Trong thời gian Singapore mới kết thúc cuộc Tổng tuyển cử, tôi đã nhận được một vài ghi chú từ bạn bè bình luận về sự thiếu đa dạng giữa các ứng cử viên đảng cầm quyền. Trong khi đảng cầm quyền đã làm ứng cử viên thực địa với tên tiếng Hồi giáo, không có khuôn mặt Ấn Độ đáng chú ý. Đối với các vấn đề phức tạp, Phó Thủ tướng (hoặc Thủ tướng đang chờ) đã nói rằng công chúng là không sẵn sàng cho một Thủ tướng không phải là người Trung Quốc. Những từ này được lặp đi lặp lại vô tận do đó miêu tả đảng cầm quyền là một pháo đài của đặc quyền chủng tộc.
Sống như một người dân tộc thiểu số ở Anh trong những năm hình thành của tôi, tôi nhận được sự chỉ trích của đảng cầm quyền, thiếu sự đa dạng trong các ứng cử viên. Khi bạn là một bộ phận thiểu số, có một điều gì đó hấp dẫn lạ lùng về việc ở cùng và nói chuyện với chính bạn. Trong gần một thập kỷ sống ở Anh, khu phố Tàu London luôn cảm thấy như một khu vực thoải mái. Mặc dù tiếng Anh là dành cho tất cả ý định và mục đích của tôi. Ngôn ngữ của tôi và những người bạn của tôi từ thời đó của tôi đều là người Anglo-Saxons trắng, nhưng có một điều gì đó an ủi khi ở bên những người giống tôi và nghe và giao tiếp bằng một thứ gì đó không phải là tiếng Anh.
Tuy nhiên, khi tôi đã già đi và di chuyển nhiều hơn, tôi đã đặt câu hỏi về giá trị của việc có một nhóm thiểu số token lồng xung quanh. Những người có màu sắc khác nhau với một vị trí trong một cơ quan lập pháp quốc gia hoặc trong ban giám đốc làm cho một quốc gia cộng đồng thiểu số thoải mái hơn hoặc kinh doanh hấp dẫn hơn đối với các khách hàng khác nhau? Nếu tôi lấy bản thân mình làm ví dụ, tôi đã nói với bạn bè rằng tôi nên đánh tiếng Trung Quốc và trở thành cầu nối giữa Đông và Tây. Tuy nhiên, nếu tôi nhìn vào bản thân một cách khách quan, tôi phải hỏi tôi sẽ là loại cầu nào. Điều duy nhất tôi có chung với hầu hết người Trung Quốc là màu da của tôi. Trong khi tôi có thể giao tiếp bằng tiếng Quan Thoại và tiếng Quảng Đông, tôi làm rất tệ và tôi không biết chữ tiếng Trung (tôi giao tiếp với tiếng Trung qua Google dịch).
Thay vì là một cây cầu của người Viking giữa Đông và Tây, giá trị thực sự của tôi là tôi đã từng là một dân tộc thiểu số. Lần duy nhất tôi nhận được sự thích thú rõ ràng từ mọi người là một môi trường chuyên nghiệp là khi tôi gặp luật sư người Anh và nói chuyện với họ bằng giọng dễ nhận biết và hiểu rằng London không phải là một phần duy nhất của Vương quốc Anh. Thay vì là cầu nối giữa Sự cố và Phương Đông, tôi dễ dàng kết bạn với những người không giống tôi - có thể thảo luận về giá trị của Wasim Akram với tư cách là một cung thủ nhanh hoặc đánh bóng của Sachin Tendulkar đã được chứng minh là vô giá từ quảng cáo tập thể dục xây dựng mối quan hệ.
Nếu tôi xem kinh nghiệm của bản thân mình là một ví dụ, tôi phải đặt câu hỏi về giá trị của các mã thông báo. Mã thông báo này hoặc cái gì trong nội các hoặc trong ban giám đốc thực sự đã làm cho cộng đồng của họ mà họ được cho là đến từ đâu? Chắc chắn, có một số người cực kỳ cảm thấy thoải mái nhất với loại của riêng họ. Do đó, bạn có người Trung Quốc thuê người Trung Quốc, người Ấn Độ thuê người Ấn Độ và như một người bạn Úc chỉ ra, những người thấp thích thuê người ngắn. Tôi là một người đàn ông hói được thuê bởi một người đàn ông hói khác.
Tuy nhiên, với mã thông báo, điều ngược lại là đúng. Rất có thể, họ trở nên rất biết ơn khi trở thành một phần của những gì họ cảm nhận được khi trở thành một nhóm chọn lọc của người Hồi giáo mà một khi trong nhóm, họ cố gắng hết sức để đảm bảo loại của mình không tham gia. Người ta chỉ cần quan sát cách các nhân viên nhập cư người Nam Á đối xử tử tế với người Nam Á đang cố gắng vào Vương quốc Anh. Đó là, như một người Anh đã nói - một trường hợp về việc vẽ lên cây cầu.
Ví dụ nổi tiếng nhất về cách một người dân tộc thiểu số người Hồi giáo làm việc chống lại cộng đồng của chính mình có thể được tìm thấy dưới hình thức của Priti Patel, Bộ trưởng Ngoại giao Anh. Điều đẹp nhất về cô Patel là cô ấy rất dễ nhìn.
Sống như một người dân tộc thiểu số ở Anh trong những năm hình thành của tôi, tôi nhận được sự chỉ trích của đảng cầm quyền, thiếu sự đa dạng trong các ứng cử viên. Khi bạn là một bộ phận thiểu số, có một điều gì đó hấp dẫn lạ lùng về việc ở cùng và nói chuyện với chính bạn. Trong gần một thập kỷ sống ở Anh, khu phố Tàu London luôn cảm thấy như một khu vực thoải mái. Mặc dù tiếng Anh là dành cho tất cả ý định và mục đích của tôi. Ngôn ngữ của tôi và những người bạn của tôi từ thời đó của tôi đều là người Anglo-Saxons trắng, nhưng có một điều gì đó an ủi khi ở bên những người giống tôi và nghe và giao tiếp bằng một thứ gì đó không phải là tiếng Anh.
Tuy nhiên, khi tôi đã già đi và di chuyển nhiều hơn, tôi đã đặt câu hỏi về giá trị của việc có một nhóm thiểu số token lồng xung quanh. Những người có màu sắc khác nhau với một vị trí trong một cơ quan lập pháp quốc gia hoặc trong ban giám đốc làm cho một quốc gia cộng đồng thiểu số thoải mái hơn hoặc kinh doanh hấp dẫn hơn đối với các khách hàng khác nhau? Nếu tôi lấy bản thân mình làm ví dụ, tôi đã nói với bạn bè rằng tôi nên đánh tiếng Trung Quốc và trở thành cầu nối giữa Đông và Tây. Tuy nhiên, nếu tôi nhìn vào bản thân một cách khách quan, tôi phải hỏi tôi sẽ là loại cầu nào. Điều duy nhất tôi có chung với hầu hết người Trung Quốc là màu da của tôi. Trong khi tôi có thể giao tiếp bằng tiếng Quan Thoại và tiếng Quảng Đông, tôi làm rất tệ và tôi không biết chữ tiếng Trung (tôi giao tiếp với tiếng Trung qua Google dịch).
Thay vì là một cây cầu của người Viking giữa Đông và Tây, giá trị thực sự của tôi là tôi đã từng là một dân tộc thiểu số. Lần duy nhất tôi nhận được sự thích thú rõ ràng từ mọi người là một môi trường chuyên nghiệp là khi tôi gặp luật sư người Anh và nói chuyện với họ bằng giọng dễ nhận biết và hiểu rằng London không phải là một phần duy nhất của Vương quốc Anh. Thay vì là cầu nối giữa Sự cố và Phương Đông, tôi dễ dàng kết bạn với những người không giống tôi - có thể thảo luận về giá trị của Wasim Akram với tư cách là một cung thủ nhanh hoặc đánh bóng của Sachin Tendulkar đã được chứng minh là vô giá từ quảng cáo tập thể dục xây dựng mối quan hệ.
Nếu tôi xem kinh nghiệm của bản thân mình là một ví dụ, tôi phải đặt câu hỏi về giá trị của các mã thông báo. Mã thông báo này hoặc cái gì trong nội các hoặc trong ban giám đốc thực sự đã làm cho cộng đồng của họ mà họ được cho là đến từ đâu? Chắc chắn, có một số người cực kỳ cảm thấy thoải mái nhất với loại của riêng họ. Do đó, bạn có người Trung Quốc thuê người Trung Quốc, người Ấn Độ thuê người Ấn Độ và như một người bạn Úc chỉ ra, những người thấp thích thuê người ngắn. Tôi là một người đàn ông hói được thuê bởi một người đàn ông hói khác.
Tuy nhiên, với mã thông báo, điều ngược lại là đúng. Rất có thể, họ trở nên rất biết ơn khi trở thành một phần của những gì họ cảm nhận được khi trở thành một nhóm chọn lọc của người Hồi giáo mà một khi trong nhóm, họ cố gắng hết sức để đảm bảo loại của mình không tham gia. Người ta chỉ cần quan sát cách các nhân viên nhập cư người Nam Á đối xử tử tế với người Nam Á đang cố gắng vào Vương quốc Anh. Đó là, như một người Anh đã nói - một trường hợp về việc vẽ lên cây cầu.
Ví dụ nổi tiếng nhất về cách một người dân tộc thiểu số người Hồi giáo làm việc chống lại cộng đồng của chính mình có thể được tìm thấy dưới hình thức của Priti Patel, Bộ trưởng Ngoại giao Anh. Điều đẹp nhất về cô Patel là cô ấy rất dễ nhìn.
Khá nhưng không theo chính sách.
Tuy nhiên, nếu bạn nhìn vào hành động của cô ấy, bạn sẽ nhận thấy rằng chúng là bất cứ thứ gì nhưng đẹp. Cô Patel, con gái của những người di cư Gujurati, người đã đến Uganda sau khi họ bị đuổi ra khỏi Uganda (những người làm cho nền kinh tế ở Ucraina đánh dấu và sau đó sẽ thưởng cho Anh vì sự hào phóng bằng cách làm cho nền kinh tế Anh những gì họ đã làm trong Uganda), nổi tiếng là một phần của phe cứng rắn của phe Bre Breit của Đảng Bảo thủ và đã ủng hộ việc loại bỏ các chính sách bảo vệ môi trường và nhân quyền khác nhau. Sự nghiệp của bà Patel sườn trong cả khu vực tư nhân và công cộng đã tham gia lên tiếng cho những điều không đáng tin. Cô đã giúp chồng mình, một nhà tư vấn tiếp thị cho những người nộp thuế mèo và với tư cách là Bộ trưởng Nội vụ, cô đã nổi tiếng với chính sách nhập cư cứng rắn nhất mà Anh từng thực hiện. Bằng cách thừa nhận của riêng mình, cha mẹ của cô sẽ không bao giờ được phép vào Vương quốc Anh. Có thể tìm thấy sự đồng tình với quan điểm của tôi về bà Patel tại:
Tôi thừa nhận phân biệt chủng tộc ủng hộ người Nam Á cố gắng vào Vương quốc Anh. Trong những năm tôi sống ở Anh, đây là nhóm làm việc chăm chỉ nhất, người đã tạo ra các doanh nghiệp và tạo ra một cuộc sống tốt hơn cho chính họ. Những kẻ cầu xin tôi thay đổi nhỏ không bao giờ là người da màu, họ hoặc mở các cửa hàng ở góc hoặc hối hả để đưa bạn vào một chiếc taxi nhỏ. Đó chắc chắn là những người da trắng bản địa đã thúc đẩy bạn thay đổi nhỏ và nổi giận khi bạn từ chối đưa ra những đồng xu đã được làm việc cho. Khi một người như bà Patel đưa ra chính sách nhập cư cứng rắn và nói về việc kiểm soát biên giới của chúng tôi, thì tôi đã đọc nó như là Tăng cường ưu thế chủng tộc của những người bỏ trốn, những người sẽ vui vẻ giết người giống như tôi. Tôi nghĩ về một cuộc nói chuyện được đưa ra bởi Cao ủy Anh tại một công ty luật mà tôi đã làm việc cùng. Về phần tốt hơn của cuộc nói chuyện, cô ấy tiếp tục nói về việc Brexit tuyệt vời như thế nào bởi vì chúng tôi đã kiểm soát biên giới của chúng tôi. Sau đó, một người Anglo-Saxon da trắng đã hỏi cô về Vũ khí hóa chủng tộc chủng tộc và mô tả cách vợ anh ta, người không phải là người da trắng đã sợ hãi khi trở về Vương quốc Anh. Sự xuất sắc của cô ấy dường như đã nghĩ rằng các chính sách do cô Patel đặt ra dù sao cũng gây tổn hại cho gia đình người đàn ông này.
Công bằng với cô Patel, cô không phải là người dân tộc thiểu số duy nhất có một sự nghiệp làm hỏng việc của mình. Ở đó, Nik Nikki Haley (Tên thật - Nimrata Nikki Randhawa), cựu Đại sứ Hoa Kỳ tại Liên Hợp Quốc, là con gái của người nhập cư Sikh (đọc - những người thành lập doanh nghiệp và đi làm). Mặc dù bà Haley đã được tính toán nhiều hơn trong các chính sách của mình so với bà Patel, nhưng bà cũng ủng hộ các chính sách cứng rắn về nhập cư, đặc biệt là các chính quyền của Trump (đọc - những chiến binh cứng rắn chạy trốn khi chiến đấu với những người có thể chống trả )
Gần nhà hơn, có ví dụ về ông Samy Velu, chủ tịch Quốc hội Ấn Độ Malaysia trong hơn 30 năm qua. Ông Velu rất giỏi ở trong văn phòng công cộng. Anh ấy rất giỏi trong việc đảm bảo rằng anh ấy và những người bạn thân của anh ấy có rất nhiều hợp đồng công cộng (anh ấy nổi tiếng vì thu phí cầu đường). Anh ta khá kém trong việc làm bất cứ điều gì cho dân số Malaysia Malaysia, người tiếp tục là một thiểu số.
Ở Singapore, chúng tôi có các bộ trưởng dân tộc thiểu số đã trở nên rất nổi bật vì là người phát ngôn tốt cho việc thành lập. Tôi nghĩ về luật pháp và các vấn đề gia đình thường xuyên của chúng tôi (dường như không có xung đột lợi ích giữa việc xây dựng và thực thi luật pháp), ông K. Shanmugaratnam, người đã buộc tội các rapper từ một dân tộc thiểu số khuấy động căng thẳng chủng tộc vì họ có đủ can đảm để kêu gọi thêm vô vị mà liên quan đến một số người dân tộc thiểu số vẽ mặt nâu. Phải mất một dân tộc thiểu số để nói với các dân tộc thiểu số ở lại vị trí của họ - bạn không được phép buồn bã khi đa số đưa ra những nhận xét xúc phạm về bạn.
Đây không phải là chỉ ở cấp bộ trưởng. Nó luôn luôn có thể nhìn thấy khi nhập cư. Hãy nghĩ về các sĩ quan nhập cư Nam Á tại bất kỳ cảng nào của Anh đang chờ để làm nhục những người di cư tiềm năng từ Nam Á. Tôi nghĩ về thời gian tôi có thẻ xanh Hoa Kỳ và muốn chụp nó một nửa và ném nó vào nhân viên nhập cư. Không phải ngẫu nhiên mà viên sĩ quan nghi vấn là Mạnh .. Trung Quốc. Trong tất cả những năm tôi đi du lịch đến Mỹ, tôi đã không bao giờ gặp vấn đề với bất kỳ ai khác.
Nó không chỉ là về chủng tộc. Nó cũng áp dụng cho tình dục. Đối với tất cả các chủ nghĩa phân biệt giới tính rõ ràng của Donald Trump, và khoe khoang về tấn công tình dục (lấy chúng bằng âm hộ), anh ta thực sự được hỗ trợ bởi một số lượng đáng báo động của phụ nữ, những người đã không muốn một người phụ nữ khác nắm quyền. Hãy nghĩ về điều này, đàn ông sẽ giúp phụ nữ, những người đặc biệt hấp dẫn. Nói một cách thô bạo, chúng tôi sẽ làm bất cứ điều gì để có một người phụ nữ coi chúng tôi xứng đáng là đối tác giường chiếu. Kẻ thù tồi tệ nhất của người phụ nữ đang trỗi dậy (đặc biệt là một người hấp dẫn), là một người phụ nữ khác, người chắc chắn sẽ coi cô là đối thủ cạnh tranh.
Tôi tin vào sự đa dạng. Tôi nghĩ về những nơi như London hay New York, nơi nổi bật về sự rung động kinh tế, sự đổi mới và sáng tạo nghệ thuật. Những nơi như thế này có xu hướng đa dạng theo nhiều cách. Tuy nhiên, bạn có thể sử dụng mã thông báo để tạo sự đa dạng. Bạn phải phát triển nó từ dưới lên. Các mã thông báo đen, trắng, châu Á, La tinh, phụ nữ, đồng tính, v.v., có xu hướng làm ngược lại với sự đa dạng. Họ ở đó để đảm bảo không ai thay thế họ ở vị trí này hay chỉ ở vị trí đó. Thay vì lo lắng về nhiều khuôn mặt nâu hơn trong một cuộc bầu cử, I Laud thích nghe nhiều khuôn mặt màu vàng hơn nói về việc cho khuôn mặt Brown một thỏa thuận công bằng hơn. Thay vì một người phụ nữ token trên diễn đàn, làm thế nào nhiều đàn ông thúc đẩy phụ nữ. Mã thông báo tồn tại để thực thi hiện trạng.
Tôi nhớ một nhân viên bảo vệ Ấn Độ tại chung cư Dad cha của tôi nhiều năm trước. Anh ta thực sự tự hào khi giải thích tại sao chính xác là công ty anh ta làm việc có chính sách không thuê người Ấn Độ. Nếu điều đó không nói lên tất cả, thì sao?
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét