Cuộc tranh luận về việc có một mức lương tối thiểu đã trở lại và lần này nó trở lại có hiệu lực. Lý do cho điều này rất đơn giản - Tiến sĩ Jamus Lim, thành viên Quốc hội của Hội đồng Đại diện Nhóm Sengkang (GRC) cho Đảng Công nhân và là một nhà kinh tế học nổi tiếng. Tiến sĩ Lim đã cố gắng biến những gì truyền thống trở thành một chuyện êm đềm (trường hợp thông thường là tình trạng mỗi khi ai đó đề nghị những gì người nghèo nhận được ít nhất nên được pháp luật bảo vệ, đảng cầm quyền chắc chắn đưa ra một thống kê cho thấy điều đó có hại cho nghèo) trở thành một cơn bão tin tức bởi vì ông ấy có sự táo bạo khi gợi ý rằng chúng ta cần phải tìm ra các số liệu thống kê khó để chứng minh rằng luật lương tối thiểu là tồi tệ hơn là trả lời trên “sự khôn ngoan của mọi người. Các công đoàn bình thường khoan thai của Singapore đã ủng hộ tính từ “folksy”. Có thể tìm thấy thêm tại:
Sự kiện này nhấn mạnh một số lỗi nghiêm trọng hơn trong xã hội “chế độ dân chủ” của Singapore. Điều đầu tiên là thực tế rằng chúng ta là một xã hội dường như liên kết sự giàu có với thành tích. Đường lối chính thức là nếu bạn giỏi, bạn sẽ vươn lên và kiếm được nhiều tiền. Do đó, bất cứ khi nào có cuộc tranh luận về lương bộ trưởng, điểm mấu chốt mà chính phủ nhấn mạnh rằng bạn cần phải trả nhiều đô la nhất cho những tài năng hàng đầu và Singapore đã làm tốt trên thế giới vì chúng tôi đã trả rất nhiều tiền để có những bộ trưởng trung thực và rất có năng lực điều hành chương trình. .
Tuy nhiên, đó là một câu chuyện khác ở đầu bên kia của quy mô. Bất cứ khi nào có bất kỳ ai đưa ra ý tưởng về bất kỳ hình thức luật pháp nào đối mặt với thực tế của hệ thống thị trường tự do, ý tưởng đó ngay lập tức bị hạ gục. Những thứ như lương tối thiểu hay bảo hiểm thất nghiệp được coi là có hại cho nền kinh tế vì bằng cách nào đó chúng sẽ làm tăng chi phí lao động và xua đuổi những nhà đầu tư đã làm cho Singapore trở nên giàu có.
Sử dụng phép loại suy quân sự, thông điệp rất rõ ràng. Các vị tướng phải có nhiều tiền hơn vì chúng tôi cần họ lên kế hoạch. Những người lính chân (tức là những người thực sự đặt tính mạng của mình vào trận chiến) không nên được lấy mật mã.
Điểm thứ hai trong bài phát biểu của Tiến sĩ Jamus Lim là tập trung vào vai trò của các công đoàn. Trong 20 năm kỳ lạ tôi sống ở Singapore, đây là lần đầu tiên tôi nhớ khi thấy các công đoàn của chúng tôi nói bất cứ điều gì. Các công đoàn thường thích ở lại mẹ và để tổ chức bảo trợ của họ; Đại hội Công đoàn Quốc gia (NTUC) là người đại diện cho tất cả các vấn đề liên quan đến người lao động.
NTUC là một tổ chức cực kỳ thành công. Nó điều hành một chuỗi các siêu thị và một hợp tác xã bảo hiểm trong số nhiều doanh nghiệp khác. Nó cung cấp chiết khấu cho một số doanh nghiệp thương mại (hầu hết trong số đó nó có cổ phần). Điều ít rõ ràng hơn là liệu Liên minh của Tất cả các Công đoàn có tốt trong việc giúp đỡ người lao động hay không. Tổng thư ký của NTUC chắc chắn là một bộ trưởng nội các, người có vai trò chính dường như nói về sự thành công của mô hình quan hệ lao động “ba bên” giữa người sử dụng lao động, người lao động và chính phủ. Tuy nhiên, câu hỏi vẫn còn là, chính xác thì các công đoàn đã làm gì cho tất cả các mối quan hệ lao động?
Đường lối của chính phủ là họ đã thực hiện một công việc thành công giống như Singapore dường như đã hạn chế các cuộc đình công vào sử sách. Tôi nghĩ về ngành kinh doanh báo chí nơi cuộc đình công cuối cùng trong ngành báo chí là vào năm 1971 (trước khi tôi sinh ra). Người đứng đầu cuộc đình công đó từng thừa nhận rằng việc chấm dứt cuộc đình công có lẽ tốt cho điều kiện làm việc của các nhà báo nhưng không tốt cho các phương tiện truyền thông độc lập vì chính phủ đã giúp tạo điều kiện thoải mái đến mức khó thách thức hiện trạng.
NTUC cũng sẽ chỉ ra rằng họ cung cấp chiết khấu và trong một số trường hợp, thanh toán cho những người muốn đào tạo lại và do đó làm cho bản thân trở nên có việc làm hơn. Tôi vẫn chưa làm công việc giấy tờ cần thiết để được trả tiền để học.
Tuy nhiên, điều đó có nghĩa là NTUC đã thành công trong việc đảm bảo các mối quan hệ công việc hài hòa? Như trường hợp của người lao động nước ngoài, câu trả lời có khả năng là không. Người sử dụng lao động miễn cưỡng trả thêm đô la cho người lao động như là chi phí và sự thật của vấn đề là người lao động tiếp tục đấu tranh. Điểm cơ bản về tiền lương ở Singapore là mức lương trung bình ở Singapore là khoảng 4.500 SGD một tháng và 2/3 trong số chúng ta kiếm được dưới mức đó. Hơn nữa, chi phí tiếp tục tăng ở Singapore. Nếu bạn muốn khiến chính phủ phải đau đầu, chỉ cần lặp lại kết quả của Economist Intelligence Unit, đơn vị đã phát hiện ra rằng Singapore là thành phố đắt đỏ nhất thế giới đối với người nước ngoài. Nếu chúng ta đắt tiền đối với một người nước ngoài với đủ loại đặc quyền như trợ cấp nhà ở, thì người dân địa phương phải như thế nào?
Đường chuẩn mà chính phủ đã sử dụng vì Singapore có mô hình tiền lương “lũy tiến” tốt hơn đề xuất của Đảng Công nhân về mức lương tối thiểu. Họ đã chỉ ra một thực tế rằng những người nghèo có thu nhập 1.300 đô la một tháng vẫn nhận được hỗ trợ bổ sung “tiền đi làm”.
Với tư cách là một người đã nhận được công việc, tôi sẽ nói rằng thật tuyệt khi thấy thêm một vài đô la trong tài khoản của bạn mỗi quý. Giá vé làm việc là một động lực tốt để giúp bạn duy trì công việc. Tuy nhiên, nó không phải là một khoản bổ sung nghiêm trọng cho chi phí sinh hoạt của một người. Tôi lấy chính mình, một công nhân 46 tuổi làm ví dụ. Tôi sẽ nhận được bao nhiêu tiền hỗ trợ thu nhập, giả sử tôi kiếm được số tiền tối thiểu được đề xuất là 1.300 đô la một tháng:
https://www.workfare.gov.sg/Pages/CalculatorErantyee.aspx
Hãy thực tế, điều mà tôi có thể làm được nhiều nhất với số tiền là mua cho gia đình một bữa ăn khi tôi nhận được. Nó sẽ không làm được gì ngoài điều đó.
Cần phải làm gì đó để đảm bảo rằng những người lao động ở cấp độ thấp hơn có thể kiếm được một mức lương đủ sống. Thay vì bác bỏ nhận xét của Tiến sĩ Lim về “sự khôn ngoan của mọi người”, các công đoàn nên thu thập “sự khôn ngoan của mọi người” và dẫn dắt cuộc thảo luận về việc làm cho mô hình quan hệ lao động của chúng ta tốt hơn. Xét cho cùng, các công đoàn phải bảo vệ quyền lợi của người lao động cũng như bán sản phẩm cho họ.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét