Tôi vừa thấy một bài viết trên Independent.sg (một cổng thông tin đã đăng lại một số bài đăng trên blog của tôi), trong đó được báo cáo rằng Đảng Cải cách (một trong những đảng đối lập của chúng tôi) đã tuyên bố rằng nếu được bầu, nó sẽ trả lại tất cả CPF ( Quỹ tiết kiệm trung ương - hệ thống lương hưu chính của Singapore và nền tảng của hệ thống an sinh xã hội của Singapore) dành cho những người đến 55 tuổi và nó sẽ biến CPF thành một chương trình tự nguyện nếu được bầu. Thông tin chi tiết về câu chuyện có thể được tìm thấy tại http: // theindep khu.sg/reform-party-promises-to-return-cpf-at-age-55-and-make-cpf-savings-voluntary-if-elected-into -Nghị viện /
Có vẻ như Đảng Cải cách đã tìm thấy một vấn đề nóng bỏng, trong đó nó có thể gây tổn hại cho chính phủ. Chủ đề tiết kiệm CPF là một vấn đề nhạy cảm. Đã có những lúc những thứ như số tiền tối thiểu tối thiểu và thời gian bạn có thể rút CPF đã được nâng lên. Đối với một công nhân đóng góp 20 phần trăm thu nhập hàng tháng của mình, những động thái như vậy thật đáng thất vọng. Đó là một trường hợp bị buộc phải tiết kiệm nhưng không bao giờ có thể thấy một xu tiết kiệm của bạn. Nói một cách thẳng thắn, đóng góp cho CPF không còn cảm thấy như đóng góp vào tài khoản tiết kiệm bắt buộc mà phải trả thêm thuế.
Tuy nhiên, trong khi nhận thức về những gì đang xảy ra với các khoản tiền CPF là không tích cực, có một lý do đằng sau mọi thứ. Thứ nhất, tuổi thọ trung bình đang tăng và cuộc sống làm việc cũng vậy. Một số người lấy tiền ở tuổi 55 rất có khả năng tồn tại lâu hơn nó. Sau đó, có một thực tế là nếu mọi người coi tiền như một trận xổ số, họ có thể sẽ tìm đến chính phủ để hỗ trợ họ một khi họ đã chuyển tiền.
Hơn nữa, đối với tất cả các lỗi của nó, hệ thống CPF vẫn là hệ thống duy nhất mà người Singapore có để đảm bảo rằng có một số dạng tiền có sẵn cho họ khi về già. Khi tôi già đi, tôi hiểu rằng trong khi tôi có thể không thấy nhiều tiền CPF của mình khi đến tuổi nghỉ hưu, thì 20 phần trăm tiền lương mà tôi đã dành ra đã cho phép tôi làm những việc như đảm bảo có một mái nhà trên đầu và có một số hình thức bảo hiểm y tế để đảm bảo rằng nếu tôi phải nhập viện, tôi sẽ không ở nhà chó. Giả sử rằng tất cả công dân của bạn sẽ thận trọng về việc tiết kiệm cho tuổi già sẽ tạo ra một quyết định của bất kỳ chính phủ nào, đặc biệt là một trong những xã hội già cỗi như Singapore.
Nếu ông Kenneth Jeyaretnam, Tổng thư ký của đảng Cải cách, nghiêm túc trong việc giúp đỡ dân chúng khi về già, ông sẽ tập trung vào việc làm cho hệ thống tốt hơn (công nhân dễ dàng tiếp cận tiền hơn mà không cần chạy nó xuống) thay vì mày mò với nó để đáp ứng nhu cầu chính trị của ông.
Hơn nữa, ông Jeyaretam cũng đã bỏ lỡ một cơ hội quý giá để giải quyết một vấn đề chính, đó là những gì xảy ra với những người mất việc trong những năm cuối đời. Hệ thống CPF hiện tại hoạt động trên cơ sở một đời làm việc và do đó đóng góp cuộc sống sẽ nhất quán. Do đó, nó tính đến những việc như trả tiền thế chấp hàng tháng (tôi đang làm) và bạn sẽ không phải sử dụng quỹ tiền mặt dùng một lần của mình để tài trợ cho một thủ tục y tế và sẽ có một khoản tiền một lần khi bạn không còn có thể làm việc.
Những gì hệ thống không phục vụ cho thực tế là cuộc sống làm việc không còn phù hợp. Đây là điều đã trở thành hiện thực khi Singapore bước vào thời kỳ tăng trưởng kinh tế chậm lại và các tập đoàn bị gián đoạn và nhu cầu thuê nhân công trở nên ngắn hơn. Việc nương tựa công nhân đã trở nên phổ biến hơn và người ta phải hỏi người ta làm gì về việc này.
Tôi lấy bản thân mình làm ví dụ. Ở tuổi 45, tôi đủ kinh nghiệm để trở nên hữu ích nhưng đồng thời, tôi không chính xác là những gì các công ty vội vàng thuê dựa trên thực tế rằng tôi được coi là một con chó già ít năng lượng hơn, người sẽ phải trả tiền và khó dạy OK, tôi là một trường hợp bất thường theo nghĩa là I Laum tương đối thoải mái trong nền kinh tế biểu diễn và đã đi xuống nấc thang xã hội để làm công việc cổ áo xanh. Tôi phải viết ra một cách hiệu quả sự thật rằng tôi có thể ra khỏi trò chơi công ty.
Thật không may cho các nhà hoạch định xã hội trên toàn thế giới, tôi không phải là người 45 tuổi duy nhất không còn có công việc. Một thời gian trước, tôi đang trò chuyện trên Facebook với một người bạn quân đội, người nói với tôi rằng một vài người bạn của anh ta đã bị trì hoãn và thấy khó khăn trong việc tìm công việc mới. Điều này đáng lo ngại cho các nhà hoạch định xã hội Singapore. Lo lắng về những gì xảy ra khi bạn 60 là một điều gì đó xa vời. Lo lắng về những gì xảy ra bây giờ là một câu chuyện khác nhau.
Những gì Singapore cần làm là nhận ra rằng việc nản lòng và thất nghiệp sẽ là một thực tế của cuộc sống đối với nhiều người. Chúng ta cũng cần nhận ra rằng khoảng thời gian giữa các công việc sẽ dài hơn. Vì vậy, phải có một mạng lưới an toàn cho những người thấy mình thất nghiệp thông qua việc nghỉ việc.
Giải pháp rõ ràng sẽ là một chương trình bảo hiểm thất nghiệp của người Viking. Điều này không nên tuân theo hệ thống dolev được sử dụng ở các nước phương Tây vì nó sẽ là gánh nặng cho người nộp thuế và cần phải rõ ràng với tất cả các bên rằng hệ thống không nên làm mất tác dụng - tốt hơn là nên có một công việc công việc hơn để có được tiền ra khỏi nhà nước.
Hiện tại, các chương trình trợ giúp xã hội được tài trợ thông qua các nhóm cộng đồng. Tôi trả 50 xu một tháng cho Hiệp hội Phát triển Trung Quốc (CDAC) và tỷ lệ đó là do tôi là một phần của dân tộc thiểu số - những người bạn Ấn Độ, Malay và Eurasian của tôi trả nhiều hơn cho các tổ chức xã tương ứng của họ. Tuy nhiên, những chế độ trợ giúp xã hội này chỉ có giá trị đối với những người rất nghèo và bất lực.
Những gì chúng ta cần là một chương trình bảo hiểm xã hội, được tài trợ cho người lao động. Trên toàn bộ nguyên nhân, có Chương trình Bảo hiểm Nhà nước của Nhân viên (ESIC), được sử dụng bởi các chủ lao động dựa trên các khoản đóng góp của EPF (Quỹ Bảo hiểm Nhân viên - Phiên bản CPF của Malaysia - tỷ lệ đóng góp thấp hơn ở Singapore -12 và 13% so với 20 và 17). Chi phí không cao hơn đáng kể.
Ngoài ra, do tỷ lệ đóng góp CPF của Singapore cao hơn đáng kể so với Malaysia, tại sao có thể một phần nhỏ của đóng góp CPF được dành cho thu nhập thất nghiệp.
Bạn có thể đặt các hạn chế trên một chương trình bảo hiểm như vậy. Ví dụ, nó nên dành cho những người bị trì hoãn hơn là cho những người chọn rời bỏ công việc của họ. Những khoản tiền như vậy sau đó có thể được thêm lại vào hệ thống hưu trí nếu một công nhân không bao giờ sử dụng nó.
Jeyaretnam của tôi đã nói gì đó khi anh ấy nói về CPF nhưng anh ấy không tập trung. Điều này thật đáng tiếc vì anh ta đã có cơ hội giải quyết một vấn đề thực sự mà không ai khác đang nhìn vào. Có lẽ một số chính trị gia khác nên nghĩ đến việc thực hiện một kế hoạch như vậy.
Có vẻ như Đảng Cải cách đã tìm thấy một vấn đề nóng bỏng, trong đó nó có thể gây tổn hại cho chính phủ. Chủ đề tiết kiệm CPF là một vấn đề nhạy cảm. Đã có những lúc những thứ như số tiền tối thiểu tối thiểu và thời gian bạn có thể rút CPF đã được nâng lên. Đối với một công nhân đóng góp 20 phần trăm thu nhập hàng tháng của mình, những động thái như vậy thật đáng thất vọng. Đó là một trường hợp bị buộc phải tiết kiệm nhưng không bao giờ có thể thấy một xu tiết kiệm của bạn. Nói một cách thẳng thắn, đóng góp cho CPF không còn cảm thấy như đóng góp vào tài khoản tiết kiệm bắt buộc mà phải trả thêm thuế.
Tuy nhiên, trong khi nhận thức về những gì đang xảy ra với các khoản tiền CPF là không tích cực, có một lý do đằng sau mọi thứ. Thứ nhất, tuổi thọ trung bình đang tăng và cuộc sống làm việc cũng vậy. Một số người lấy tiền ở tuổi 55 rất có khả năng tồn tại lâu hơn nó. Sau đó, có một thực tế là nếu mọi người coi tiền như một trận xổ số, họ có thể sẽ tìm đến chính phủ để hỗ trợ họ một khi họ đã chuyển tiền.
Hơn nữa, đối với tất cả các lỗi của nó, hệ thống CPF vẫn là hệ thống duy nhất mà người Singapore có để đảm bảo rằng có một số dạng tiền có sẵn cho họ khi về già. Khi tôi già đi, tôi hiểu rằng trong khi tôi có thể không thấy nhiều tiền CPF của mình khi đến tuổi nghỉ hưu, thì 20 phần trăm tiền lương mà tôi đã dành ra đã cho phép tôi làm những việc như đảm bảo có một mái nhà trên đầu và có một số hình thức bảo hiểm y tế để đảm bảo rằng nếu tôi phải nhập viện, tôi sẽ không ở nhà chó. Giả sử rằng tất cả công dân của bạn sẽ thận trọng về việc tiết kiệm cho tuổi già sẽ tạo ra một quyết định của bất kỳ chính phủ nào, đặc biệt là một trong những xã hội già cỗi như Singapore.
Nếu ông Kenneth Jeyaretnam, Tổng thư ký của đảng Cải cách, nghiêm túc trong việc giúp đỡ dân chúng khi về già, ông sẽ tập trung vào việc làm cho hệ thống tốt hơn (công nhân dễ dàng tiếp cận tiền hơn mà không cần chạy nó xuống) thay vì mày mò với nó để đáp ứng nhu cầu chính trị của ông.
Hơn nữa, ông Jeyaretam cũng đã bỏ lỡ một cơ hội quý giá để giải quyết một vấn đề chính, đó là những gì xảy ra với những người mất việc trong những năm cuối đời. Hệ thống CPF hiện tại hoạt động trên cơ sở một đời làm việc và do đó đóng góp cuộc sống sẽ nhất quán. Do đó, nó tính đến những việc như trả tiền thế chấp hàng tháng (tôi đang làm) và bạn sẽ không phải sử dụng quỹ tiền mặt dùng một lần của mình để tài trợ cho một thủ tục y tế và sẽ có một khoản tiền một lần khi bạn không còn có thể làm việc.
Những gì hệ thống không phục vụ cho thực tế là cuộc sống làm việc không còn phù hợp. Đây là điều đã trở thành hiện thực khi Singapore bước vào thời kỳ tăng trưởng kinh tế chậm lại và các tập đoàn bị gián đoạn và nhu cầu thuê nhân công trở nên ngắn hơn. Việc nương tựa công nhân đã trở nên phổ biến hơn và người ta phải hỏi người ta làm gì về việc này.
Tôi lấy bản thân mình làm ví dụ. Ở tuổi 45, tôi đủ kinh nghiệm để trở nên hữu ích nhưng đồng thời, tôi không chính xác là những gì các công ty vội vàng thuê dựa trên thực tế rằng tôi được coi là một con chó già ít năng lượng hơn, người sẽ phải trả tiền và khó dạy OK, tôi là một trường hợp bất thường theo nghĩa là I Laum tương đối thoải mái trong nền kinh tế biểu diễn và đã đi xuống nấc thang xã hội để làm công việc cổ áo xanh. Tôi phải viết ra một cách hiệu quả sự thật rằng tôi có thể ra khỏi trò chơi công ty.
Thật không may cho các nhà hoạch định xã hội trên toàn thế giới, tôi không phải là người 45 tuổi duy nhất không còn có công việc. Một thời gian trước, tôi đang trò chuyện trên Facebook với một người bạn quân đội, người nói với tôi rằng một vài người bạn của anh ta đã bị trì hoãn và thấy khó khăn trong việc tìm công việc mới. Điều này đáng lo ngại cho các nhà hoạch định xã hội Singapore. Lo lắng về những gì xảy ra khi bạn 60 là một điều gì đó xa vời. Lo lắng về những gì xảy ra bây giờ là một câu chuyện khác nhau.
Những gì Singapore cần làm là nhận ra rằng việc nản lòng và thất nghiệp sẽ là một thực tế của cuộc sống đối với nhiều người. Chúng ta cũng cần nhận ra rằng khoảng thời gian giữa các công việc sẽ dài hơn. Vì vậy, phải có một mạng lưới an toàn cho những người thấy mình thất nghiệp thông qua việc nghỉ việc.
Giải pháp rõ ràng sẽ là một chương trình bảo hiểm thất nghiệp của người Viking. Điều này không nên tuân theo hệ thống dolev được sử dụng ở các nước phương Tây vì nó sẽ là gánh nặng cho người nộp thuế và cần phải rõ ràng với tất cả các bên rằng hệ thống không nên làm mất tác dụng - tốt hơn là nên có một công việc công việc hơn để có được tiền ra khỏi nhà nước.
Hiện tại, các chương trình trợ giúp xã hội được tài trợ thông qua các nhóm cộng đồng. Tôi trả 50 xu một tháng cho Hiệp hội Phát triển Trung Quốc (CDAC) và tỷ lệ đó là do tôi là một phần của dân tộc thiểu số - những người bạn Ấn Độ, Malay và Eurasian của tôi trả nhiều hơn cho các tổ chức xã tương ứng của họ. Tuy nhiên, những chế độ trợ giúp xã hội này chỉ có giá trị đối với những người rất nghèo và bất lực.
Những gì chúng ta cần là một chương trình bảo hiểm xã hội, được tài trợ cho người lao động. Trên toàn bộ nguyên nhân, có Chương trình Bảo hiểm Nhà nước của Nhân viên (ESIC), được sử dụng bởi các chủ lao động dựa trên các khoản đóng góp của EPF (Quỹ Bảo hiểm Nhân viên - Phiên bản CPF của Malaysia - tỷ lệ đóng góp thấp hơn ở Singapore -12 và 13% so với 20 và 17). Chi phí không cao hơn đáng kể.
Ngoài ra, do tỷ lệ đóng góp CPF của Singapore cao hơn đáng kể so với Malaysia, tại sao có thể một phần nhỏ của đóng góp CPF được dành cho thu nhập thất nghiệp.
Bạn có thể đặt các hạn chế trên một chương trình bảo hiểm như vậy. Ví dụ, nó nên dành cho những người bị trì hoãn hơn là cho những người chọn rời bỏ công việc của họ. Những khoản tiền như vậy sau đó có thể được thêm lại vào hệ thống hưu trí nếu một công nhân không bao giờ sử dụng nó.
Jeyaretnam của tôi đã nói gì đó khi anh ấy nói về CPF nhưng anh ấy không tập trung. Điều này thật đáng tiếc vì anh ta đã có cơ hội giải quyết một vấn đề thực sự mà không ai khác đang nhìn vào. Có lẽ một số chính trị gia khác nên nghĩ đến việc thực hiện một kế hoạch như vậy.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét