Một trong những đồng nghiệp của tôi và tôi thích mô tả bản thân như đang ở trong câu lạc bộ “quá khứ từng ngày”. Đối với tôi, nó đơn giản. Phần lớn cuộc đời làm việc của tôi là công việc tự do và tôi chỉ nhận được “việc làm phù hợp” ở tuổi 40 trong một công việc văn phòng tiêu chuẩn. Cho rằng tôi đã chuyển đổi chế độ “cuối đời”, rõ ràng là tôi chỉ có thể đạt được rất nhiều điều mà tôi có thể đạt được trong bối cảnh của công ty Singapore và miễn là tôi có thể thanh toán các hóa đơn, tôi sẽ lấy những gì tôi có thể nhận được.
Đồng nghiệp của tôi ở trong một tình huống khác. Anh ấy đã làm việc cho công ty đa quốc gia trong một bộ phận “gợi cảm” (tài chính) và bằng chứng về năng lực của anh ấy được tìm thấy là anh ấy đã được chủ nhân cũ của mình cử đi vòng quanh khu vực như một “kẻ gây rối”. Tuy nhiên, có một lỗ hổng nghiêm trọng đối với CV của anh ấy, điều này sẽ loại bỏ bất cứ điều gì đã biết giới tính và kinh nghiệm mà anh ấy có thể mang đến - anh ấy đã hơn 60 tuổi.
Dù muốn hay không, chủ nghĩa tuổi tác là một vấn đề ở Singapore, một xã hội tuyên bố rằng họ có “Giá trị Châu Á” hay sự tôn trọng người cao tuổi. Đối với nhiều người, thực tế của một thời kỳ già dặn là dọn khay và lật bánh mì kẹp thịt tại McDonalds. Mặc dù “người vô gia cư” ở Singapore có vẻ ít so với những nơi khác, nhưng hầu hết, nếu không muốn nói là tất cả, đều là người già.
Những điểm tham quan này có thể là ví dụ dễ thấy nhất về nỗi kinh hoàng đang chờ đợi bất cứ ai già đi. Tuy nhiên, sự phân biệt tuổi tác cũng tinh vi hơn. Thực tế là bất kỳ ai đã qua 45 tuổi đều phải vật lộn để có được một công việc mới, bất kể họ có đủ tiêu chuẩn cho công việc nói trên hay không.
Tuy nhiên, cũng như trường hợp của các “chủ nghĩa” khác ở Singapore, bất cứ khi nào ai đó nói rằng một “chủ nghĩa” là một vấn đề, sẽ có một số lượng tương đương hoặc nhiều hơn những người cố gắng biện minh cho “chủ nghĩa” đó. Trong trường hợp “phân biệt tuổi tác”, chúng tôi đã có các Thành viên của Quốc hội bày tỏ lo ngại rằng người sử dụng lao động cảm thấy rằng có thể bị kiện vì “phân biệt tuổi tác”, là một điều tồi tệ. Luật chống phân biệt tuổi tác là một “mối quan tâm”. Tổng thống đã phải đưa ra ý thức chung vào cuộc thảo luận.
Tuy nhiên, bản thân luật sẽ không thay đổi mọi thứ. Văn hóa cần phải được thay đổi và cho thấy ảnh hưởng của chính phủ trong xã hội có sức lan tỏa như thế nào thì chính phủ phải dẫn dắt sự thay đổi đó.
Thật không may, một chính phủ chứa đầy những người “xuất chúng” đã chứng tỏ không thể vượt ra ngoài các mô hình hiện có. Mọi thứ dường như xoay quanh việc mời một phần trăm toàn cầu và tay sai của họ mua nhà ở đắt tiền ở Singapore, ngay cả khi thiếu trẻ sơ sinh. Lập luận của chính phủ là vì người dân không sinh sản mặc dù chính phủ đã ném tiền trợ cấp cho khu hộ sinh, nên cần phải thu hút một phần trăm và tay sai của họ để giữ cho quốc gia trẻ trung.
Tuy nhiên, thực tế là, bạn không thể ép mọi người có con nếu họ không muốn và như một vài bức thư gửi báo chí đã chỉ ra rằng, những người thường xuyên căng thẳng vì phải trả tiền cho những bất động sản đắt nhất thế giới, đừng ' t làm cho trẻ sơ sinh.
Các nhà hoạch định nhân lực của Singapore nên xem xét các chính sách về nước của chúng tôi, những chính sách này rất tuyệt vời. Chúng tôi đã cố gắng tối đa hóa và tái chế từng giọt nước đến mức không ai cảm thấy rằng Singapore trên thực tế đang khan hiếm nước. Tại sao chúng ta không thể làm điều tương tự với nhân lực của mình?
Chắc chắn, tôi hiểu rằng những người dưới 40 tuổi có thể trông tươi tắn hơn và có xu hướng làm việc ít hơn. Tuy nhiên, những người trong chúng ta trên 40 tuổi, mang lại những lợi thế nhất định cho bảng. Một trong những món quà lớn nhất mà chúng tôi mang lại là việc chúng tôi hiểu được điểm mạnh và điểm yếu của mình. Những người trẻ đang tìm kiếm những gì họ muốn trong cuộc sống và cần không gian để thử nghiệm. Chúng ta, những người có tục ngữ, biết mình có thể làm được gì.
Ví dụ mà bạn nghĩ đến là câu chuyện của George Foreman, ở tuổi 45, đã trở thành người đàn ông lớn tuổi nhất giành chức vô địch quyền anh hạng nặng, khi hạ gục Michael Moorer, 26 tuổi.
Foreman đã chính thức "qua thời kỳ đỉnh cao", trong một môn thể thao liên quan đến việc bị thương. Anh ấy chậm hơn Evander Holyfield và ít “bùng nổ” hơn Mike Tyson. Tuy nhiên, Foreman “già” biết điểm mạnh và điểm yếu của mình và sử dụng chúng để đưa ra cho mình một kế hoạch chơi tốt hơn đối thủ. Như liên kết dưới đây cho biết - Foreman trong quá khứ của ông ấy tốt hơn theo một số cách nào đó so với George Foreman chính.
https://www.youtube.com/watch?v=PeLeNhix2pk
.png)
George Lớn đã biết Cách đấu tranh với những gì anh ấy có.
Thay vì cố ép mọi người không bỏ các cô chú vào góc nhà hoặc đẹp hơn một chút với những mâm cỗ mang theo của các dì, chúng ta hãy lắng nghe ý kiến của các “chú” và “các cô” và cố gắng thiết kế phạm vi công việc sử dụng những thứ mà họ có thể làm hiệu quả nhất.
Chắc chắn, việc thiết kế lại công việc sẽ không dễ dàng nhưng sẽ là một khoản đầu tư xứng đáng nếu bạn có thể tối đa hóa nguồn nhân lực. Những người có cơ hội thứ hai thường chứng tỏ là người có động lực và hiệu quả đặc biệt. George Foreman có thể tái tạo lại bản thân như một võ sĩ quyền anh ở tuổi tứ tuần để giành được danh hiệu. Ủy ban Tiện ích Công cộng (PUB) đảm bảo rằng mọi giọt nước được sử dụng ở Singapore đều được sử dụng tối đa. Tại sao chúng ta không thể làm điều tương tự đối với nguồn nhân lực muốn trở nên hữu ích?
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét