Bạn phải giao nó cho đảng Ruling của Singapore vì có cảm giác về thời điểm hoàn hảo khi phát hành thông tin. Phải đợi một tháng sau cuộc Tổng tuyển cử mới công bố thông tin rằng Singapore đã bước vào cuộc suy thoái hai con số và quan trọng hơn là có thông báo rằng 47 nhà tuyển dụng đã bị đưa vào danh sách theo dõi vì các hành vi tuyển dụng không công bằng. Báo cáo có thể được tìm thấy tại:
Báo cáo tập trung vào lớp PMET (Chuyên gia, Quản lý, Điều hành và Kỹ thuật viên) và nó tập trung vào lĩnh vực tài chính, nơi báo cáo nhận thấy rằng có rất ít người Singapore bản địa chiếm được những công việc hàng đầu. Báo cáo đã nêu khá rõ ràng rằng trong nhiều trường hợp, có sự tập trung của một số quốc tịch nhất định (vì tôi không cần phải chính xác về mặt chính trị, báo cáo có nghĩa là quốc tịch Ấn Độ).
Như một vấn đề được tiết lộ đầy đủ, các nhà hảo tâm chính của tôi là Công dân Ấn Độ và nếu tôi nhìn vào ba khoảnh khắc đáng tự hào nhất của tôi trong những gì tôi có được trong sự nghiệp, hai trong số đó là kết quả của việc giao dịch với Công dân Ấn Độ. Tôi cũng có quan điểm rằng trở thành một “chuyên gia” không phải là điều mà người ta phải nói đến. Tôi rất vui khi nói về cricket, cảm thấy tự nhiên khi ăn bằng tay, hiểu rằng Diwali và Deepavali là cùng một lễ hội và đánh giá cao vẻ đẹp của tiếng Hindi và Bengali. Trong nhiều năm, chúng tôi đã hài lòng với những người nước ngoài da trắng và chấp nhận bị chỉ dẫn phải làm gì bởi những người đó và chỉ thay đổi giai điệu của chúng tôi khi những người nước ngoài nói trên hơi tối hơn.
Sau khi nói tất cả những điều đó, báo cáo này khá ấn tượng. Tôi không thể nghĩ đến bất kỳ quốc gia nào khác lại có vấn đề phân biệt đối xử với người dân địa phương. Ở hầu hết các nơi, luật về phân biệt đối xử nhằm bảo vệ các nhóm thiểu số. Người sinh ra "bản địa" thường là người có lợi thế. Ở Mỹ, hành động khẳng định được thiết kế để đảm bảo rằng phụ nữ, người da đen và người Latinh có thể kiếm được việc làm và các công ty không biến thành nơi dành riêng cho đàn ông da trắng. Ở Ấn Độ, sự phân biệt đối xử dựa trên diễn viên và luật pháp Ấn Độ quy định một số công việc nhất định được dành cho những người thuộc nhóm “Dalits” hoặc “Untouchables”. Ngược lại, luật pháp của chúng tôi ở đó để bảo vệ người Singapore sinh ra “bản địa” khỏi bị phân biệt đối xử. Có gì sai ở đây không?
Câu hỏi tiếp theo là tại sao chúng ta cần luật để bảo vệ người dân địa phương của chúng ta trong thị trường việc làm? Đó là vì những người tạo việc làm chắc chắn đến từ nơi khác hay là do người dân địa phương của chúng tôi không có kỹ năng cho các công việc sẵn có? Nếu câu trả lời cho một trong hai câu hỏi này là có, chính phủ có một số giải thích để làm. Xét cho cùng, đây là một chính phủ tự hào về việc lập kế hoạch cuộc sống tốt hơn bất kỳ ai khác. Như tôi đã từng được nói, "Tại sao phải lo lắng quá nhiều, chính phủ sẽ chăm sóc bạn?"
Khi nói đến câu hỏi đầu tiên, câu trả lời là Singapore chắc chắn đã định vị mình như một thiên đường cho các công ty nước ngoài. Chúng tôi thường được nói rằng nền kinh tế của chúng tôi phụ thuộc vào đầu tư nước ngoài và với điều đó, chúng tôi phải hiểu rằng một phần quan trọng của nền kinh tế của chúng tôi sẽ được điều hành bởi người nước ngoài từ nơi khác. Mọi thứ tương đối thoải mái khi người nước ngoài chủ yếu là người da trắng. Các công ty đã phải trả thêm tiền để di chuyển người đến từ phương Tây và đơn giản là không có nhiều chuyên gia từ phương Tây sẵn sàng di chuyển vì tình yêu tiền bạc. Do đó, các công ty đa quốc gia phải thuê và quảng bá cho người dân địa phương.
Điều này thật thoải mái (cả về vật chất và tâm lý) cho tất cả mọi người vì mọi người đều biết vị trí của họ. Những người nước ngoài có cuộc sống mà họ không bao giờ có được trở về nhà và người dân địa phương rất vui khi vươn lên mức không yêu cầu họ phải là người nước ngoài ở nơi khác. Chính phủ cũng đã khắc sâu vào tâm trí người dân địa phương rằng việc trở thành “người bỏ cuộc” là xấu và tốt khi trở thành “người ở lại” (ngay cả khi họ rất vui khi được người khác bỏ đi nơi khác).
Mọi thứ có một chút khác biệt khi nói đến người da đỏ, họ có quá nhiều người sẵn sàng chuyển ra khỏi Ấn Độ và sự cân bằng tự nhiên của mọi thứ trở nên khó chịu.
Bỏ qua các công ty đa quốc gia từ nơi khác, có các GLC hoặc các công ty liên kết với chính phủ, là những công ty khổng lồ trong khu vực và ngày càng tăng. Nhiều người đang xem xét sự mở rộng trong khu vực và điều này có nghĩa là ngày càng có nhiều quan tâm đến ban lãnh đạo cấp cao từ những nơi khác. Ngân hàng DBS bắt đầu thuê các thành viên cũ của Citibank. Piyush Gupta, Giám đốc điều hành hiện tại là Quốc tịch Ấn Độ và là cựu Giám đốc điều hành của các hoạt động Đông Nam Á, Úc và New Zealand của Citibank. Ông kế nhiệm Richard Stanley, một người Mỹ điều hành ngân hàng Citibank ở Trung Quốc. Người tiền nhiệm của ông là Jackson Tai, một người Mỹ khác trước đây đã làm việc cho JP Morgan. Những người Singapore duy nhất dường như được thuê trong lĩnh vực GLC là các cựu quân nhân. Hãy nghĩ về Tập đoàn SMRT nổi tiếng đã thực hiện một cuộc tìm kiếm toàn cầu và thuận tiện tìm thấy rằng người thay thế tài năng nhất cho cựu Chỉ huy trưởng Lực lượng Quốc phòng là Giám đốc điều hành của SMRT - người kế nhiệm của ông là Tổng trưởng Lực lượng Phòng vệ (họ có thể nói sự thật; tìm kiếm toàn cầu có thể liên quan đến việc quay một quả địa cầu).
Vì vậy, nếu các công ty đa quốc gia và GLC bị đóng cửa cho PMET địa phương của chúng tôi, ai sẽ tạo việc làm cho họ? Câu trả lời rõ ràng là ở khu vực DNVVN. Mặc dù chính phủ đã hào phóng hơn trong việc thúc đẩy tinh thần kinh doanh (vì lợi ích của việc tiết lộ, tôi đang làm việc với một tổ chức liên kết với chính phủ để thúc đẩy thúc đẩy khởi nghiệp), sự thật là các doanh nghiệp SME được coi là côn trùng bất tiện và SME nên doanh nghiệp có đủ can đảm để chiếm thị phần từ một công ty đa quốc gia hoặc thậm chí tệ hơn là GLC. Trong phạm vi chính thức, các doanh nghiệp mới thành lập có thể chấp nhận đáp ứng hạn ngạch nhưng không thể chấp nhận nếu họ coi thường một phần thị trường mà GLC coi là đương nhiên.
Do đó, các công ty khởi nghiệp của Singapore cần hiểu rằng sự trợ giúp của chính phủ sẽ chỉ được sử dụng tối thiểu và họ sẽ cần phải làm việc trong các tổ hợp với các doanh nghiệp vừa và nhỏ khác từ Singapore và hơn thế nữa nếu họ muốn tồn tại. Sau đó, như doanh nhân phân tích dữ liệu yêu thích của tôi (tình cờ là người Ấn Độ) đã nói: “Bạn sẽ nhận được lợi nhuận tốt hơn nếu bạn đưa một số tiền mà bạn đã chi cho các nhà đầu tư nước ngoài cho các công ty khởi nghiệp trong nước.” Không giống như đa quốc gia, doanh nghiệp địa phương không có lựa chọn nào khác ngoài hoạt động trong nước và thuê và quảng bá địa phương.
Câu hỏi thứ hai liên quan đến bộ kỹ năng của người dân địa phương. Trong báo cáo, người ta nói rằng các nhà tuyển dụng nhận thấy rằng người dân địa phương không có kỹ năng phù hợp. Rõ ràng, chính phủ đã nói với họ rằng họ cần phải “giăng lưới của mình rộng hơn” (điều đó đến từ một tổ chức giăng lưới rộng đến mức chắc chắn sẽ tìm thấy những người giống nhau).
Câu hỏi chính ở đây là những kỹ năng chính xác mà người dân địa phương của chúng ta dường như đang thiếu là gì? Các trường đại học địa phương của chúng tôi được đánh giá cao và ngoại trừ các kỹ năng kỹ thuật đặc biệt, thật khó để nghĩ rằng người dân địa phương của chúng tôi thiếu bất kỳ kỹ năng kỹ thuật thực sự nào mà hầu hết các công việc đều yêu cầu. Vì vậy, tại sao họ không được tuyển dụng?
Câu trả lời có thể đến từ một độc giả của TRemeritus, người đã đưa ra quan điểm rằng hầu hết công nhân ở châu Á thực chất vẫn là công nhân nhà máy. Toàn bộ lục địa Châu Á đã xây dựng sự thịnh vượng của mình trên sàn của cửa hàng đồ mồ hôi và độc giả đặc biệt này đã chỉ ra rằng công nhân của chúng ta vẫn đang suy nghĩ như những người công nhân cửa hàng đồ mồ hôi.
Tâm lý này cần phải thay đổi đặc biệt ở các nền kinh tế phát triển hơn như Hồng Kông và Singapore. Thật không may, để rời khỏi sàn cửa hàng mồ hôi, bạn cần một nhân viên có kiểu tư duy khác và tư duy đó không phù hợp với một hệ thống xã hội đòi hỏi bạn phải đặt câu hỏi về hiện trạng. Thật không may, các chính phủ châu Á thấy dễ dàng hơn khi trả cho người phương Tây nhiều hơn để chuyển đến đây và thực hiện suy nghĩ đó là để huấn luyện tư duy cho người dân của họ.
Có một số dấu hiệu tích cực. Trung Quốc, nơi đã tự định vị là “công xưởng của thế giới” đã sản sinh ra những nhà đổi mới công nghệ như Jack Ma. Ngày nay, có nhiều lo lắng về Công nghệ Trung Quốc hơn là sản xuất của Trung Quốc.
Nếu một chế độ độc tài cộng sản có thể tạo ra những người biết suy nghĩ, thì tại sao Singapore lại không thể? Thật không may, các nhà tư tưởng thường được đưa vào làm việc cho chính phủ và nhu cầu suy nghĩ bị loại bỏ. Ví dụ: Học bổng của Bộ Giáo dục được gửi đến các trường học mà trẻ em sẽ thành công bất kể bạn làm gì. Họ không được gửi đến những trường học mà những đứa trẻ hầu như không xuất hiện. Những người đáng chú ý nhất của chúng tôi, những người quân sự, chắc chắn được đặt trong các trung tâm trò chơi chiến tranh để chơi cờ vua hơn là ở những nơi có thể thấy bất cứ điều gì giống như chiến đấu. Điều này cần phải thay đổi. Nếu bạn có thể phát hiện ra những người thông minh và chi tiền để gửi họ đến các trường đại học tốt nhất thế giới, chắc chắn bạn có thể sử dụng những bộ não đó bằng cách đặt họ giải quyết các vấn đề phức tạp.
Tôi không tin vào việc đóng cửa biên giới và là một quốc gia thương mại nhỏ, Singapore cần phải mở ra thế giới. Tuy nhiên, kỳ vọng vào các nhà đầu tư nước ngoài và các “nhân tài” nước ngoài để thúc đẩy nền kinh tế và xã hội của chúng ta không phải là giải pháp lâu dài cho bất cứ điều gì. Xây dựng cốt lõi địa phương có năng lực là xương sống thực sự của việc xây dựng một xã hội vững mạnh sẽ trường tồn. Câu trả lời đã rõ ràng, bây giờ tùy thuộc vào quyền hạn quyết định xem đây có phải là điều họ muốn hay không.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét