Sự sụp đổ từ "cuộc tấn công phân biệt chủng tộc" vào một cặp vợ chồng giữa các chủng tộc vào cuối tuần trước đã khiến nhiều câu chuyện hơn bị loại bỏ. Bây giờ chúng tôi biết rằng người đàn ông đối đầu với cặp đôi này là một giảng viên cấp cao của một trường bách khoa (điều này chỉ thực hiện mong muốn của tôi là không quá liên quan đến tầng lớp chuyên nghiệp được giáo dục tốt). Tôi cũng nhận thấy một câu chuyện đáng yêu trên tờ Today về nạn nhân là chủ một cửa hàng bán gelato. Có vẻ như một số khách hàng của anh ấy thực sự đã nhầm anh ấy với người được thuê giúp việc. Câu chuyện có thể được tìm thấy tại:
Đây không phải là lần đầu tiên tôi nghe nói về những sự cố như thế này. Tôi từng biết các giám đốc điều hành kinh doanh cấp cao bị nhầm với "người lái xe" bất cứ khi nào họ đi gặp nhân viên Trung Quốc của mình. Thật đáng buồn khi nói điều đó, nhận thức của chúng ta về chủng tộc và thành công gắn liền với nhau. Trong khi tất cả chúng ta đều đứng về phía cặp đôi vì họ từng là nạn nhân của “phân biệt chủng tộc” tồi tệ nhất.
Tuy nhiên, trong khi chúng ta có thể thấy phân biệt chủng tộc rõ ràng như vậy đáng ghê tởm, nhiều người trong chúng ta sẽ tự động cho rằng hệ thống phân cấp của một tổ chức phụ thuộc vào màu da và tôi không chắc liệu nhiều người trong chúng ta có nhắm mắt trả tiền cho ai đó có nước da trắng hơn không . Tôi nghĩ về gia đình người Anh yêu thích của tôi mà tôi đã từng uống cùng tôi. Họ nói rằng họ nhận thấy rằng trong các mùa giải F1, bất cứ khi nào trẻ em xin việc làm bán thời gian cho cuộc đua, bất kỳ ai da nâu hoặc da đen sẽ ngay lập tức được đăng ký để làm vệ sinh trong khi bất kỳ ai da vàng hoặc da trắng được cử đến dịch vụ khách hàng.
Đây là kiểu phân biệt chủng tộc thực sự tồi tệ hơn nhiều khi nó được chấp nhận như một thực tế tự nhiên của cuộc sống. Chúng tôi ghê tởm việc giảng viên đối đầu với các cặp vợ chồng giữa các chủng tộc. Chúng tôi ghét người phụ nữ đánh cồng mỗi khi hàng xóm của cô ấy cố gắng thực hiện một nghi lễ cầu nguyện. Tuy nhiên, rất nhiều người trong chúng ta tự động cho rằng những người của bóng tối không hơn gì những người giúp việc được thuê và do đó kém xứng đáng với phẩm giá của con người.
Những gì có thể được thực hiện? Tôi đoán điều duy nhất cần làm để hỗ trợ nhiều doanh nhân hơn từ các cộng đồng thiểu số và cố gắng thúc đẩy thành công từ các cộng đồng thiểu số. Chúng ta cần tìm cách nào đó để việc xem một người dân tộc thiểu số là ông chủ trở nên bình thường. Điều thú vị là, quân đội Hoa Kỳ vẫn là một trong những tổ chức thành công nhất trong việc đưa cộng đồng người da đen vào vai trò lãnh đạo.
Mặc dù tôi không thể giải thích chi tiết những gì có thể làm để giải quyết vấn đề này, nhưng tôi có thể nói về thực tế là mọi người dường như đã tìm ra cách để kiếm lợi từ những thành kiến bẩm sinh của chúng tôi. Đó là những gì người ta có thể gọi là giá trị của mã thông báo. Thật thú vị, tôi nhận thấy điều này khi tôi làm việc tại Bistrot và phải giải quyết vấn đề ngược lại (Chỉ những khách hàng lâu năm mới biết Bruno, một chàng trai da trắng người Pháp là chủ sở hữu và tôi là người được thuê giúp việc - hầu hết khách hàng đều cho rằng đó là Cách khác). Tôi nhớ một khách hàng đã nói với tôi, "Tôi hiểu rồi - bạn là người Chinaman đặt Ang Moh ở phía trước và bạn kiểm soát mọi thứ từ phía sau."
Như người ta nói, có một ngành công nghiệp trở thành “làn da nhợt nhạt”. Trung Quốc có lẽ là thị trường lớn nhất cho điều này như câu chuyện sau đây giải thích:
Các công ty Trung Quốc nhận thấy rằng việc có một người đàn ông da trắng ở trong một căn hộ mang lại cho họ thứ gì đó có giá trị gia tăng và vì vậy họ sẵn sàng trả tiền cho việc đó. Những chàng trai da trắng đã làm được điều đó, không cần phải làm gì nhiều.
Hãy coi đây là hệ thống biên dịch ngược với một vòng xoắn. Có một thời gian khi người Hồng (các nhà kinh doanh cũ của Anh) luôn có một người bắt buộc phải đóng vai trò là người đi giữa họ và người Trung Quốc bản địa ở Hồng Kông.
Ví dụ phổ biến nhất về điều này là ở Malaysia. Nếu bạn nhìn vào bất kỳ công ty Malaysia nào của Bursa Malaysia, bạn sẽ thấy rằng chủ tịch chắc chắn là người Bumiputra trong khi CEO hoặc người đàn ông làm công việc hàng ngày là người Trung Quốc. Làm thế nào mà điều đó xảy ra? Các luật của Bumiputra được thiết kế để giúp Bumiputra có chỗ đứng trong kinh doanh khi cạnh tranh với người Trung Quốc và “nuôi dưỡng rất nhiều người dân tộc Mã Lai”.
Kết quả hơi khác một chút. Người Mã Lai “mã thông báo” (nhiều người trong số họ có liên quan đến hoàng gia) trở nên giàu có nhờ điều đó - mã thông báo. Người Trung Quốc tiếp tục kiểm soát phần lớn hoạt động kinh tế và phần lớn người Malay trung bình đã không thực sự tăng lên mức tương đương (mặc dù đã nói rằng có một tầng lớp trung lưu khá lớn là người Malay).
Tại sao anh ta thực sự bị treo trong đó?
Sự khéo léo của con người đã tìm ra cách để kiếm lợi từ bản thân thấp kém của chúng ta. Theo một cách nào đó, thật tốt khi xem cách trí óc con người hoạt động xung quanh mọi thứ. Tuy nhiên, đừng tự đùa mình nghĩ rằng điều đó có thể chấp nhận được hoặc tốt cho xã hội nói chung. Chúng ta vẫn phải nỗ lực hướng tới những giả định chưa được giải quyết triệt để về chủng tộc và thành công về kinh tế.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét