Một trong những hiện tượng vĩ đại nhất của bất kỳ xã hội nhất định nào là khả năng trí óc con người vượt qua các quy định và thậm chí kiếm tiền từ các quy định nói trên. Ở Singapore, điều này thể hiện rõ nhất trong lĩnh vực thuê lao động giá rẻ từ các khu vực khác của châu Á.
Tình hình của chúng tôi rất đơn giản. Có những ngành như vận chuyển và xây dựng phụ thuộc vào lao động giá rẻ từ các khu vực khác của châu Á. Tuy nhiên, có một hạn ngạch về số lượng lao động mà một công ty có thể thuê. Ý tưởng là bạn không thể thuê lao động giá rẻ từ châu Á trừ khi bạn đã thuê một số lượng người Singapore nhất định.
Có vẻ như chính phủ đang làm gì đó để đảm bảo người dân địa phương có được công việc đầu tiên. Ở một mức độ nào đó, nó phù hợp với các công ty chuyên nghiệp nhỏ thuê một số người dân địa phương trước khi chuyển sang người nước ngoài. Tuy nhiên, đó là một câu chuyện khác khi nói đến các ngành như vận chuyển, xây dựng và thực phẩm. Rất nhiều công việc trong những ngành này được gọi là “nguy hiểm” và “bẩn thỉu” và người dân địa phương, đặc biệt là những sinh viên trẻ mới tốt nghiệp tránh xa những công việc này bất kể mức lương được đề nghị là bao nhiêu.
Hệ thống hạn ngạch đã tạo ra một ngành mà các ngành cần lao động nước ngoài sẽ đóng góp “CPF” cho người Singapore địa phương để đảm bảo rằng họ có hạn ngạch thuê những lao động sẵn sàng làm những công việc này. Mặc dù về mặt kỹ thuật là bất hợp pháp, nhưng đó là một công cụ kiếm tiền cho chính phủ. Bóng ma địa phương chắc chắn sẽ có hóa đơn thuế cao hơn (để tránh bị nghi ngờ, người ta tuyên bố tiền lương ma là thuế – thuế trực tiếp của Singapore tương đối thấp) và mèo CPF do chính phủ kiểm soát được lấp đầy bởi những người lao động có thể không có CPF. đóng góp.
Tuy nhiên, bạn có thể gặp phải những “doanh nhân” vô đạo đức, những người trả tiền cho những người lao động “ma” nhưng cuối cùng lại đánh những người lao động thực tế bằng đủ loại tiền phạt và phí ở một mức độ nào đó trong khi những người làm công việc thực sự không nhận được gì. Sau đó, nó đạt đến điểm khi những kẻ bị lừa phàn nàn rõ ràng, do đó làm sứt mẻ hình ảnh trong sạch mà chính phủ muốn thể hiện:
Bản Quyền Báo Mới
Khi những điều này xảy ra, chính phủ chắc chắn sẽ nhắc nhở những người còn lại trong chúng tôi không bán hạn ngạch CPF của mình và chúng tôi được cho biết rằng công nhân “ma” là một vấn đề xã hội.
Tôi sẽ để lại hiện tượng thuê những người dân địa phương ảo cho những người thông minh hơn. Tuy nhiên, tôi sẽ gợi ý rằng chính phủ đang tập trung vào vấn đề công nhân ma sai. Vấn đề công nhân ảo nghiêm trọng mà chúng tôi gặp phải ở Singapore xuất phát từ cái mà tôi gọi là công nhân ảo nhận lương thực nhưng công nhân thực lại nhận lương ảo.
Công bằng với chính phủ, nó không chỉ giới hạn trong chính phủ. Bạn gặp tình huống này trong các khu vực tư nhân. Tôi chắc rằng rất nhiều người trong chúng ta đã từng gặp phải trường hợp một người đi làm, nghịch điện thoại trong hai giờ rồi rời đi. Thay vì thắc mắc về đóng góp giá trị của người đó, ông chủ bắt đầu phàn nàn rằng những người lao động khác đang thực sự làm một việc gì đó có thể được công nhận là công việc mà họ không làm đúng phần việc của mình. Trớ trêu thay, đó là tình huống mà anh chàng nghịch điện thoại lại kiếm được nhiều tiền hơn những người đang làm việc. Đây là cái mà bạn có thể gọi là trường hợp rõ ràng về công nhân ảo kiếm được tiền lương thực nhưng công nhân thực kiếm được tiền lương ảo (được định nghĩa là vừa đủ để đáp ứng các yêu cầu pháp lý mà không thực sự tính đến chi phí sinh hoạt hoặc đóng góp cho công ty)
Thật không may, đây không phải là điều giới hạn đối với các công ty kỳ quặc trong khu vực tư nhân. Nếu bạn nhìn vào hội chứng này, người ta chắc chắn sẽ nghi ngờ rằng vấn đề công nhân ma còn đi xa hơn thế.
Hãy bắt đầu với thực tế là trong thời gian dài nhất, 2/3 dân số có thu nhập dưới mức lương trung bình được thống kê. Tiền lương ở mức thấp hơn của thang đo, khá thấp và bất cứ khi nào mọi người nói bất cứ điều gì về nó, câu trả lời tiêu chuẩn là người lao động cần phải làm việc hiệu quả hơn. Ví dụ, dì của bạn ở trung tâm bán hàng rong kiếm được khoảng 1.400 đô la một tháng (trước khi khấu trừ CPF và mức này được coi là gần với mức lương tối thiểu như ở Singapore). Không ai nghi ngờ rằng dì của trung tâm bán hàng rong thực sự là một công nhân thực sự đang làm công việc thực sự (bạn thực sự thấy bàn của mình được lau và bát đĩa bẩn của bạn được thu gom). Tuy nhiên, nếu người dì ở trung tâm bán hàng rong của bạn cảm thấy khó mua với mức 1.400 đô la Singapore một tháng và yêu cầu 1.401 đô la Singapore, chắc chắn cô ấy sẽ bị chỉ trích trên các phương tiện truyền thông quốc gia vì đã không làm việc hiệu quả hơn và nâng cấp bản thân. Ví dụ kinh điển về một công nhân thực sự kiếm được một mức lương ảo.
Tuy nhiên, nếu bạn nhìn vào chính phủ, bạn không thể không cảm thấy rằng chúng ta có rất nhiều công nhân ảo kiếm được mức lương rất thực tế. Ví dụ, chúng tôi có năm thị trưởng kiếm được trung bình 600.000 đô la Singapore một năm. Tiền lương của họ không chính xác như ảo. Tuy nhiên, chính xác công việc mà họ làm là gì? Nếu bạn nghĩ về nó, bản thân Singapore là một thành phố. Ở hầu hết các quốc gia, thị trưởng của bất kỳ thành phố nào thực hiện công việc thực tế là điều hành thành phố, gần giống như những gì Thủ tướng của chúng tôi làm. Tuy nhiên, đó không phải là trường hợp chính xác ở Singapore. Các “Thị trưởng” của chúng tôi điều hành các hội đồng bao gồm một số khu vực bầu cử, do đó, các khu vực bầu cử này lại do các thành viên của quốc hội (MP) điều hành.
Rõ ràng, chúng tôi có một trường hợp về một công việc, về mọi ý định và mục đích đều là “ảo”. Tuy nhiên, tiền lương thì không. Tại sao chúng ta cần những công nhân ảo kiếm được lương thực. Mục đích của một bóng ma là bóng ma và tiền lương của họ phải phù hợp.
Chúng tôi liên tục được nhắc nhở rằng Singapore là một nơi nhỏ bé không có tài nguyên và chúng tôi cần bảo tồn những gì ít ỏi mà chúng tôi có. Chắc chắn, giải quyết vấn đề tại sao công nhân ảo kiếm được lương thực và công nhân thực kiếm được lương ảo là một phần quan trọng của việc này.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét