Đó là Tháng Quốc tế Phụ nữ và là Ngày Quốc tế Phụ nữ cách đây vài ngày (8/3) và ngoài việc đưa tin về cuộc khủng hoảng đang diễn ra ở Ukraine và đại dịch Covid, các phương tiện truyền thông thế giới đã tập trung vào phụ nữ và những thành tựu của phụ nữ trong một số lĩnh vực. The Economist thậm chí còn đi xa hơn khi viết một câu chuyện rằng "Các xã hội đối xử tệ với phụ nữ ngày càng nghèo và kém ổn định hơn."
Cho rằng tôi sống trong một nền kinh tế tiên tiến, phần lớn các cuộc trò chuyện về phụ nữ, xoay quanh nhu cầu tiếp tục phá vỡ trần kính. Trong nguồn cấp dữ liệu Linkedin của tôi, hầu hết các câu chuyện về “phụ nữ” là từ những phụ nữ ở các vị trí trong công ty, họ nói về việc họ bị đối xử như thế nào hoặc không tốt hơn thư ký hoặc những câu chuyện về cách mọi người cho rằng họ là người thấp nhất trong phòng. khi thực tế họ là những người cao cấp nhất.
Để cấp tín dụng khi đến hạn, phụ nữ ở Singapore đã có những bước tiến dài trong khu vực doanh nghiệp. Trong khi thế hệ ông nội tôi coi người chồng là hèn hạ nếu người vợ đi làm. Ở thế hệ của tôi, người ta hiểu rằng cả hai bên đều nắm giữ công việc và chỉ những người kiếm được nhiều tiền mới đủ khả năng có được những người vợ không đi làm. Vì vậy, ở Singapore hiện đại, người ta hiểu rằng phụ nữ sẽ tự kiếm tiền. Khi chúng ta nói về phụ nữ trong lực lượng lao động, câu hỏi đặt ra là cung cấp cơ hội thăng tiến hơn là cơ hội cho mỗi người.
Trong một nền kinh tế tiên tiến, vấn đề là làm quen với suy nghĩ rằng phụ nữ có thể làm sếp. Một trong những bi kịch của Covid là nó không buộc chúng ta khỏi giả định về việc phụ nữ không thể lãnh đạo, mặc dù thực tế rõ ràng là những nơi do phụ nữ điều hành (Đức dưới thời Angela Merkel, New Zealand dưới thời Jacinda Ardern và Phần Lan dưới thời Sanna Marin) đã làm tốt hơn đáng kể so với những nơi do nam giới điều hành - cụ thể là sự đa dạng về nam nhi đập ngực (Donald Trump ở Mỹ, Narendra Modi ở Ấn Độ và Jair Bolsonaro ở Brazil.) Mặc dù rõ ràng, vẫn có những người vẫn thấy “bối rối” như "sức lực." Văn hóa toàn cầu hiện đại có xu hướng ưu tiên sự phô trương sức mạnh hơn là sức mạnh thực tế. Do đó, bạn sẽ có một hệ thống nơi những kẻ yếu đuối la hét và la hét để thể hiện sức mạnh nhưng lại bỏ chạy ngay khi mèo kêu về hướng của chúng.
Trong khi phụ nữ thường được mong đợi là "trông xinh đẹp", họ không phải lo lắng về việc phải tạo ra nhiều tiếng ồn. Do đó, phụ nữ, khi có cơ hội, hãy tập trung hoàn thành công việc. Điều thú vị là điều này rõ ràng nhất ở các nước đang phát triển. Tôi lấy Việt Nam làm ví dụ. Đi bộ dọc theo các con phố của Hà Nội hoặc Thành phố Hồ Chí Minh và bạn sẽ nhận thấy rất nhiều hoạt động kinh doanh. Mỗi góc phố sẽ có quán mì hoặc một spa nhỏ. Khi quan sát thêm, người ta sẽ lưu ý rằng tất cả các hoạt động kinh doanh này đều do phụ nữ thực hiện:
Bản quyền - Trình kết nối Du lịch Thế giới
Tôi không tin rằng điều này là đặc biệt duy nhất ở Việt Nam. Nếu bạn xem đủ video về du lịch, bạn sẽ nhận thấy rằng đó là những phụ nữ đang cố gắng kiếm sống trên thị trường ở hầu hết các quốc gia đang phát triển.
Việc bảo các thế hệ phụ nữ chăm sóc gia đình còn vượt ra ngoài phạm vi vật chất. Như bất kỳ ai đã từng đi du lịch từ Singapore vào Malaysia cùng với một người có hộ chiếu không phải Singapore hoặc Malaysia sẽ cho bạn biết, bạn sẽ có nguy cơ bị lung lay vì một khoản hối lộ từ phía Malaysia của biên giới. Những người làm việc rung chuyển không thể tránh khỏi là nam giới. Phụ nữ, đặc biệt là những người đeo “Tudong” (Khăn trùm đầu của phụ nữ Hồi giáo sùng đạo) không bao giờ đòi hối lộ.
Bản quyền - The Phnom Penh Post
Điều này không có nghĩa là phụ nữ về bản chất trung thực hơn. Như bất kỳ người Bangladesh hoặc Pakistan nào sẽ nói với bạn, những phụ nữ nắm quyền như hai Begums của Bangladesh hoặc Benazir Bhutto ở Pakistan đều có khả năng tham nhũng.
Tuy nhiên, có vẻ như ở cấp độ cơ bản, phụ nữ là những người làm công việc của họ và kiếm tiền mà không đi tắt đón đầu. Người ta thường nói rằng các sĩ quan Malaysia thường bị cám dỗ để tìm hối lộ vì họ không được trả nhiều tiền và được đặt vào vị trí quyền lực của những người Singapore đi du lịch, những người chắc chắn kiếm được nhiều hơn (một khoản hối lộ khoảng 50 RM, tương đương 16 đô la Singapore - những người hoài nghi có thể gọi đây là đôi bên cùng có lợi - một khoản trợ cấp kha khá cho sĩ quan Malaysia và tiền lẻ hoặc cảm giác hồi hộp khi có thể sử dụng tiền để giải quyết các vấn đề cho người Singapore mà không bị trừng phạt). Tuy nhiên, người ta phải tự hỏi. Phụ nữ phải đối mặt với những cám dỗ giống như đồng nghiệp nam của họ nhưng họ không bao giờ là người rung động bạn để hối lộ?
Người ta nói rằng để phụ nữ thăng tiến trên nấc thang doanh nghiệp, họ cần phải trở nên “phô trương” hơn hoặc “hiếu chiến” một cách công khai giống như cách mà đàn ông được cho là vậy. Hãy nghĩ về những nhà lãnh đạo phụ nữ “thành công” như Margaret Thatcher và độ cứng nam tính được quy định cho cô ấy như thế nào (“Quý bà sắt”).
Mặc dù có một số sự thật về điều này trong ngắn hạn, nhưng cách bền vững hơn để thúc đẩy phụ nữ là công nhận họ về những phẩm chất mà họ mang lại. Nếu bạn xem bà Thatcher làm ví dụ, bạn sẽ thấy rằng hành vi của bà không phải của một “đấng nam nhi” mà là của một bà nội trợ hiệu quả. Người ta có thể tranh luận rằng thành công của bà trên cương vị Thủ tướng đến từ việc bà điều hành đất nước như cách bà điều hành hộ gia đình.
Thay vì cố gắng làm cho phụ nữ giống đàn ông hơn, chúng ta nên khuyến khích phụ nữ làm rất tốt những gì họ làm với tư cách là phụ nữ. Phụ nữ đã thể hiện mình là người giỏi làm những việc như vừa đảm việc, vừa giữ nhà. Chúng ta nên tôn vinh những phẩm chất này và phát huy chúng hơn là thúc đẩy phụ nữ giống nam giới hơn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét