Gần đây tôi đã có một cuộc tranh luận với một người có khả năng cung cấp cho tôi một công việc. Anh ấy nói rằng anh ấy sẵn sàng cho tôi 2,500 đô la một tháng để làm việc cho anh ấy và nó đã nhiều hơn những gì tôi đang nhận. Sau đó tôi đã chỉ ra với anh ta rằng tôi biết anh ta đang trả một cô gái Ý làm việc trong cùng một công việc, mức lương cao hơn tôi một ngàn đô la một tháng và tôi cũng biết rõ anh ta đang trả tiền cho một người Bỉ, $ 2.000 một tháng nữa. Quan điểm của tôi đối với anh ta là tôi đã có nhiều kinh doanh hơn cả Ý hay Bỉ nhưng đã được đề nghị ít hơn nhiều để thực hiện cùng một công việc.
Trong một sự tuyệt vọng, anh thừa nhận rằng trong khi tôi làm tốt công việc của anh ấy, cô gái người Ý này đã có câu hỏi "bộ ngực to" mà khách hàng thích. Vẫn không giữ nước vì tôi đã chỉ cho anh ta rằng cái đầu hói và mỡ bụng của tôi vẫn mang thêm nhiều tiền vào túi của anh ta. Tôi cho anh ta một lối thoát - nói rằng đây là một cuộc thảo luận mà chúng ta nên tránh khi cả hai chúng tôi vừa hoàn thành một bia quá nhiều. Tuy nhiên, rõ ràng là nó không vui khi anh ở trong tình huống mà anh ta phải nói với tôi rằng tôi là màu sai.
Tôi nghĩ về sự cố đó bởi vì nó nhắc nhở tôi về một người bạn Úc tốt của tôi đã từng đăng trên tường Facebook của tôi - mọi người có khuynh hướng gắn bó với loại hình của họ. Ông đã nhận xét rằng người quản lý Trung Quốc của ông có khuynh hướng thuê Trung Quốc và Ấn Độ có khuynh hướng thuê Ấn Độ. Ông quan sát thêm rằng nó không chỉ giới hạn trong cuộc đua - ông nhận thấy rằng những người ngắn thuê người khác ngắn và tôi đã chỉ ra tôi là một người đàn ông hói đã được thuê bởi một người đàn ông hói khác.
Tất cả những giai thoại này chỉ ra một chân lý duy nhất - như nhiều người nói về sự đối lập thu hút, chúng tôi cuối cùng cảm thấy thoải mái hơn với những người như chúng tôi. Những người có bản chất khác nhau từ chúng tôi là bằng cách nào đó đáng sợ và chúng tôi bằng cách nào đó tìm cách để tránh những người ở bên ngoài là khu thoải mái.
Tôi, đối với một, tôi có tội về điều này. Khi tôi lần đầu tiên gặp gỡ mọi người, những câu hỏi mà tôi đặt ra là những câu hỏi được thiết kế để tìm kiếm một trải nghiệm chung, và điều đó nói rằng "chúng tôi vẫn vậy". Khi tôi gặp một người đàn ông Singapore, một trong những câu hỏi đầu tiên của tôi chắc chắn là , "Quân đội nào bạn đã đến từ đâu?" Dịch vụ Quốc gia là một trong những kinh nghiệm chung mà tất cả nam giới Singapore có và, trong tâm trí tôi, là đơn vị quân đội định nghĩa nhân cách của cá nhân. Tôi nhớ ông chủ công việc ngày của tôi thuê một người mà ông đã được ấn tượng bởi vì anh chàng đã ACCA của mình trong khi vẫn phục vụ trong quân đội. Tôi cringed bởi vì nếu ông có thời gian để nghiên cứu, có nghĩa là ông đã không ở ngoài với những kẻ trên thực địa - đây là một Jockey bàn (ông hóa ra là một loại tốt đẹp, nhưng .........)
Trong một sự tuyệt vọng, anh thừa nhận rằng trong khi tôi làm tốt công việc của anh ấy, cô gái người Ý này đã có câu hỏi "bộ ngực to" mà khách hàng thích. Vẫn không giữ nước vì tôi đã chỉ cho anh ta rằng cái đầu hói và mỡ bụng của tôi vẫn mang thêm nhiều tiền vào túi của anh ta. Tôi cho anh ta một lối thoát - nói rằng đây là một cuộc thảo luận mà chúng ta nên tránh khi cả hai chúng tôi vừa hoàn thành một bia quá nhiều. Tuy nhiên, rõ ràng là nó không vui khi anh ở trong tình huống mà anh ta phải nói với tôi rằng tôi là màu sai.
Tôi nghĩ về sự cố đó bởi vì nó nhắc nhở tôi về một người bạn Úc tốt của tôi đã từng đăng trên tường Facebook của tôi - mọi người có khuynh hướng gắn bó với loại hình của họ. Ông đã nhận xét rằng người quản lý Trung Quốc của ông có khuynh hướng thuê Trung Quốc và Ấn Độ có khuynh hướng thuê Ấn Độ. Ông quan sát thêm rằng nó không chỉ giới hạn trong cuộc đua - ông nhận thấy rằng những người ngắn thuê người khác ngắn và tôi đã chỉ ra tôi là một người đàn ông hói đã được thuê bởi một người đàn ông hói khác.
Tất cả những giai thoại này chỉ ra một chân lý duy nhất - như nhiều người nói về sự đối lập thu hút, chúng tôi cuối cùng cảm thấy thoải mái hơn với những người như chúng tôi. Những người có bản chất khác nhau từ chúng tôi là bằng cách nào đó đáng sợ và chúng tôi bằng cách nào đó tìm cách để tránh những người ở bên ngoài là khu thoải mái.
Tôi, đối với một, tôi có tội về điều này. Khi tôi lần đầu tiên gặp gỡ mọi người, những câu hỏi mà tôi đặt ra là những câu hỏi được thiết kế để tìm kiếm một trải nghiệm chung, và điều đó nói rằng "chúng tôi vẫn vậy". Khi tôi gặp một người đàn ông Singapore, một trong những câu hỏi đầu tiên của tôi chắc chắn là , "Quân đội nào bạn đã đến từ đâu?" Dịch vụ Quốc gia là một trong những kinh nghiệm chung mà tất cả nam giới Singapore có và, trong tâm trí tôi, là đơn vị quân đội định nghĩa nhân cách của cá nhân. Tôi nhớ ông chủ công việc ngày của tôi thuê một người mà ông đã được ấn tượng bởi vì anh chàng đã ACCA của mình trong khi vẫn phục vụ trong quân đội. Tôi cringed bởi vì nếu ông có thời gian để nghiên cứu, có nghĩa là ông đã không ở ngoài với những kẻ trên thực địa - đây là một Jockey bàn (ông hóa ra là một loại tốt đẹp, nhưng .........)
Là một đội chiến đấu trong Quốc gia Dịch vụ - Không phải là một kinh nghiệm tôi thích thú nhưng một trong những mà tôi tự hào và đã đi qua
Tôi có điểm tham khảo với những người từ các nơi khác trên thế giới. Tôi nhớ đã gặp một người New Zealand người không thích môn thể thao và tôi chỉ vớt ra - Kiwi người không đánh giá cao All Blacks - một điều gì đó phải sai ở đó.
Vì vậy, như bạn thấy, khi tôi giảng giá trị của sự đa dạng, tôi thường phạm tội tìm kiếm các vùng an toàn và ở với loại của mình, cho dù đó là một loại "riêng", dựa trên chủng tộc, tôn giáo, đội thể thao vv Hãy đối mặt với nó, nó dễ dàng hơn để ràng buộc với một người mà bạn có một cái gì đó chung với hơn một người bạn không.
Bố tôi có lẽ sẽ bắn tôi vì nhận xét này, nhưng tôi cảm ơn hàng ngàn bảng ông đã dành để gửi tôi đến Anh vì nó dạy tôi đánh giá cao bóng bầu dục và bóng bầu dục. Bằng cách nào đó, hầu hết những người bảo trợ của tôi trong đời sau sẽ là những người Ấn Độ và khả năng nói chuyện thông minh về môn cricket và chính trị Ấn Độ là cách tốt nhất để đảm bảo rằng tôi vẫn ở trên radar của họ. Tôi cũng đã kết thúc cuộc gặp gỡ rất nhiều người Úc, người New Zealand và người Nam Phi.
Khả năng ràng buộc giữa các nền văn hoá là một món quà vô giá và có thể tìm thấy "bạn của người dân", chắc chắn là một điều tuyệt vời.
Tuy nhiên, có nhược điểm là bạn có xu hướng "suy nghĩ theo nhóm". Khi bạn ném những người giống nhau lại với nhau, bạn sẽ buộc mọi người suy nghĩ theo cùng một cách và làm những điều giống hệt nhau. Đưa chính phủ Singapore như một ví dụ tuyệt vời. Tất cả mọi người trong chính phủ Singapore có xu hướng có cùng một nền tảng - Cùng một trường cao đẳng, cùng một đơn vị quân đội, cùng một trường đại học và cùng một trường đại học. Xu hướng phổ biến trong số quân đội hàng đầu của chúng tôi bằng đồng là - bằng cấp cơ bản ở Cambridge và Business School ở Mỹ.
Phần tốt nhất của hệ thống là, bạn sẽ có được những người thực sự thông minh chạy chương trình. Những con có thể đưa nó vào Cambridge nhưng chúng nhanh chóng bị loại ra. Nhược điểm là bạn có được những người từ cùng một kinh nghiệm, nền cùng nhìn vào những thứ theo cùng một cách chính xác. Vì vậy, trong khi mọi thứ hoạt động tương đối tốt ở Singapore, bạn có xu hướng thấy rằng những giải pháp tương tự đã xảy ra trong những năm 1960 được áp dụng cho những vấn đề trong những năm 2010.
Theo một cách nào đó, sự đa dạng phải được buộc vào các hệ thống. Tôi biết một công ty đầu tư mạo hiểm do các khách hàng cũ của tôi điều hành, nơi mà hai đối tác này tự hào rằng họ giống như "phấn và pho mát". Những nhà đầu tư mạo hiểm này mừng sự khác biệt của họ bởi vì họ cảm thấy sức mạnh của họ nằm ở sự khác biệt của họ. Kết quả của họ dường như nói cho mình.
Có lẽ, câu trả lời là như vậy - cung cấp cho mọi người lý do để đến với nhau. Cho mọi người biết lý do để gắn bó và tìm ra nền tảng chung. Tìm ra lý do cho việc nâng cao những người khác bạn vì cuối cùng, sự đa dạng, dù đau đớn thực hiện, là điều tốt cho chúng ta bởi vì nó buộc chúng ta phải vượt ra khỏi những vùng an toàn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét