Tuổi trẻ nói

 Tôi đã đề cập đến vấn đề này trong một bài đăng trước đây và tôi sẽ vui vẻ nói lại lần nữa, nhưng trong số tất cả các "chủ nghĩa" mà chúng tôi có, chủ nghĩa tuổi tác có lẽ là một trong những điều tồi tệ nhất. Phân biệt chủng tộc và phân biệt giới tính rất giỏi trong việc thu hút các tiêu đề. Điều đặc biệt là như vậy kể từ khi Người chiếm đóng hiện tại của 1600 Pennsylvania tự mình được đưa vào Phòng Bầu dục và chúng tôi nhận được một loạt các tiêu đề tin tức liên quan đến những “tiểu thuyết” đó. Dường như không ai quan tâm đến “chủ nghĩa thời đại”, đặc biệt là khi rất nhiều sự chú ý của thế giới tập trung vào hai người Septuagenarian chiến đấu cho Phòng Bầu dục.

Tuy nhiên, như bất kỳ người tìm việc nào cũng sẽ nói với bạn, chủ nghĩa tuổi tác đặc biệt tràn lan ở Singapore. Nói một cách thô thiển, những người sau một độ tuổi nhất định (ở Singapore là khoảng 35 tuổi) khó có được việc làm nếu họ mất công việc hiện tại. Tình hình trở nên tồi tệ đến mức một trong những chính trị gia cấp cao và nổi tiếng hơn của chúng tôi phải ra ngoài và thông báo rằng "Không ai quá già để được thuê." Tuy nhiên, vấn đề vẫn tồn tại. Chỉ cần ghé thăm bất kỳ cửa hàng ăn uống nào và bạn sẽ nhận thấy rằng nhân viên chắc chắn trên 45 tuổi. Khi tôi lớn lên ở Anh, tôi hiểu công việc ở cửa hàng thức ăn nhanh là những gì bạn đã làm khi còn là sinh viên để bạn có thêm một vài đô la. . Ở đây trong “Vùng đất của các giá trị châu Á và lòng hiếu thảo”, làm việc trong một cửa hàng thức ăn nhanh là điều bạn làm khi bạn đã quá tuổi để chạy xung quanh vì không ai khác sẽ thuê bạn.

Khi tôi được người thanh lý thuê vào năm 2014 (sinh nhật lần thứ 40 của tôi), mọi người đều nói với tôi rằng tôi phải gắn bó với công việc đó vì đó là công việc duy nhất mà tôi có thể sẽ làm. Tôi đã 40 tuổi và chủ yếu làm việc tự do trong phần lớn cuộc đời làm việc của mình và không ai vội vàng thuê một người có thành tích như tôi. Vì vậy, tôi đã giữ được 5 năm trong một ngành công nghiệp đòi hỏi tôi phải có một thứ mà tôi từ chối có - bằng cấp và quy định giấy tờ. Trong năm năm làm việc trong ngành kế toán, lời mời làm việc duy nhất mà tôi nhận được là từ Burger King, tôi đã bỏ qua vì họ muốn tôi làm việc riêng cho họ, điều đó có nghĩa là tôi sẽ bị mắc kẹt với họ vì phần còn lại của cuộc đời làm việc của tôi.

Chắc chắn, tôi hiểu rằng các nhà tuyển dụng muốn những sinh viên mới tốt nghiệp trẻ tuổi và ấn tượng để họ có thể nhào nặn. Những người già như tôi có thể rất tốn kém. Chúng tôi đã vòng qua khu vực này một vài lần và chúng tôi ít có khả năng bị lừa hơn một chút. Khi tôi có công việc đại lý đầu tiên của mình, làm việc 24/7 chỉ là tìm hiểu các nguyên tắc và một phần và quy trình đặt nền móng nếu bạn muốn thành công trong cuộc sống. Ở tuổi 40, khi bắt buộc phải làm việc 24/7, bạn bắt đầu đặt câu hỏi liệu mình có đang làm việc cho một người bị ám ảnh về việc làm việc kém hiệu quả và ghét năng suất hay không. Cách duy nhất bạn có thể chấp nhận làm điều này ở tuổi 40 và tôi dám nói 50 tuổi là vì bạn đã được trả một số tiền tội phạm. Ở tuổi 20, bạn chấp nhận những điều như “hy sinh” cho công ty và công việc tốt cho bạn và tương lai của bạn. Ở tuổi 40, đó là một câu chuyện khác.

Tuy nhiên, nếu tôi lấy bản thân mình làm ví dụ, tôi phải đặt câu hỏi tại sao những người già như tôi lại trở nên ít việc làm hơn. Có thể là do Covid-19 và bộ ngắt mạch đã thay đổi lối sống của tôi nhưng tôi khỏe mạnh hơn so với khi tôi ba mươi tuổi. Hãy nhìn lại tôi cách đây tám năm khi tôi có kỳ nghỉ đầu tiên ở Việt Nam. Theo lời của mẹ tôi "Bụng của bạn rất lớn."

Ngược lại, tôi ở tuổi 46 nhẹ hơn đáng kể so với khi tôi 38 tuổi và tôi cảm thấy tốt hơn cho điều đó. Trong khi tôi có ít trách nhiệm hơn đáng kể, nhưng tôi thực sự cảm thấy tràn đầy năng lượng hơn và tự tin hơn một chút khi đảm nhận cả thế giới. Đây là tôi ở tuổi 46.

Thật tình cờ, tình huống của tôi không phải là một điều kỳ lạ. Tôi làm việc trong một văn phòng nơi người duy nhất có thể kéo dài hơn năm phút trên thang cuốn lớn hơn tôi ba tuần tuổi. Trở lại khi tôi còn làm công việc đại lý cuối cùng của mình (Bang PR năm 2005), giám đốc chính của tôi đã từng nói rằng anh ấy già đi đáng kể nhưng đồng thời cũng khỏe mạnh hơn.

Vì vậy, câu hỏi đặt ra - nếu dân số già của chúng ta (tức là những người như tôi) đang khỏe mạnh hơn bao giờ hết, tại sao chúng ta lại khó kiếm được việc làm đến vậy.

Tôi cho rằng những người chủ có tư tưởng “phong kiến”. Họ vẫn muốn những nhà tuyển dụng “phù hợp” và gắn bó với họ trong nhiều năm. Họ vẫn muốn những nhân viên có thể được nhào nặn thành một hình tượng nhất định và phụ thuộc vào người sử dụng lao động để kiếm sống. Tôi có thể hiểu được suy nghĩ này và nó đã hoạt động tốt trong thời gian dài. Nó giống như nỗi ám ảnh kỳ lạ đối với văn phòng và tất cả các cuộc tụ họp mà mọi người có. Trong suy nghĩ này, bạn lo lắng rằng người trên 40 tuổi có thể không vừa với bánh răng cưa của bạn.

Mặc dù đây có thể là trường hợp của cuộc cách mạng công nghiệp, nhưng chúng ta cần hiểu rằng chúng ta không còn ở trong thời đại đó nữa. Tôi ghét suy nghĩ này rằng để nền kinh tế hoạt động, bạn cần rất nhiều người mà bạn có thể làm việc trong nhiều giờ với giá rẻ, đó chính xác là lập luận mà mọi người đã sử dụng khi đề xuất rằng người lao động nước ngoài không nên sống trong những điều kiện gây ra bệnh.

Bạn đang tăng dân số trên 40 tuổi. Họ có kỹ năng và khả năng thực hiện công việc. Chắc chắn, nếu bạn không thể giao cho họ công việc toàn thời gian tương tự, hãy thuê ngoài họ. Có thể ít tiền hơn nhưng tốt hơn là không có gì cả và bạn có thể cho phép họ đồng thời tìm những người quản lý thanh toán khác. Bạn có một đội quân gồm những người đang phát triển và vẫn có năng lực. Tại sao bạn không thể tìm ra cách sử dụng chúng? Chắc chắn điều đó sẽ giúp tăng năng suất.