Tôi đã nhận được phản hồi không mong muốn trong hộp Linkedin của mình hôm nay về bố tôi từ một cựu giám đốc sáng tạo của một công ty đa quốc gia lớn, người đã từng làm việc với ông. Anh ấy nói rằng anh ấy thích ông già của tôi vì anh ấy đối xử tốt với đoàn làm phim của mình. Anh ấy đưa ra quan điểm rằng bố tôi đã đào tạo đội ngũ của mình và ăn cùng họ thay vì chỉ nói chuyện phiếm với khách hàng và giám đốc sáng tạo từ công ty.
Những nhận xét của cựu giám đốc sáng tạo này đã khiến tôi nhớ lại hai tháng khi tôi gặp hai người trong nhóm cũ của anh ấy. Gọi họ là “Chú” và nhận ra rằng tôi không lịch sự với những người lớn tuổi hơn mà chỉ nói ra một sự thật. Thủy thủ đoàn của cha tôi đã làm việc với ông gần ba mươi năm. Họ đã chứng kiến tôi trưởng thành và anh ấy lo liệu rằng họ có mặt trong các sự kiện của gia đình và anh ấy có mặt tại sự kiện của họ. Điều duy nhất không khiến họ trở thành gia đình là sinh học. Bố tôi chăm sóc đội của ông ấy và tôi, ông ấy đã đích thân đảm nhận việc đó khi chính phủ muốn để một giám đốc hình ảnh người Úc da trắng dẫn đầu một đoàn làm phim ở Hồng Kông quay quảng cáo quân sự cho ông ấy vì ông ấy có một đoàn làm phim chủ yếu là người Mã Lai.
Tôi đưa ra những ví dụ này bởi vì chúng là nền tảng cho trung tâm của các động lực xã hội, đặc biệt là ở Singapore, nơi quá chú trọng vào những thứ như tăng trưởng kinh tế và thu hút người giàu trên thế giới. Tôi đã lập luận rằng chúng ta là Giấc mơ ướt át của Nho giáo – nơi mà các quan chức học giỏi ở trường điều hành chương trình.
Công bằng mà nói, có rất nhiều điều đúng đắn với Singapore và như mọi người bạn nước ngoài mà tôi gặp đều nói "Bạn đang phàn nàn về điều gì vậy?" Tôi đồng ý rằng phần lớn Singapore hoạt động hiệu quả và có những phần của Singapore thực sự tốt đẹp và tôi hiểu rằng ngay cả những phần không mấy đẹp đẽ của Singapore cũng được so sánh rất tốt – hay như một cậu bé hải quân người Mỹ mà tôi đã đưa đến Geyland nói, “Nếu điều này là khu phố tồi tệ nhất của bạn, hãy đến Mỹ và tôi sẽ chỉ cho bạn một khu phố tồi tệ.”
Tuy nhiên, trong khi nhiều điều có vẻ đúng, thì một nơi vận hành theo các nguyên tắc của giới tinh hoa, có một lỗ hổng nguy hiểm, đó là thực tế là huyền thoại cho rằng mọi điều tốt đẹp về xã hội đều do những người đứng đầu. Do đó, bất kỳ ai có một hoặc hai tế bào não đều bắt đầu vươn lên dẫn đầu để lấy tài nguyên ở đó và bất kỳ ai không tham gia cuộc đua đều phải chết. Đồng thời, những người đứng đầu phát triển niềm tin rằng họ đứng đầu vì một quyền thiêng liêng nào đó.
Hãy nhớ rằng chúng ta là nơi mà con gái của một thành viên được bầu của quốc hội đã lên mạng xã hội để nói với ai đó đang nói về tình trạng mất an ninh công việc để “hãy biến bộ mặt bất cần ưu tú của tôi đi”. Người cha thực sự đã cố gắng bảo vệ con gái mình bằng cách nói với mọi người rằng họ không muốn nghe những sự thật phũ phàng và chỉ xin lỗi sau phản ứng dữ dội của công chúng.
Mặc dù bản thân những điều này không phải là tội phạm, nhưng chúng phản ánh một tâm lý khá đáng buồn hoặc sự nhầm lẫn giữa chủ nghĩa tinh hoa và chế độ trọng dụng nhân tài. Giới thượng lưu tin rằng đó là giới thượng lưu dựa trên thành tích bởi vì đó là điều mà họ đã có điều kiện để suy nghĩ. Trở nên “không quan tâm” có liên quan đến việc trở thành “ưu tú”.
Xin tiết lộ, tôi không phải xuất thân “khiêm tốn”. Tôi chưa bao giờ biết đến một ngày đói trong đời. Tôi đã luôn luôn có nơi trú ẩn. Tôi thuộc nhóm thiểu số rất có đặc quyền và việc có một công việc PMET luôn được hiểu rõ. Tuy nhiên, tôi luôn mệt mỏi khi thấy mình “tốt hơn” vì tôi có thể sử dụng chữ cái “BA II” đằng sau tên của mình. Bất cứ khi nào tôi nghe mọi người nói về “Ồ, nhưng bạn đã tốt nghiệp,” hoặc “Bạn biết thế này thế kia,” tôi có xu hướng đặt câu hỏi tại sao những điều này lại quan trọng.
Tôi lớn lên và hiểu rằng để lên đến đỉnh cao, bạn cần phải biết cách làm việc. Một phần của nó đòi hỏi phải vuốt ve cái tôi nhưng tôi cũng đã lớn lên với ý tưởng rằng những người ở trên cao biết rằng bạn chắc chắn sẽ hút họ vì họ có quyền lực và tiền bạc hơn bạn và vì vậy bạn không có lựa chọn nào khác ngoài việc trở nên tử tế đối với họ.
Nếu bất cứ điều gì, những người đứng đầu các tổ chức có uy tín chắc chắn sẽ quan tâm nhiều hơn đến tính cách của bạn, điều này được thể hiện qua cách bạn đối xử với mọi người mà không có gì để cung cấp cho bạn và vì vậy, ở một mức độ nhất định, cuộc phỏng vấn việc làm được đưa ra ngoài ăn tối. Bạn nhận được cái mà họ gọi là “bài kiểm tra người phục vụ”, bởi vì cách bạn đối xử với những người phục vụ nói lên mọi điều về bạn. Một trong những câu nói nổi tiếng nhất về điều này đến từ Mohammed Ali:
Nhà vô địch quyền anh không phải là người duy nhất làm việc theo nguyên tắc không thể tin tưởng những người cư xử thô lỗ với bồi bàn. Như liên kết sau gợi ý - Giám đốc điều hành của các tập đoàn lớn đưa ra đánh giá về cách bạn đối xử với “những người nhỏ bé”.
Mà nếu tôi nhìn vào những điều đã được nói với tôi về cha tôi theo quan điểm. Cha tôi vẫn là một nhiếp ảnh gia và đạo diễn phim quảng cáo rất tài năng. Anh ấy đã nghiên cứu kỹ thuật của các nhiếp ảnh gia vĩ đại thời bấy giờ và anh ấy đã làm rất tốt. Anh ấy đối xử tốt với người của mình (ý tôi là những người trong khu vực tư nhân làm việc cho một chủ duy nhất trong gần 30 năm) và họ đã làm việc tốt cho anh ấy.
Điều gây ấn tượng với tôi là việc một trong những giám đốc sáng tạo đề cập đến khía cạnh này của cha tôi như một điểm mấu chốt khiến ông thích ông. Cho rằng các giám đốc sáng tạo của công ty quảng cáo có tiếng nói quyết định ai sẽ trở thành giám đốc hình ảnh, tôi nhận thấy rằng những người giao việc cho bạn đang chú ý đến tính cách của bạn.
Các tổ chức chức năng sẽ coi trọng tính cách của những người và nhà thầu mà họ làm việc cùng. Họ sẽ tìm kiếm điều đó và cho dù bạn thông minh hay tài năng đến đâu, họ sẽ kiểm tra tính cách của bạn và nếu bạn trượt bài kiểm tra tính cách, bạn sẽ không được tuyển dụng. Mặt khác, các tổ chức hoạt động không hiệu quả lại quên rằng tính cách là quan trọng. Họ chấp nhận tài năng của bạn để đạt đến đỉnh cao hơn là tính cách của bạn bởi vì đó mới là điều thực sự quan trọng. Nếu một tổ chức không kiểm tra tính cách của bạn, bạn nên tự hỏi liệu đó có phải là tổ chức mà bạn thực sự muốn làm việc hay không.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét