Không thường xuyên mà bạn nhận được hai mặt của một vấn đề được đưa ra vào cuối tuần. Tuy nhiên, tôi đã gặp may vào cuối tuần này khi tôi nhận được một cuốn sách “Con gái của người thông dịch” của dì Terresa, kể về câu chuyện của một người bà ngoại và giữa lúc bắt đầu từ cuốn sách của dì tôi, tôi đã tìm cách xem bộ phim tiểu sử Bollywood “Thackery , ”Kể về câu chuyện của ông Bal Thackery, người sáng lập Đảng Shiv Sena, một đảng theo chủ nghĩa Ấn Độ giáo cứng rắn, theo chủ nghĩa khu vực nổi tiếng sống ở Mumbai.
Bản quyền - The Straits Times
https://www.youtube.com/watch?v=Qqpl_sAcQF8
Trong khi cuốn sách của dì tôi chủ yếu nói về một nhân vật trong gia đình ngoại của tôi, nó cũng đi sâu vào một giai đoạn lịch sử nhất định của Singapore (vâng, Singapore có lịch sử trước khi Lý Quang Diệu và băng đảng của ông ta tiếp quản một thành phố cảng đang hoạt động). Câu chuyện bắt đầu một cách hiệu quả với ông cố của tôi và cuộc di cư của ông ấy từ Trung Quốc đến Singapore. Nó giúp giải thích những gì người đàn ông đã trốn thoát, cuộc hành trình của anh ta đến Singapore (trong một Junk chật chội, nơi anh ta không được phép lên boong) và cuộc sống của anh ta ở Singapore. Một người đàn ông từ thời đại đó, lớn lên chỉ nói được tiếng Quảng Đông, cuối cùng đã học tiếng Anh và trở thành một thông dịch viên của tòa án. Chắc chắn, nó không phải là một câu chuyện “giàu có thành giàu có” cũng như việc anh ấy chưa bao giờ tạo ra vận may khiến mọi người phấn khích nhưng nó vẫn là một câu chuyện thành công ấn tượng và ấn tượng. Hãy nghĩ về điều đó - anh ấy được giáo dục trong bối cảnh Trung Quốc, đến một vùng đất xa lạ và nhận ra rằng anh ấy cần phải trải qua quá trình giáo dục một lần nữa để tồn tại ở nơi ở mới và anh ấy đã làm điều này vào đầu những năm 1900. Có bao nhiêu người trong chúng ta ở những năm 2020 sẵn sàng đi học lại - Tôi vì một người đã chống lại việc đi học kế toán bất chấp lời cầu xin của sếp?
Tôi thích nghĩ rằng phần này trong lịch sử gia đình của tôi không phải là duy nhất đối với tôi. Tôi tin rằng hầu hết chúng ta đều đã từng có tổ tiên di cư từ cái gọi là “đất mẹ” của Trung Quốc (vì hầu hết chúng ta là người gốc Hoa) để thoát nghèo và xây dựng cuộc sống ở đây.
Dù sao, điểm mấu chốt được đưa ra trong cuốn sách là thực tế là trong những ngày đó, không ai di cư đến một nơi trừ khi họ biết những người có thể giúp họ bắt đầu ở nơi mới. Nếu bạn nghĩ về nó, lời phàn nàn về việc người nước ngoài “giúp đỡ lẫn nhau” không hẳn là mới - tổ tiên của chúng ta đã giúp đỡ lẫn nhau vì đây là sự sống còn cơ bản.
Bộ phim Thackery đưa ra quan điểm tương tự từ một góc nhìn khác. Ông Thackery là một người theo chủ nghĩa khu vực nổi tiếng, người cảm thấy rằng người Marathi bản địa đang bị mất cơ hội ở bang Maharashtra và phong trào của ông có mục đích ban đầu là đấu tranh cho quyền của người Marathi chống lại 'người nước ngoài' đã di cư đến bang này. , và anh ấy tin tưởng với việc khiến người dân địa phương không còn công việc và văn hóa. Có một cảnh mà anh ta đưa một nhóm côn đồ đến để buộc một chủ rạp chiếu phim phải gỡ bỏ buổi chiếu bộ phim bằng tiếng Hindi và thay thế bằng một bộ phim bằng tiếng Marathi.
Đối với hồ sơ, tôi ghét chính trị theo chủ nghĩa khu vực và chủ nghĩa dân tộc. Tôi tin rằng phép hùng biện "chúng ta so với chúng" là một cách đánh lạc hướng thuận tiện mà các nhà nhân học sử dụng để khiến những người thông minh đơn giản bị phân tâm về mặt cảm xúc khỏi những vấn đề thực tế mà không ai muốn nói đến. Mặc dù tôi còn rất xa mới trở thành người chiến thắng trong hệ thống toàn cầu, nhưng tôi không tin rằng đó là lỗi của Pinoy và những người bạn Ấn Độ của tôi mà tôi đã không leo lên được nấc thang của công ty.
Tuy nhiên, trong khi tôi ghét chính trị của ông Thackery, tôi tin rằng ông ấy có một vài điểm hợp lệ cần được xem xét. Một trong số đó đến từ phần đầu của bộ phim khi anh ấy nói rằng những người Nam Ấn ở Mumbai đã giúp đỡ lẫn nhau. Khi một người mở một nhà hàng, anh ta sẽ thấy rằng những người Nam Ấn khác có việc làm, và anh ta trở thành một anh hùng nổi tiếng vì đã thành công. Ngược lại, ông Thackery nói rằng khi một người Marathi địa phương thành công, những người còn lại sẽ chìm trong cay đắng và ghen tị ”.
Cả bộ phim và cuốn sách đều nói về một tình huống trong thế kỷ trước dường như có liên quan đến ngày nay. Đọc qua đủ các diễn đàn trong không gian mạng và bạn sẽ nhận thấy rằng có một lời phàn nàn phổ biến - những người từ nơi khác đang giúp đỡ đồng loại của họ với chi phí như người Singapore, ngay cả khi “loại của riêng mình” kém chất lượng hơn so với người bản địa.
Tôi hiểu rằng mọi người đang khó chịu. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra ở đây - chúng ta đang làm gì với tình huống này ngoài việc phàn nàn trong không gian mạng? Nhiều người cho rằng chính phủ cần phải kiềm chế sự gia nhập của người nước ngoài và Leong Mun Wai của PSP đã nổi tiếng phàn nàn rằng sự hiện diện của ông Piyush Gupta với tư cách là Giám đốc điều hành của DBS bằng cách nào đó là một cái tát vào mặt Singapore (cái tát đó đã được đưa ra từ rất lâu trước đó Ông Gupta nhận việc, khi DBS tự hào thông báo rằng họ đang thuê John Olds, một người Mỹ da trắng với trình độ thậm chí còn kém để điều hành một ngân hàng hơn ông Gupta).
Thực tế là chính phủ sẽ không làm gì khác ngoài việc thắt chặt các yêu cầu về thị thực trước một cuộc bầu cử hoặc có lẽ nói nhiều về việc thực thi các quy tắc đối với lao động nước ngoài. Khi mọi thứ ổn định, chính phủ cũng có khả năng mất đa số gần như tuyệt đối trong tương lai gần. Bộ phận GLC của nền kinh tế sẽ thích thuê một công ty đa quốc gia nước ngoài, nơi người Singapore chắc chắn phải cấp dưới ở London hoặc New York hơn là giao việc đó cho các doanh nhân Singapore địa phương đưa ra quyết định ở Singapore - tôi nghĩ đến câu nói nổi tiếng trong “Tôi không Stupid ”-“ Ý tưởng của Ang Moh luôn đặc biệt, tôi sẽ trả nhiều tiền hơn cho ý tưởng của Ang Moh. ”
Giải pháp cho người Singapore là phải từ trên xuống thay vì từ trên xuống. Người Singapore cần giúp đỡ lẫn nhau để vượt lên. Cộng đồng doanh nghiệp của Singapore cần đẩy mạnh việc tuyển dụng nhân tài “địa phương” và những sinh viên tốt nghiệp địa phương cần nhận ra rằng kiếm được việc làm trong một doanh nghiệp địa phương là đào tạo tốt.
Chúng ta cần đánh mất suy nghĩ rằng người Singapore ít đáng được hưởng hơn. Tôi nhớ một trong những đầu bếp người Malaysia của tôi tại Bistrot đã nói với tôi rằng tôi không thể đòi trả lương ngang bằng với một người Bỉ đã từng làm công việc này trước đây vì anh ta là “Ang Moh”. Mọi khách hàng của “Ang Moh” đều nói với tôi theo cách khác, kể cả người Bỉ đã hoàn thành công việc (chưa bao giờ nhận công việc toàn thời gian ở Bistrot). Tôi nghĩ về khoảng thời gian tôi tuyển dụng một công việc được tổ chức bởi một chi nhánh của Đại học Quốc gia của chúng tôi. Tôi được cho biết rằng tôi chỉ có cơ hội chào hàng vì thành viên sinh ra ở Ấn Độ của hội đồng quản trị khăng khăng về điều đó, trong khi vị chủ tịch sinh ra và lớn lên ở địa phương coi tôi không hơn gì “Blogger đó”.
Chúng ta có thể nói về mức độ tuyệt vời đến từ NUS và NTU nhưng nếu các doanh nghiệp của chúng ta không nghĩ nhiều về sinh viên tốt nghiệp tại địa phương của chúng ta đủ để cho họ cơ hội phát triển. Nó cũng hoạt động theo cách khác, các doanh nghiệp địa phương của chúng tôi có thể làm gì nếu sinh viên tốt nghiệp trong nước kiên trì tránh xa các nhà tuyển dụng địa phương để ủng hộ các công ty nước ngoài.
Chúng ta không thể phàn nàn về việc người nước ngoài giúp đỡ lẫn nhau nếu chúng ta không giúp đỡ nhau trên sân nhà. Trừ khi những người Singapore sinh ra và lớn lên của chúng ta sẵn sàng chấp nhận rằng những người Singapore được sinh ra và lai tạo tại địa phương có thể giỏi như bất kỳ ai khác trên thế giới, chúng ta sẽ phải phục tùng những người từ nơi khác.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét