bận rộn không hiệu quả

Tôi không giấu giếm rằng tôi ghét làm việc trong văn phòng và coi công việc văn phòng như một hình thức thủ dâm, nơi mọi người cảm thấy phấn khích khi ở trong một căn phòng nhỏ vì họ tình cờ có may mắn được trải qua ba năm trong một cái kén để ai đó những người không làm gì có ích sẽ có thể cấp cho họ một chứng chỉ để xác nhận sự thông minh của họ.

Chắc chắn rồi, tôi đã làm việc trong một tổ chức chuyên nghiệp trong chín năm qua của cuộc đời mình. Tôi làm như vậy vì nó mang lại cho tôi một khoản lương ổn định, cho phép tôi đóng góp cho gia đình mà tôi đang xây dựng và bây giờ, tôi có cơ hội vun vén một tổ ấm nhỏ cho ngày tôi quá què quặt không thể sử dụng được vào việc gì. bất cứ ai. Tuy nhiên, để làm cho công việc của mình trở nên dễ chịu hơn, tôi đặt mục tiêu làm tất cả các công việc chân tay trong văn phòng vì nó khiến tôi rời khỏi văn phòng và cần phải xem các tệp và bảng tính.

Tôi đánh giá cao công việc mà luật sư, kế toán và các chuyên gia khác làm. Một luật sư giỏi giúp bạn tránh được rất nhiều rắc rối. Một kế toán giỏi là phải có khi quản lý tiền. Như một cựu tổng thống Hoa Kỳ đã chỉ ra - bạn sẽ muốn bác sĩ phẫu thuật cho bạn biết mọi thứ cần biết về phẫu thuật. Vì vậy, tôi không chống lại các chuyên gia hay nghiên cứu học thuật và mặc dù tôi ghét việc bước vào văn phòng, nhưng tôi đánh giá cao rằng nó có hiệu quả đối với một số người.

Điều tôi phản đối là văn hóa công sở và nhu cầu về bằng cấp giấy tờ đang áp đặt lên tôi. Phải thừa nhận rằng tôi đã nhận một công việc “nghiêm túc” vào cuối đời và bạn có thể nói rằng khi tôi cuối cùng đã đạt được những gì mọi người mong đợi ở tôi, tôi đã đặt câu hỏi liệu kỳ vọng này có thực sự là những gì nó đã bị phá vỡ hay không. Chắc chắn, mức lương ổn định đã giúp tôi tích lũy đủ để trang trải các khoản thanh toán tiền nhà nhưng tôi bớt tức giận hơn với thế giới khi tôi làm việc tự do và giao dịch trực tiếp với những khách hàng mà tôi tôn trọng vì đã tạo ra mọi thứ.

Trở thành một nhân viên có những lợi ích của nó nhưng có những điều về nó khiến tôi biết ơn. Một trong số đó là nỗi ám ảnh về khả năng hiển thị hơn là sản xuất thực tế. Tôi nhớ khi tôi mới bắt đầu làm việc tại Bistrot và các đồng nghiệp của tôi sẽ hối thúc tôi tìm việc để làm vì ông chủ muốn thấy nhân viên của mình bận rộn.

Bây giờ, tôi đã hiểu tại sao bạn cần phải làm mọi thứ trong công việc nhưng tôi không hiểu tại sao tôi nên tìm kiếm những việc để làm vì lợi ích của nó. Thời gian của tôi ở Bistrot tốt nhất nên dành để tập trung vào những việc quan trọng như đảm bảo rượu thượng hạng được chuyển đi thay vì bịa ra những việc phải làm để ông chủ cảm thấy rằng ông ta đang kiếm được hàng giờ đồng hồ từ tôi (tôi đã nói rõ với ông ta rằng miễn là khi tôi bán được một số ly rượu nhất định, tôi thực sự đang trả tiền cho chính mình).

Điều đúng trong thế giới cổ xanh, thậm chí còn đúng hơn trong văn phòng nơi mọi người rất tự hào về việc họ đốt thời gian rảnh rỗi trong văn phòng và việc họ bị công việc cuốn hút đến mức không ăn , ngủ hoặc uống.

Bây giờ, tôi hiểu rằng thỉnh thoảng làm việc nhiều giờ là cần thiết và như một người chú đã từng chỉ ra cho tôi, cái thời mà bạn bắt đầu làm việc đúng 6 giờ đã qua lâu rồi. Tại Đông Á, chúng tôi đặc biệt tự hào là một trong những người làm việc chăm chỉ nhất trên hành tinh. Đặc biệt, người Nhật Bản và người Hàn Quốc không giấu giếm về việc họ cống hiến cả cuộc đời cho công ty mà họ làm việc.

Tuy nhiên, trong khi có những lúc đặt trong giờ là cần thiết, người ta phải hỏi liệu số giờ làm việc có nhất thiết mang lại lợi ích hay không. Tại sao chúng ta đánh đồng thời gian dài ngồi trong phòng làm việc giống như làm việc chăm chỉ? Nếu bị ép buộc, tôi có thể ngồi trong văn phòng và gửi email vào những giờ tục tĩu nhưng điều đó có nghĩa là tôi đang làm việc chăm chỉ hoặc hiệu quả không?

Hãy xem các quốc gia làm việc nhiều giờ nhất:

https://worldpopulationreview.com/country-ranks/average-work-week-by-country

Bây giờ, hãy xem các quốc gia được coi là có năng suất cao nhất:

https://worldpopulationreview.com/country-ranks/most-productive-countries

Điểm rõ ràng nhất ở đây là không có mối tương quan nào giữa những nơi làm việc nhiều giờ và những quốc gia sản xuất nhiều nhất trên mỗi công nhân. Nếu bạn lập luận rằng một công nhân Ireland trung bình lười biếng vì làm việc 39,7 giờ mỗi tuần khi so sánh với một người Mauritanian trung bình làm việc 54 giờ một tuần, thì bộ đếm tự động là công nhân Ireland trả lại nhiều hơn đáng kể về những gì được sản xuất.

Đến bất kỳ văn phòng nào ở một quốc gia đang phát triển và bạn nhất định sẽ thấy mọi người chạy quanh như thể có rất nhiều việc phải làm. Gửi thư là công việc toàn thời gian của một số người trong văn phòng và họ trở nên rất bận rộn với công việc đó. Trong thế giới phát triển, văn phòng là khác nhau. Người ta phải tránh ngồi gần lối ra vì vào cuối ngày, sẽ có một con tem.

Có phải chúng ta đang nói rằng người dân ở các nước đang phát triển làm việc chăm chỉ và tận tâm hơn với công việc của họ so với những người ở các nước phát triển? Chà, có thể đúng như vậy nhưng tại sao các công ty không rời khỏi các nước phát triển để thuê những nhân viên tận tâm và chăm chỉ hơn? Chà, có thể là do những người ở các nước phát triển làm việc năng suất hơn?

Theo một cách nào đó, vấn đề ở các nước đang phát triển là thực tế là các ông chủ thích tỏ ra bận rộn và do đó bạn có được những công nhân trở nên bận rộn nhưng không ai biết họ đang bận làm gì. Tôi gọi đây là sự bận rộn không hiệu quả.

Giải pháp rất đơn giản. Thay vì trả tiền cho mọi người để trông giống như họ đang làm việc, tại sao chúng ta không thực sự trả tiền cho những người tạo ra công việc. Do đó, thay vì dành thời gian ở văn phòng cho đến tận nửa đêm trong ngày, mọi người sẽ tập trung vào hoàn thành công việc và cuối cùng bận rộn không hiệu quả có thể là một nghịch lý.