Tôi thường không đăng bài về các vấn đề mất khả năng thanh toán mặc dù tôi đã làm việc trong ngành Mất khả năng thanh toán khoảng một thập kỷ. Lý do rất đơn giản. Tôi không phải là chuyên gia có trình độ chuyên môn về xử lý tình trạng phá sản và tôi không có đủ tư cách để đưa ra “lời khuyên”.
Tuy nhiên, đã có một cuộc thảo luận trên Linkedin về việc nhân viên của Flash Coffee không được trả lương vì công ty đang giải thể. Mặc dù tôi không phải là người hành nghề xử lý tình trạng mất khả năng thanh toán đủ tiêu chuẩn, nhưng tôi thường xuyên bị phá sản (hầu hết vẫn như vậy) và rơi vào tình huống thanh toán bị trì hoãn, tôi nghĩ rằng mình sẽ gặp khó khăn và xứng đáng với hai xu của mình.
Không được trả tiền cho công việc thật tệ. Khi chúng ta nói nhiều về việc tiền không phải là tất cả thì đó là một trong những lý do chính khiến chúng ta đi làm. Tiền vẫn là yếu tố thiết yếu để đảm bảo rằng chúng ta có thức ăn trên bàn và một mái nhà che nắng. Dù muốn hay không, chúng ta vẫn có những hóa đơn phải thanh toán vào cuối mỗi tháng.
Vì vậy, khi bạn không được trả tiền trong tháng, bạn sẽ bị chết tiệt. Các khoản thế chấp hoặc tiền thuê nhà, hóa đơn điện thoại, hóa đơn vận chuyển vẫn tiếp tục cho dù bạn có được thanh toán vào cuối tháng hay không. Trừ khi bạn có một khoản tiền mặt khổng lồ, việc không được trả lương hàng tháng có thể khiến bạn rơi vào tình trạng khó khăn về tài chính. Vì vậy, người ta có thể làm gì về nó?
Chà, điều tốt nhất nên làm là mong đợi tình hình. Hầu hết chúng ta đi làm với mong muốn chắc chắn là được trả tiền. Phần lớn chúng ta đều được trả tiền đủ thường xuyên để có suy nghĩ rằng việc được trả tiền là điều hiển nhiên, vấn đề chỉ là liệu bạn có thể đạt đến giai đoạn nhận được nhiều hơn hay không.
Tuy nhiên, điều mà hầu hết chúng ta trong khu vực tư nhân quên là người sử dụng lao động của chúng ta là những doanh nghiệp thuộc loại này hay loại khác và về bản chất, họ cần phải kiếm tiền. Thực tế là doanh nghiệp có thể rơi vào tình trạng khó khăn về tài chính và thực tế là công việc có thể bị tiêu hao và doanh nghiệp có đi xuống hay không thì lương của bạn có thể bị chậm và bị từ chối.
Vì vậy, hãy bắt đầu với tiền đề rằng việc bị lừa là một khả năng rất thực tế. Miễn là bạn, với tư cách là một nhân viên, chấp nhận rằng bạn có thể gặp rắc rối, thì bạn có thể chuẩn bị cho điều đó. Chấp nhận rằng bạn sẽ cần phải để tiền sang một bên. Bạn sẽ cần một công việc phụ hoặc một danh mục đầu tư có thể thay thế thu nhập chính của bạn nếu bạn cần.
Bạn cũng nên hiểu rằng có những dấu hiệu rõ ràng nếu người chủ của bạn đang gặp khó khăn về tài chính. Điều rõ ràng nhất là khi nhận được mức lương cơ bản của bạn là một cuộc đấu tranh. Hãy tìm việc khác vào thời điểm tiền lương của bạn là một vấn đề đối với người chủ của bạn. Logic rất đơn giản – nếu họ không thể trả tiền cho bạn trong một tháng – điều gì khiến bạn nghĩ họ sẽ có thể trả tiền cho bạn trong tháng tiếp theo?
Bây giờ, điều gì sẽ xảy ra khi người chủ của bạn phá sản và người thanh lý thay thế các giám đốc làm đầu mối liên hệ chính trong công ty?
Điều duy nhất bạn có thể làm trên thực tế là điền vào những gì được gọi là Bằng chứng Nợ hoặc POD. Người thanh lý sẽ cung cấp biểu mẫu này cho bạn. Biểu mẫu này có nghĩa là bạn “chính thức” được công nhận là chủ nợ của Công ty. Dành cho những người Singapore đang đọc phần này, bạn có thể tìm hiểu thêm về các biểu mẫu khác nhau cần phải điền trong tình huống mất khả năng thanh toán:
https://io.mlaw.gov.sg/corporate-insolvency/forms/
Với tư cách là chủ nợ, bạn có quyền tham dự các cuộc họp chủ nợ và bạn có quyền tìm hiểu chuyện gì đang xảy ra.
Tuy nhiên, bạn cần hiểu rằng người thanh lý có nghĩa vụ giảm thiểu trách nhiệm pháp lý vì lợi ích của TẤT CẢ các chủ nợ. Việc làm hợp pháp của bạn sẽ bị chấm dứt vì hàng ngày bạn làm việc hợp pháp sẽ làm tăng thêm trách nhiệm pháp lý, điều này chắc chắn có nghĩa là mọi người sẽ có ít hơn.
Bây giờ, người ta cần xem xét việc được trả tiền từ một Công ty mất khả năng thanh toán. Theo chế độ mất khả năng thanh toán của Singapore (tương tự như hầu hết các khu vực pháp lý theo Luật chung), có một mệnh lệnh trong đó một số người nhất định sẽ được trả tiền.
Là một nhân viên, tiền lương của bạn được xếp vào loại thanh toán ưu đãi. Do đó, một khi người thanh lý đã thực hiện cắt giảm của mình, tiền lương sẽ trở thành ưu tiên tiếp theo, thậm chí trước cả người đóng thuế.
Tuy nhiên, bạn, với tư cách là một nhân viên đang bị nợ tiền, cần phải hiểu hai điều quan trọng. Đầu tiên và quan trọng nhất, cách duy nhất để mọi người được trả tiền là từ những gì còn sót lại của Công ty. Hãy coi người thanh lý giống như một người bán thịt đang cố gắng xẻ thịt từ xương của một cái xác. Bạn chỉ nhận được thịt nếu có thịt để cắt ra.
Vì vậy, một khi công ty rơi vào tình trạng mất khả năng thanh toán, bạn phải chuẩn bị cho thực tế rằng đơn giản là không có đủ tiền để trả cho BẤT KỲ chủ nợ nào.
Khi đó, bản chất của khoản nợ cũng thay đổi. Trong tình huống bình thường, tiền lương là số tiền bạn nhận được khi làm việc. Tuy nhiên, trong tình huống mất khả năng thanh toán, ngay cả khi khoản nợ phát sinh là do nợ tiền lương thì nó giống như một IOU hơn. Người thanh lý không có nghĩa vụ phải trả tiền cho bạn trong một khung thời gian nhất định như trường hợp trả lương bình thường.
Người thanh lý không chỉ thanh toán cho các chủ nợ. Có một yêu cầu theo luật định đối với họ là phải quảng cáo ý định thanh toán của mình và sau đó là thông tin chi tiết về khoản thanh toán. Những quảng cáo như vậy thường nằm trong phần “thông báo” của báo chí tài chính (trong trường hợp của Singapore, thường là Business Times).
Hãy đối xử với bất kỳ người sử dụng lao động nào như một người thân lớn tuổi, nơi bạn làm những gì bạn cần làm và họ sẽ cần phải làm trong một mối quan hệ được đánh dấu bằng nghĩa vụ. Tuy nhiên, hãy mong rằng một ngày nào đó, họ sẽ qua đời và những nghĩa vụ mà họ từng có đối với bạn sẽ không còn tồn tại và coi những gì bạn nhận được từ di chúc như một phần thưởng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét