Bởi. Ông Peter Coleman
Giám đốc tại Aegis Interaktif Asia Pte Ltd
Đã bao nhiêu lần bạn bắt đầu một công việc, hoặc thậm chí là cho một cuộc phỏng vấn và Giám đốc điều hành hoặc một người có trình độ tương tự nói "Chúng tôi đối xử với nhân viên của chúng tôi như gia đình quanh đây". Tất nhiên đó là một tuyên bố ngu ngốc để đưa ra cho một loạt các lý do. Bạn có thể nghe thấy những cụm từ trite khác như "Cửa của tôi luôn mở" hoặc "Chúng tôi muốn nhân viên của chúng tôi trân trọng sự lãnh đạo". Không ai trong số này được hỗ trợ bởi bất kỳ mô tả nào về cách nó sẽ đạt được.
Nhưng đó là tuyên bố đầu tiên sẽ khiến những tiếng chuông báo thức nhỏ đó vang lên sau gáy bạn. Một mặt, bạn có thể cảm thấy rằng bạn sẽ được chào đón vào gia đình, chia sẻ ngày lễ, sinh nhật, giai thoại về con cháu, hoán đổi ảnh từ ngày lễ và của chó và mèo của bạn. Tuy nhiên, bạn có thể muốn kiểm tra thực tế và thử và tìm hiểu xem gia đình họ có thực sự thích họ không.
Tùy thuộc vào độ tuổi của ông chủ hoặc ông chủ và con cái của họ, bạn có thể thử và làm một số công việc thám tử nghiệp dư đang tìm kiếm Facebook và các trang truyền thông xã hội khác để xem ông chủ mới tiềm năng của bạn có thực sự có sự hiện diện của phương tiện truyền thông xã hội hay không gia đình của anh ấy hoặc cô ấy xuất hiện trong thức ăn của anh ấy hoặc cô ấy. Bây giờ không phải ai cũng có Facebook và các tài khoản truyền thông xã hội khác, vì vậy bạn cần phải trở thành một người điều hành nghiệp dư và thực hiện các cuộc điều tra của riêng bạn. Bạn có thể phát hiện ra rằng những đứa trẻ thậm chí không thích hoặc sống với cha mẹ. Bạn có thể tìm thấy có một số bí mật đen tối ẩn giấu trong sâu thẳm của các mối quan hệ gia đình.
Chắc chắn với tôi vào lần tới khi ai đó nói với tôi rằng họ đối xử với nhân viên của họ như gia đình, có lẽ tôi sẽ cảm thấy rất tiếc cho nhân viên và tự hỏi họ đã làm gì để xứng đáng với sự xui xẻo như vậy.
Điểm của câu chuyện này? Lắng nghe nội dung của những gì đang được nói. Tại sao cần phải có người đưa ra những tuyên bố kiểu này nếu nó thực sự đúng và được thực hiện bởi những người đưa ra tuyên bố. Vì vậy, nếu bạn nghe những cụm từ "Chúng tôi đối xử với nhân viên của chúng tôi như gia đình", "cánh cửa của tôi luôn mở" hoặc những câu nói lạ lùng và điên rồ khác, có lẽ bạn nên lắng nghe tiếng chuông nhỏ đó và làm cho cánh cửa và cuộc phỏng vấn tiếp theo.
Giám đốc tại Aegis Interaktif Asia Pte Ltd
Đã bao nhiêu lần bạn bắt đầu một công việc, hoặc thậm chí là cho một cuộc phỏng vấn và Giám đốc điều hành hoặc một người có trình độ tương tự nói "Chúng tôi đối xử với nhân viên của chúng tôi như gia đình quanh đây". Tất nhiên đó là một tuyên bố ngu ngốc để đưa ra cho một loạt các lý do. Bạn có thể nghe thấy những cụm từ trite khác như "Cửa của tôi luôn mở" hoặc "Chúng tôi muốn nhân viên của chúng tôi trân trọng sự lãnh đạo". Không ai trong số này được hỗ trợ bởi bất kỳ mô tả nào về cách nó sẽ đạt được.
Nhưng đó là tuyên bố đầu tiên sẽ khiến những tiếng chuông báo thức nhỏ đó vang lên sau gáy bạn. Một mặt, bạn có thể cảm thấy rằng bạn sẽ được chào đón vào gia đình, chia sẻ ngày lễ, sinh nhật, giai thoại về con cháu, hoán đổi ảnh từ ngày lễ và của chó và mèo của bạn. Tuy nhiên, bạn có thể muốn kiểm tra thực tế và thử và tìm hiểu xem gia đình họ có thực sự thích họ không.
Tùy thuộc vào độ tuổi của ông chủ hoặc ông chủ và con cái của họ, bạn có thể thử và làm một số công việc thám tử nghiệp dư đang tìm kiếm Facebook và các trang truyền thông xã hội khác để xem ông chủ mới tiềm năng của bạn có thực sự có sự hiện diện của phương tiện truyền thông xã hội hay không gia đình của anh ấy hoặc cô ấy xuất hiện trong thức ăn của anh ấy hoặc cô ấy. Bây giờ không phải ai cũng có Facebook và các tài khoản truyền thông xã hội khác, vì vậy bạn cần phải trở thành một người điều hành nghiệp dư và thực hiện các cuộc điều tra của riêng bạn. Bạn có thể phát hiện ra rằng những đứa trẻ thậm chí không thích hoặc sống với cha mẹ. Bạn có thể tìm thấy có một số bí mật đen tối ẩn giấu trong sâu thẳm của các mối quan hệ gia đình.
Chắc chắn với tôi vào lần tới khi ai đó nói với tôi rằng họ đối xử với nhân viên của họ như gia đình, có lẽ tôi sẽ cảm thấy rất tiếc cho nhân viên và tự hỏi họ đã làm gì để xứng đáng với sự xui xẻo như vậy.
Điểm của câu chuyện này? Lắng nghe nội dung của những gì đang được nói. Tại sao cần phải có người đưa ra những tuyên bố kiểu này nếu nó thực sự đúng và được thực hiện bởi những người đưa ra tuyên bố. Vì vậy, nếu bạn nghe những cụm từ "Chúng tôi đối xử với nhân viên của chúng tôi như gia đình", "cánh cửa của tôi luôn mở" hoặc những câu nói lạ lùng và điên rồ khác, có lẽ bạn nên lắng nghe tiếng chuông nhỏ đó và làm cho cánh cửa và cuộc phỏng vấn tiếp theo.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét