con trai tôi cao hơn tôi. Nói chung, thế hệ của tôi cao hơn thế hệ của cha tôi, và thế hệ con trai của tôi cao hơn tôi. Gen của chúng ta có tiến hóa qua 3 thế hệ với các gen cao hơn không? Chuyện đó không thể xảy ra được. Thay vào đó, đó là dinh dưỡng (và có lẽ là tập thể dục thể chất và thể thao) đã dẫn đến sự khác biệt nhỏ giữa các thế hệ này. Tính dục của con người có thể được xem theo cùng một cách. Chất lượng bẩm sinh hoặc bố trí di truyền không thể thay đổi theo luật pháp hay văn hóa. Nhưng tiếp xúc với các loại khác nhau của tình dục có thể thay đổi biểu hiện của những gen một chút. Một số người thậm chí còn cho rằng việc tiếp xúc với một số chất gây ô nhiễm hóa học trong môi trường sống của chúng ta cũng có thể ảnh hưởng đến tình dục của chúng ta. Nhưng đó là một cuộc tranh luận khác
hoàn toàn.

 Điểm được làm ở đây là biểu hiện của tính dục của con người, mặc dù bẩm sinh, có thể thay đổi một chút. Chúng tôi lo sợ rằng khi tiếp xúc với lối sống LGBT, con cái chúng ta có thể cởi mở hơn để thử nghiệm với lối sống như vậy và thay đổi thái độ của họ một cách quá ít. Nó có thể là quá xa vời để nghĩ rằng luật và văn hóa có thể thay đổi một cậu bé từ một đầu của quang phổ (ví dụ như bên ngoài nam tính) đến đầu kia của quang phổ (ví dụ như bên ngoài effeminate). Nhưng luật pháp, văn hóa và tiếp xúc có thể thay đổi một người trẻ gần biên giới để vượt qua ranh giới đó. Đối với những người trẻ tuổi gần biên giới, một thái độ thay đổi nhỏ trong thái độ có thể là tất cả những thứ phân chia nhau. Loại "lũ lụt sợ hãi" là một đối số đáng gờm hơn.

Tuy nhiên, nỗi sợ này không phải là duy nhất cho cuộc tranh luận về s337A. Nó áp dụng cho việc chải chuốt tình dục của các cô gái trẻ. Chúng ta có luật chống lại việc chải chuốt tình dục. Nếu chúng ta dựa vào những luật lệ như vậy để bảo vệ con gái của chúng ta, thì chúng ta cũng nên dựa vào những luật lệ như vậy để bảo vệ con trai chúng ta. Nếu cần, các luật như vậy có thể được tăng cường. Những nỗi sợ như vậy không biện minh cho việc đàn áp cộng đồng LGBT. Việc đàn áp toàn bộ cộng đồng LGBT cũng tương tự như việc trừng phạt toàn bộ cộng đồng LGBT vì lỗi của một vài thành viên bướng bỉnh.

Điều này song song giữa quyền của phụ nữ và bãi bỏ của s377A, bảo vệ của daugthers và con trai có thể cho chúng ta một cái nhìn tốt hơn trong cuộc tranh luận đang diễn ra trên s377A.

Song song này cũng có thể hữu ích cho cộng đồng LGBT.

Ví dụ: "dân số -fear". Điểm nêu trên là "sợ dân số" không phải là lý do để ngăn chặn cộng đồng LGBT. Nhưng điều này đặt ra câu hỏi - liệu cộng đồng LGBT có thể tạo ra không? Singapore có tỷ lệ sinh giảm. Sự suy giảm này là bất lợi cho nền kinh tế và chính trị trong tương lai của chúng ta. Nếu cộng đồng LGBT có thể hình thành các đơn vị gia đình ổn định và ủng hộ, nó sẽ đi một chặng đường dài hướng tới việc thiết lập tính hợp pháp của họ. Ví dụ: hai người LGBT có thể kết hôn với hai người phụ nữ LGBT và có bốn đứa con để thành lập một gia đình không? Cho dù trẻ em được thụ thai tự nhiên hay bằng cách sinh sản được hỗ trợ là một sự lựa chọn cá nhân.

Trong các cuộc hôn nhân khác giới, Nhà nước có quan tâm để tạo ra một hệ thống ổn định cho sinh sản và nuôi dưỡng và bảo vệ trẻ em khỏi hôn nhân. Vì mục đích này, Nhà nước đã tạo ra các điều luật liên quan đến hôn nhân, quyền tài sản, xác thực và thân mật.

Nếu cộng đồng LGBT không ủng hộ, một người tự hỏi tại sao Nhà nước nên can thiệp vào cuộc sống của họ để tạo ra luật hôn nhân cho họ? Nhưng nếu cộng đồng LGBT hình thành các đơn vị gia đình ổn định và tạo ra lợi nhuận, có một lợi ích cho Nhà nước để tạo ra luật để điều tiết và nuôi dưỡng những gia đình và con cái của họ. Và liệu chúng ta có nên gọi các đơn vị gia đình như vậy là "hôn nhân" hay "liên minh dân sự" có thể là chủ đề cho cuộc tranh luận trong tương lai. Đây là những suy nghĩ cho tương lai. Những ý tưởng này không ảnh hưởng đến cuộc tranh luận s377A.

Tuy nhiên, câu hỏi liệu cộng đồng LGBT có thể tạo ra một số câu hỏi thú vị hay không. Ví dụ: nếu cộng đồng LGBT không tạo ra lợi nhuận, thì gen của họ sẽ truyền lại thế hệ như thế nào? Nếu gen của chúng bị truyền đi bất chấp những hạn chế trong việc tạo ra chúng, thì lợi thế của những gen đó là gì? Đối với những người vô thần, câu hỏi là điều này - làm sao lựa chọn tự nhiên có lợi cho các gen như vậy? Đối với tôn giáo, người ta có thể đặt ra câu hỏi theo cách khác - tại sao Đức Chúa Trời tạo ra gien cho cộng đồng LGBT? Dù bằng cách nào, câu trả lời có thể ảnh hưởng đến cách chúng ta xem s377A. Nhưng đây là một câu hỏi cho một bài viết khác.


Đối tác tại Malkin & Maxwell LLP