Tôi vừa trở về sau một đêm đi chơi với một đồng nghiệp vừa trở về sau chuyến du lịch ở Ấn Độ. Chúng tôi quyết định tổ chức buổi tối với tư cách là “những chàng trai duy nhất” trong công ty và kết thúc tại Hooters ở Clark Quay để thưởng thức một vài loại bia (mua hai tặng một).
Trong khi Hooters được biết đến nhiều nhất với bộ đồng phục rất không đúng về mặt chính trị dành cho nữ phục vụ (nơi này được gọi là Hooters vì một lý do), điều khiến tôi kinh ngạc về buổi tối hôm nay là thực tế rằng nhà hàng đang phải đối mặt với một trong những vấn đề gay gắt nhất mà các doanh nghiệp hiện nay phải đối mặt - a tình trạng thiếu lao động. Tình hình đến mức họ phải đóng cửa phần trong nhà và lần đầu tiên trong đời, tôi nhìn thấy biển báo này trên cửa:
Trong khi Hooters ở Singapore rõ ràng là một trường hợp cực đoan, nó không phải là nơi duy nhất. Vấn đề tìm kiếm nhân viên không chỉ giới hạn trong lĩnh vực cổ cồn xanh. Tôi đã phải nôn khan khi người chủ hiện tại yêu cầu tôi đưa các tài liệu vào hồ sơ ngày hôm nay bởi vì, ngay cả các doanh nghiệp cổ trắng chuyên nghiệp cũng đang thấy khó khăn trong việc tìm kiếm lao động.
Điều này thật kỳ lạ khi người ta tưởng tượng rằng các điều kiện hiện tại có lợi cho các nhà tuyển dụng. Các hạn chế của Covid đã được nới lỏng và cùng với nó, các đường biên giới đã được mở lại. Giá đã bắt đầu tăng và “các nhà lãnh đạo” trên khắp thế giới đang nói về một cuộc suy thoái đang rình rập. Những căng thẳng địa chính trị như cuộc xâm lược Ukraine của Nga và xung đột kinh tế ngày càng lớn giữa Nga và các cường quốc phương Tây đã khiến mọi người tự hỏi liệu suy thoái có phải là nỗi lo lắng nhất của chúng ta hay không.
Vì vậy, bạn sẽ tưởng tượng rằng với rất nhiều việc đang diễn ra, những người nhạy bén sẽ bám vào những công việc có sẵn cho cuộc sống thân yêu (công việc tồi tệ còn hơn không có việc làm) và những người thất nghiệp sẽ đổ xô đi làm những công việc có sẵn. Tuy nhiên, điều này sẽ không xảy ra và thay vì phàn nàn về việc nhân viên hư hỏng và kén chọn, chúng ta cần hỏi tại sao mọi người không chọn làm việc khi các chỉ báo thị trường chỉ ra tình huống mà mọi người nên bám vào bất cứ công việc nào họ có.
Mặc dù tôi không phải là một nhà kinh tế học, nhưng tôi tin rằng câu trả lời là khá đơn giản. Điều "bình thường" của thế giới tiền Covid không thực sự hoạt động. Tuy nhiên, thay vì tập trung vào các cách xây dựng một hệ thống bền vững hơn, ít độc hại hơn, phù hợp hơn với thế kỷ 21, mọi người lại vội vàng “trở lại bình thường”.
Vì thu nhập chính của tôi đến từ một công ty chuyên nghiệp cổ trắng, tôi sẽ bắt đầu với lĩnh vực “chuyên nghiệp” của nền kinh tế. Theo cách này, lẽ ra đây phải là lĩnh vực dẫn đầu một cuộc cách mạng trong việc tạo ra một bình thường mới.
Thời đại thông tin đã làm cho công việc của cổ trắng như thời đại công nghiệp đã làm cho lĩnh vực sản xuất. Giờ đây, những việc yêu cầu nhiều phòng ban khác nhau có thể được thực hiện bằng phần mềm và nếu bạn nghĩ về điều đó, công việc có thể được thực hiện ở bất kỳ đâu miễn là có kết nối internet hoạt động.
Một số người sẽ gọi là kỳ lạ nhưng tôi thích cuộc sống như một nhà tư vấn truyền thông tự do, khác xa với sự hối hả và nhộn nhịp của việc ở một cơ quan. Làm việc của lap top tại nhà hoặc trong các cybercafes. Nếu tôi cần đưa ra một thông cáo báo chí khi tôi đi ra ngoài, tôi chỉ cần vào một quán cà phê internet, trả một vài đô la và tiêu trong vòng một giờ hoặc lâu hơn (không gì bằng trả một vài đô la cho một giờ đó để khiến bạn tập trung vào việc sử dụng một hoặc hai giờ đó một cách hiệu quả). Tôi có thể viết email cho khách hàng và phóng viên, đòi tiền, hóa đơn, v.v. miễn là tôi có quyền truy cập máy tính.
Ngày nay, cuộc sống thực sự đơn giản hơn. Tôi có một chiếc điện thoại thông minh, cho phép tôi kiểm tra bất cứ thứ gì tôi cần kiểm tra trên mạng và phần trên đùi chỉ cần thiết bất cứ khi nào tôi cần ngồi xuống và viết một cái gì đó dài. Tôi không cần phải ngồi trước bàn nhìn chằm chằm vào màn hình và chuyển động duy nhất mà tôi nhận được là từ tủ này sang ngăn khác.
Chắc chắn, có thể có trường hợp bạn cần một số tài liệu nhất định nhưng sự thật là, ngày nay tài liệu có thể được truy cập kỹ thuật số và từ xa.
Tôi hiểu rằng đôi khi bạn cần gặp mặt trực tiếp nhưng thành thật mà nói, bao nhiêu cuộc gặp mặt trực tiếp chẳng khác gì một buổi họp để những kẻ cuồng cái tôi đánh giá cao sự tự trọng của họ. Khi bạn được giải phóng khỏi nhu cầu bị mắc kẹt ở một nơi trong một phần ba cuộc đời, bạn cũng có nhiều lựa chọn hơn về người mà bạn tương tác.
Mô hình phân cấp cũ của “tôi là người sử dụng lao động và nhân viên của bạn” sẽ thay đổi. Thay vì trả cho ai đó một mức lương ấn định trong những giờ đã định trong ngày mà bạn có nghĩa vụ làm bất cứ điều gì mà chủ yêu cầu của bạn, mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ giống mối quan hệ người mua và người bán hơn. Ví dụ, một người sử dụng lao động sẽ trả rất nhiều tiền cho một số nhiệm vụ mà nhân viên sẽ giao. Bên ngoài những nhiệm vụ đó, nhân viên có thể tự do tìm kiếm những người khác sẵn sàng trả tiền cho những nhiệm vụ đã nói.
Bằng cách giải phóng mọi người khỏi bàn làm việc của họ, bạn có thể chuyển mối quan hệ giữa người chủ và người lao động giống như mối quan hệ người mua - người bán hơn là hôn nhân. Điều này lành mạnh hơn cho cả hai bên. Nếu bạn hài lòng, bạn sẽ ở lại, nếu không, bạn sẽ tiếp tục. Khi mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và nhân viên giống như một cuộc hôn nhân, bạn có nguy cơ xảy ra tình huống các bên chọn không thể hiện tình yêu với nhau nhưng sau đó khi đi đến kết luận rõ ràng, họ giống như những người tình ghen tuông, điều này không có lợi cho cá nhân hoặc tổ chức. .
Điều này đã không xảy ra. Trong suốt trận đại dịch, chúng tôi đã bị tấn công bởi đủ loại bài báo về lợi ích của việc ở một vị trí nhất định trong một số giờ nhất định. Bạn được các tổ chức cho rằng đó là một dấu hiệu của sự thông minh khi khăng khăng rằng mọi người chỉ ăn trưa từ 12 giờ đến hai giờ.
Vì vậy, chúng ta đang quay trở lại với tình trạng tắc nghẽn giao thông, những cuộc họp vô nghĩa giống như những buổi thủ dâm và trừ khi bạn tính đến ô nhiễm nặng hơn, căng thẳng, buôn chuyện, chơi bời quyền lực và những hạn chế rõ ràng của hệ thống giao thông công cộng là tích cực, rất ít thực sự được thực hiện. Thay vì năng suất cao hơn, bạn khiến nhiều người thủ dâm hơn vì lòng tự trọng của họ.
Làm thế nào là điều này có lợi cho bất cứ ai?
Mọi thứ có một chút khác biệt trong lĩnh vực cổ cồn xanh. Không giống như các chuyên gia, bạn thực sự cần phải có mặt để thực hiện công việc trên tay. Công nghệ chưa đạt đến mức không thể thực hiện thu gom rác từ xa.
Tuy nhiên, chúng tôi cũng đã không vượt ra khỏi suy nghĩ “bình thường” của mình khi đẩy những người làm những công việc này vào một hố đen tối và sau đó phàn nàn về việc họ vô ơn như thế nào khi họ phàn nàn về việc mắc bệnh như phản ứng của câu chuyện sau đây từ Financial Times cho biết:
https://www.ft.com/content/4c63dea0-9ebd-4170-b978-5dce0c5e7f99
Nếu các ký túc xá an toàn như vậy - tại sao Bộ trưởng Bộ Nhân lực lại cảm thấy bắt buộc phải ở trong một dãy phòng có chất độc hại khi đến thăm?
Nếu những người điều hành khu vực cổ cồn trắng quá thích thủ dâm vì tự coi trọng bản thân, thì những người điều hành khu vực cổ cồn xanh đã mất khả năng cảm nhận được sự thúc giục của con người và do đó là tính nhân văn của họ.
Hãy nhìn vào cuộc tranh luận liên tục về mức lương tối thiểu. Singapore, một quốc gia không nghĩ đến việc trả lương cho các bộ trưởng nhiều hơn các đồng nghiệp toàn cầu của họ, gặp vấn đề ngay cả khi xem xét xem mức tối thiểu mà một người lao động cần để tồn tại. Rõ ràng, người ta lo sợ rằng điều này sẽ khiến các nhà đầu tư nước ngoài sợ hãi và gây ra lạm phát, điều này sẽ phủ nhận lợi ích của việc cân nhắc như vậy. Thay vào đó, chính phủ thích chỉ ra việc phát hành không thường xuyên là có lợi cho người nghèo (mà họ thường đưa ra ngay trước khi tăng thuế có tác động lớn nhất đến người nghèo).
Câu trả lời cho vấn đề trong lĩnh vực này là gấp đôi. Điểm đầu tiên và cũng là điểm có nhiều khả năng sẽ không bao giờ được thực hiện là hạn chế số lượng các bên được hưởng lợi từ hệ thống cung ứng lao động trong khu vực cổ cồn xanh. Điều đó khó xảy ra bởi vì chính phủ có cổ phần ở đây dưới hình thức đánh thuế nước ngoài, về lý thuyết có nghĩa là để giảm bớt sự phân biệt đối xử đối với người dân địa phương (như một Giám đốc của một công ty vận tải biển nói - "lao động nước ngoài không rẻ") nhưng trên thực tế là một vợt bảo vệ do chính phủ thu đối với những người có nhu cầu thuê lao động nước ngoài.
Như hiện tại, hệ thống này đảm bảo rằng chi phí của người sử dụng lao động cao và mức lương thực tế mà người lao động nhận được là thấp. Trong khi người sử dụng lao động và nhân viên gặp khó khăn, một loạt các bên khác như chủ sở hữu ký túc xá (một doanh nghiệp mà các thành viên của đảng cầm quyền tham gia) được hưởng lợi.
Điểm thứ hai là cho phép người lao động tự do hơn trong việc thay đổi người sử dụng lao động. Như mọi thứ đang diễn ra, việc cho phép ở lại Singapore được ràng buộc với người sử dụng lao động, có nghĩa là người lao động phải chịu sự thương xót của người sử dụng lao động. Vấn đề dễ thấy nhất trong một tình huống thanh lý khi người sử dụng lao động bị phá sản và không thể trả lương. Tuy nhiên, việc không trả lương thường bắt đầu từ sáu tháng trước. Không giống như những nhân viên chuyên nghiệp có thể chuyển đến chủ lao động mới ngay khi chủ lao động hiện tại bắt đầu mặc định về tiền lương, thì người lao động nước ngoài không thể. Tôi đã tham gia vào việc thanh lý một công ty xây dựng, công ty đã để lại thiết bị trên công trường cho đến khi các thiết bị phát triển, khiến công nhân ở một công trường không có nước sinh hoạt, chỉ đủ nhiên liệu cho máy phát điện, không có tiền công và không. thực phẩm, trong khi các giám đốc ngồi trong một câu lạc bộ tư nhân uống rượu cognac hàng ngày.
Bình thường đã không bình thường và cơ hội tái cấu trúc do Covid cung cấp đã bị lãng phí. Trở lại bình thường sẽ chỉ dẫn đến trì trệ trên mặt trận kinh tế và xã hội. Thật tệ là đại dịch đã không cắn mạnh hơn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét