Kể từ khi Covid-19 không còn là một nỗi lo lớn như vậy, chính phủ Singapore đã bận rộn cố gắng đưa mọi thứ trở lại như trước khi đại dịch tấn công và như bất kỳ ai từng phải xếp hàng ăn trưa ở Khu Thương mại Trung tâm đều có thể chứng thực, mọi thứ đang trở lại với một sự báo thù.
Một trong những điều đang trở lại với sự báo thù là niềm tin của chính phủ rằng tất cả các vấn đề của Singapore có thể được giải quyết miễn là những người giàu có và nổi tiếng trên thế giới đến Singapore. Như mọi kênh tin tức đều đưa tin, chính phủ đang trong cuộc chiến giành nhân tài toàn cầu và tại thời điểm viết bài này, Singapore đang nghiên cứu việc đưa ra thị thực 5 năm mới cho bất kỳ ai kiếm được từ 21.0000 đến 30.000 USD một tháng. Có thể tìm thấy thêm thông tin trong báo cáo sau đây của Nikkei Asia:
https://asia.nikkei.com/Economy/Singapore-offers-new-elite-visa-as-global-talent-hunt-heats-up
Công bằng với chính phủ Singapore, nền kinh tế luôn cần nguồn vốn chảy vào đất nước và nền kinh tế hiện đại đòi hỏi những kỹ năng nhất định, những kỹ năng này có thể không nhất thiết phải có tại địa phương. Do đó, điều quan trọng là phải cởi mở với nguồn vốn toàn cầu và tài năng toàn cầu.
Tuy nhiên, người ta phải hỏi liệu chính phủ có thực hiện điều này đến mức cực đoan hay không. Nếu bạn đọc đủ các báo cáo từ báo chí địa phương, bạn chắc chắn sẽ có ấn tượng rằng không có người Singapore nào có khả năng tạo việc làm hoặc chỉ đơn thuần tồn tại trong nền kinh tế hiện đại. Thông điệp đang được nhấn mạnh là Singapore cần những người từ nơi khác đến để làm cho Singapore hoạt động. Nếu đường lối của chính phủ về vấn đề này là đúng, người ta chỉ có thể phỏng đoán rằng Singapore đang thực sự lãng phí “nguồn nhân lực” vốn được tự hào tuyên bố là nguồn lực duy nhất của mình và động lực tìm kiếm “tài năng nước ngoài” không gì khác hơn là một vỏ bọc cho thực tế là địa phương tài năng đã không được phát triển cho thế giới hiện đại.
Tại sao điều này lại quan trọng? Hãy bắt đầu với bài học quan trọng mà Covid đã dạy chúng ta. Những người từ nơi khác, đặc biệt là những người có nhiều tiền hoặc yêu cầu kỹ năng cao có thể bỏ đi bất cứ khi nào họ cảm thấy không thoải mái. Người ta chỉ phải nghĩ đến số lượng người nước ngoài phương Tây phẫn nộ về việc chúng tôi hạn chế quyền tự do giết mình với Covid và bỏ tù trong khu đất chung cư cho những quê hương bị nhiễm Covid.
Tuy nhiên, bất chấp sự di cư của những người nước ngoài, mọi thứ vẫn phải tiếp tục và những người duy nhất còn lại để giữ cho mọi thứ hoạt động. Nếu tôi lấy phép tương tự từ Bistrot, rõ ràng là trong khi những người từ nơi khác cung cấp kem (những người mua rượu vang đắt tiền, v.v.), bánh mì và bơ chắc chắn là từ người dân địa phương.
Vì vậy, dù chính phủ không sai khi nhấn mạnh vào việc thu hút nhân tài và đầu tư nước ngoài, nhưng điều đó không thể bằng việc phát triển tài năng địa phương và đảm bảo rằng những người Singapore có tài năng có thể phát triển mạnh trong hệ thống Singapore.
Thật không may, thành tích của chính phủ trong việc nuôi dưỡng tài năng địa phương sẽ gợi ý khác. Hãy lấy Joseph Schooling làm ví dụ. Khi được đào tạo trong hệ thống sinh thái của Mỹ, anh ấy đã giành được huy chương vàng. Sau đó, anh ấy trở lại và được biến thành một biểu tượng địa phương và đã chùn bước. Tương tự với Sim Woo Hong của Creative Technologies, người tiên phong về công nghệ đổi mới bên ngoài Singapore nhưng không thể sản xuất nhiều khi đã trở thành “anh hùng do chính phủ bổ nhiệm”. Cả ông Schooling và ông Sim chỉ là ví dụ nổi bật nhất về việc “nhân tài” bị lãng phí ở Singapore. Một bài báo của Singapore Business Review cho biết rằng cứ mười người thì có sáu người sẵn sàng rời Singapore để có cơ hội tốt hơn:
https://sbr.com.sg/hr-education/in-focus/six-in-ten-employees-willing-leave-singapore-better-job
Vì vậy, các câu hỏi cần được đặt ra - tại sao chúng ta không thể phát triển nhân tài trong hệ thống sinh thái địa phương và tại sao những nhân tài thành công lại thất vọng ngay khi họ phải hoạt động trong hệ thống Singapore.
Có lẽ câu trả lời tốt nhất có thể là nhìn vào câu chuyện về cách Lamborghini ra đời. Câu chuyện mà ai cũng biết là một phần mà Ferruccio Lamborghini có động lực để chế tạo một chiếc xe thể thao lớn hơn và tốt hơn vì ông đã bị Enzo Ferrari xúc phạm. Điều ít được biết đến là việc ông Lamborghini có thể chế tạo chiếc xe đầu tiên của mình trong vòng 4 tháng vì đội ngũ sản xuất Ferrari đã bị đuổi đi bởi sự can thiệp của bà Ferrari và phong cách quản lý của bà. Ông Ferrari coi trọng bà Ferrari hơn những người tạo ra giá trị và vì vậy họ đã gia nhập ông Lamborghini. Câu chuyện có thể được tìm thấy tại:
Bản quyền của Financial Times - Nếu bạn không coi trọng những người đã làm ra điều này:
Bản quyền Motor1.com - Họ sẽ tham gia cùng người cho phép họ xây dựng cái này… ..
Có phải chúng ta đang thấy điều gì đó tương tự ở Singapore, nơi những người có ánh sáng rực rỡ luôn bị bỏ rơi vì họ không đi học đúng trường hoặc học sai màu hoặc không thuộc cùng một gia đình?
Hãy suy nghĩ về điều này. Khi chúng tôi đặt câu hỏi tại sao một số người nhất định phải đảm nhiệm nhiều hơn một công việc cấp cao, chúng tôi chắc chắn được trả lời rằng điều này là do Singapore thiếu nhân tài và do đó, những nhân tài mà chúng tôi có chắc chắn cần phải làm nhiều hơn một công việc.
Thật khó tin rằng đây là trường hợp xảy ra ở một quốc gia có trình độ học vấn cao và ở một nơi có tốc độ băng thông rộng nhanh nhất thế giới, do đó dễ dàng cung cấp thông tin từ khắp nơi trên thế giới. Vì vậy, có thể xảy ra một trường hợp như Ferrari năm 1963, nơi mà vợ của ông chủ, người có trình độ chuyên môn chính là vợ ông chủ, được đánh giá cao hơn những người phụ nữ sáng giá đang làm việc? Nếu đúng như vậy, có phải đã đến lúc chúng ta tái cấu trúc mọi thứ để đảm bảo rằng các tài năng địa phương có cơ hội tỏa sáng trên quê hương của họ không?
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét