Tin tức lớn trong giới kinh doanh nhà hàng địa phương là chuỗi cửa hàng nội địa "Twelve Cupcakes" đã bị thanh lý.
Không có lý do nào được đưa ra về nguyên nhân của việc thanh lý. Các phương tiện truyền thông mô tả nó là "đột ngột và đột ngột" và như mọi kịch bản thanh lý khác, người lao động đã bị thiệt hại. Cả người lao động lẫn công đoàn của họ đều không hề hay biết về việc sa thải - họ nhận được tin tức qua tin nhắn WhatsApp. Hiển nhiên là Bộ Nhân lực đã phải thông báo rằng họ đang điều tra sự việc và liệu công ty có vi phạm Luật Lao động hay không.
Các cựu nhân viên giờ đây đã lên mạng xã hội để chia sẻ về hoàn cảnh của mình, và thật sự đau lòng khi đọc về việc mọi người đã đổ mồ hôi, công sức và nước mắt mà vẫn không được trả công. Lương không được trả đồng nghĩa với việc họ không thể thanh toán hóa đơn, đồng nghĩa với việc tình hình tài chính của họ bị đảo lộn.
Vậy, với việc Singapore chắc chắn sẽ phải đối mặt với những khó khăn kinh tế ngày càng khắc nghiệt hơn và nhiều công ty dự kiến sẽ phá sản, điều này có ý nghĩa gì đối với những người đang đối mặt với nguy cơ mất việc?
Trước hết, bạn phải thừa nhận rằng "an toàn việc làm" là một thuật ngữ không chính xác. Dù nhà tuyển dụng có nói nhiều về việc "chăm sóc bạn", bạn cũng phải chấp nhận rằng phần lớn "lời hứa" phụ thuộc vào khả năng chi trả thực tế của họ. Ngay cả những ông chủ có thiện chí nhất cũng không thể trả lương nếu doanh nghiệp không kiếm được tiền. Khi tôi làm phục vụ bàn tại Bistrot, tôi đã hiểu rõ rằng công việc kinh doanh thuộc về ông chủ nợ tôi tiền công, nhưng tôi có trách nhiệm đảm bảo công việc kinh doanh của ông chủ đủ tốt để có thể trả lương cho tôi. Nếu bạn nhận thấy công việc kinh doanh không bán được hàng, tốt nhất bạn nên bắt đầu tìm việc.
Thứ hai, "quy tắc" giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ thay đổi trong trường hợp thanh lý. Mặc dù Bộ Nhân lực (MOM) rất vui khi được thúc đẩy "điều tra" bất kỳ vi phạm nào đối với "Luật Lao động", nhưng thực tế là rất ít hoặc không có gì xảy ra. Sự thật là, công ty đang trong quá trình thanh lý, nghĩa là không có tiền. Khi nói đến việc lấy tiền từ những gì còn lại của Công ty, MOM sẽ gọi cho người thanh lý để cập nhật về quá trình thanh lý và hỏi xem có khoản tiền nào cần thanh toán không và nếu có thể, khi nào thì số tiền đó sẽ được thanh toán. Trong trường hợp này, quyền lực của MOM mang tính biểu tượng nhiều hơn, bởi vì người thanh lý có thể cảm thấy buộc phải làm việc nhanh hơn một chút khi biết rằng có một cơ quan chính phủ đang theo dõi.
Tuy nhiên, việc đòi tiền lương không phải là hoàn toàn vô ích. Người thanh lý có nghĩa vụ phải cố gắng thu hồi tiền. Luật phá sản quy định rằng các yêu cầu bồi thường lương của người lao động được ưu tiên ngay sau các chi phí thanh lý. Vì vậy, sau khi người thanh lý thanh toán hết các chi phí của mình, họ sẽ chuyển sang giải quyết các yêu cầu bồi thường lương. Cần lưu ý rằng điều này đặc biệt liên quan đến các yêu cầu bồi thường lương. Các khoản như tiền nghỉ phép, tiền thông báo, yêu cầu bồi thường y tế, v.v. sẽ được tính sau. Nếu bạn nhận được khoảng 80% lương, bạn được coi là rất may mắn.
Bạn sẽ làm thế nào để yêu cầu bồi thường? Câu trả lời nằm ở việc điền vào mẫu đơn được gọi là POD hoặc Bằng chứng Nợ. Mẫu đơn này là nơi bạn nêu rõ những gì bạn yêu cầu công ty nợ bạn. Vì trách nhiệm chứng minh khoản nợ thuộc về bên nợ, bạn cần đính kèm các giấy tờ như phiếu lương, hợp đồng lao động và bất kỳ giấy tờ nào khác cho thấy bạn từng là nhân viên và chưa được trả lương. Mẫu POD cho việc giải thể tự nguyện của chủ nợ (trường hợp công ty đang tự đào hố chôn mình bằng cách tiếp tục kinh doanh) trông giống như sau:
Khía cạnh thứ hai của việc thanh lý là cuộc họp của các chủ nợ. Trong trường hợp chủ nợ giải thể, thanh lý viên tạm thời có nghĩa vụ phải được các chủ nợ chấp thuận việc bổ nhiệm tại cuộc họp của các chủ nợ. Cuộc họp này nên diễn ra sau một tháng kể từ khi công ty trong tình trạng thanh lý tạm thời và trong thế giới hậu Covid, rất có thể cuộc họp này sẽ diễn ra qua Zoom.
Cuộc họp sẽ không mang lại cho bạn tiền. Tuy nhiên, việc tham dự buổi họp này cũng rất đáng giá vì nó sẽ giúp bạn hình dung được những gì đã xảy ra và bạn có thể đánh giá khả năng được trả tiền hoặc thời điểm bạn có thể được trả tiền. Về mặt này, tài liệu quan trọng nhất là Bản Tuyên Bố Về Tình Hình Tài Chính (SOA), trong trường hợp giải thể tự nguyện, trông giống như sau:
SOA được giám đốc ký tuyên thệ và nêu rõ những khoản nào có thể thu hồi được và ai được nợ những khoản nào. Bạn có thể tìm thấy cả mẫu SOA và POD trên trang web của Bộ Luật tại:
https://io.mlaw.gov.sg/files/Forms%20-%20IRD%20(Voluntary%20Winding%20Up)%20Reg%202020.pdf
Thanh lý viên cũng nên cung cấp cho bạn các mẫu đơn khi họ gửi thông báo họp chủ nợ. Bạn cũng nên kiểm tra Công báo Chính phủ và mục Thời báo Kinh doanh để biết thông báo về các cuộc họp chủ nợ và liệu có khoản cổ tức nào cần được chi trả hay không.
Việc thanh lý doanh nghiệp là một trải nghiệm đau buồn đối với một nhân viên. Tuy nhiên, dù mọi thứ có vẻ ảm đạm, việc nộp đơn yêu cầu bồi thường vẫn đáng giá để cải thiện cơ hội nhận được điều gì đó từ tình huống ảm đạm này.
Đây cũng là thời điểm mà hầu hết nhân viên đều suy sụp (ai cũng vậy). Tuy nhiên, đây chính là lúc nhân viên thực sự cần đoàn kết nhất, chia sẻ hiểu biết về tình huống thanh lý.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét