Là người châu Á, đặc biệt là người Singapore, sự cám dỗ để cảm thấy tự mãn chưa bao giờ lớn hơn, đặc biệt khi bạn nhìn vào các sự kiện ở quốc gia nổi tiếng nhất thế giới, Hoa Kỳ. Mặc dù Singapore có vấn đề và đã mất đi một phần tỏa sáng từ vụ nổ Covid-19, nhưng vấn đề của chúng tôi vẫn tương đối nhẹ, khi so sánh với hàng trăm nghìn trường hợp Covid-19 kỳ lạ ở Mỹ và các cuộc bạo loạn trên khắp nước Mỹ đã gây ra bởi vụ giết George Floyd, một người đàn ông da đen bị cảnh sát da trắng sát hại trên video. Các vấn đề của chúng tôi, như họ nói, là khá thế giới đầu tiên khi so sánh với Hoa Kỳ.
Tuy nhiên, hấp dẫn như để có được tự mãn, có lẽ tốt nhất là không nên tự mãn. Trong khi sự yên tĩnh rõ ràng của Singapore có thể mang đến cho người ta ấn tượng rằng tất cả đều ổn, nhiều vấn đề tiềm ẩn đã bùng nổ ở Hoa Kỳ có mặt ở Singapore. Chúng tôi chỉ đơn giản là tốt hơn trong việc áp dụng các loại mỹ phẩm.
Giống như Hoa Kỳ, Singapore là một xã hội bất bình đẳng. Các số liệu mới nhất về bất bình đẳng dựa trên hệ số Gini (đo lường sự bất bình đẳng theo thang điểm từ 0 đến 1, với 0 là bình đẳng hoàn hảo), Singapore đạt mức thấp hai thập kỷ là 0,452 vào năm ngoái. Báo cáo có thể được tìm thấy tại:
https://www.straitstimes.com/singapore/income-inequality-in-singapore-fall-to-lowest-levels-in-alest-two-decades
Để so sánh, Hoa Kỳ có hệ số Gini là 0,485. Singapore so sánh với đối thủ chính của châu Á là Hồng Kông, có hệ số Gini là 0,539 (nói đùa là các ông trùm kiểm soát Hồng Kông theo cách chính phủ kiểm soát Singapore) và không giống như Lethoso (0,632), không phải là trường hợp của số ít người sở hữu mọi thứ khác. Tuy nhiên, Singapore so sánh không tốt với các quốc gia châu Âu, như Đức, có số điểm 0,27 và thậm chí một số nước láng giềng ASEAN như Indonesia có 0,368 (đây là quốc gia có một số người giàu nhất ASEAN trong khi có dấu hiệu nghèo đói ).
Bất cứ khi nào vấn đề về hệ số Gini được đưa ra, các cường quốc của Singapore chắc chắn sẽ lập luận rằng hệ số Gini không phải là thước đo chính xác nhất cho bất cứ điều gì cụ thể, giống như cách hiệu trưởng cũ của tôi sử dụng để tranh luận với trường học bảng giải đấu (đó là cho đến khi các bảng cho anh ta thấy một cái gì đó anh ta muốn xem).
Điều đặc biệt thú vị về sự bất bình đẳng của người Viking ở Singapore là nó thường liên quan đến màu sắc. Bạn có các lớp chuyên nghiệp và điều hành, những người thường xuyên hơn không phải là người phương Tây hoặc người Trung Quốc được giáo dục tốt, và khiến nhiều người dân địa phương mất tinh thần, ngày càng nhiều người Ấn Độ đến từ Mumbai và Delhi. Ở phía dưới của quang phổ là những kẻ làm các công việc mang tính chất đàn ông như dọn dẹp đường phố của chúng ta, điều khiển các bến tàu và công trường xây dựng và chăm sóc những đứa trẻ của chúng ta. Những kẻ này chủ yếu đến từ những gì Donald Trump gọi là các nước Hồi giáo Shithole của Philippines, Bangladesh và Ấn Độ (cụ thể là các bộ phận phía Nam).
Sự khác biệt về tiền lương là đáng kinh ngạc. Mặc dù Giám đốc điều hành của chúng tôi vẫn chưa có kinh nghiệm lựa chọn cổ phiếu hàng năm theo phong cách Mỹ 100 triệu, nhưng mức lương ở mức cao hơn của quy mô sẽ không bị đánh hơi. Giám đốc điều hành DBS, Piyush Gupta nổi tiếng có mức lương 9.000.000 đô la Singapore một năm. Thủ tướng của chúng tôi là người đứng đầu chính phủ được trả lương cao nhất thế giới (1,61 triệu USD mỗi năm so với 400.000 USD cho Tổng thống Mỹ) và các CEO của các công ty hàng đầu của chúng tôi cũng không làm quá tệ.
Ở đầu kia của thang là những người lao động và người giúp việc sẽ may mắn có được một ngàn đô la Singapore trong túi của họ. Tôi vẫn còn nhớ một công nhân của một công ty mà chúng tôi đã thanh lý nói với tôi rằng anh ta kiếm được một khoản tiền trị giá 18 đô la Singapore mỗi ngày cho một ngày làm việc 12 giờ.
Điều mà đặc biệt thú vị là thái độ đối với chênh lệch lương. Khi nói đến việc trả lương cho các chuyên gia làm việc, nó được gọi là giữ chân nhân tài, họ và chúng tôi nói rằng chúng tôi sẽ mất lợi thế cạnh tranh nếu chúng tôi không trả lương cao hơn lương thế giới đầu tiên cho mọi người từ thế giới thứ nhất. Thật thú vị khi thấy mức độ nỗ lực của chúng tôi trong việc giữ lại các cơ hội và hấp dẫn tài năng, đặc biệt là khi nói đến tệ nạn. Cảnh sát đậu xe trên khắp các đường phố để các chuyên gia làm việc có thể chọn gái mại dâm và la ó quá mức mà không có sự can thiệp nào (đàn ông, sẽ là đàn ông).
Nếu so sánh, khi nói đến bất cứ ai từ nhóm phát triển của Châu Á, thì hàng phòng thủ là - họ họ kiếm được nhiều tiền hơn họ đã từng trở về nhà. Điều này tự nó sẽ là một chủ đề lớn, nhưng khi bạn thêm cách thức thực thi pháp luật đối với người lao động nhập cư, đó là một nguồn gốc của các vấn đề tiềm ẩn. Cảnh sát buồn chán về xăng dầu chắc chắn không thể giúp đặt câu hỏi cho những công nhân đang gây thiệt hại cho khu phố bằng cách ngồi trong một góc và uống một tách trà.
Tuy nhiên, hấp dẫn như để có được tự mãn, có lẽ tốt nhất là không nên tự mãn. Trong khi sự yên tĩnh rõ ràng của Singapore có thể mang đến cho người ta ấn tượng rằng tất cả đều ổn, nhiều vấn đề tiềm ẩn đã bùng nổ ở Hoa Kỳ có mặt ở Singapore. Chúng tôi chỉ đơn giản là tốt hơn trong việc áp dụng các loại mỹ phẩm.
Giống như Hoa Kỳ, Singapore là một xã hội bất bình đẳng. Các số liệu mới nhất về bất bình đẳng dựa trên hệ số Gini (đo lường sự bất bình đẳng theo thang điểm từ 0 đến 1, với 0 là bình đẳng hoàn hảo), Singapore đạt mức thấp hai thập kỷ là 0,452 vào năm ngoái. Báo cáo có thể được tìm thấy tại:
https://www.straitstimes.com/singapore/income-inequality-in-singapore-fall-to-lowest-levels-in-alest-two-decades
Để so sánh, Hoa Kỳ có hệ số Gini là 0,485. Singapore so sánh với đối thủ chính của châu Á là Hồng Kông, có hệ số Gini là 0,539 (nói đùa là các ông trùm kiểm soát Hồng Kông theo cách chính phủ kiểm soát Singapore) và không giống như Lethoso (0,632), không phải là trường hợp của số ít người sở hữu mọi thứ khác. Tuy nhiên, Singapore so sánh không tốt với các quốc gia châu Âu, như Đức, có số điểm 0,27 và thậm chí một số nước láng giềng ASEAN như Indonesia có 0,368 (đây là quốc gia có một số người giàu nhất ASEAN trong khi có dấu hiệu nghèo đói ).
Bất cứ khi nào vấn đề về hệ số Gini được đưa ra, các cường quốc của Singapore chắc chắn sẽ lập luận rằng hệ số Gini không phải là thước đo chính xác nhất cho bất cứ điều gì cụ thể, giống như cách hiệu trưởng cũ của tôi sử dụng để tranh luận với trường học bảng giải đấu (đó là cho đến khi các bảng cho anh ta thấy một cái gì đó anh ta muốn xem).
Điều đặc biệt thú vị về sự bất bình đẳng của người Viking ở Singapore là nó thường liên quan đến màu sắc. Bạn có các lớp chuyên nghiệp và điều hành, những người thường xuyên hơn không phải là người phương Tây hoặc người Trung Quốc được giáo dục tốt, và khiến nhiều người dân địa phương mất tinh thần, ngày càng nhiều người Ấn Độ đến từ Mumbai và Delhi. Ở phía dưới của quang phổ là những kẻ làm các công việc mang tính chất đàn ông như dọn dẹp đường phố của chúng ta, điều khiển các bến tàu và công trường xây dựng và chăm sóc những đứa trẻ của chúng ta. Những kẻ này chủ yếu đến từ những gì Donald Trump gọi là các nước Hồi giáo Shithole của Philippines, Bangladesh và Ấn Độ (cụ thể là các bộ phận phía Nam).
Sự khác biệt về tiền lương là đáng kinh ngạc. Mặc dù Giám đốc điều hành của chúng tôi vẫn chưa có kinh nghiệm lựa chọn cổ phiếu hàng năm theo phong cách Mỹ 100 triệu, nhưng mức lương ở mức cao hơn của quy mô sẽ không bị đánh hơi. Giám đốc điều hành DBS, Piyush Gupta nổi tiếng có mức lương 9.000.000 đô la Singapore một năm. Thủ tướng của chúng tôi là người đứng đầu chính phủ được trả lương cao nhất thế giới (1,61 triệu USD mỗi năm so với 400.000 USD cho Tổng thống Mỹ) và các CEO của các công ty hàng đầu của chúng tôi cũng không làm quá tệ.
Ở đầu kia của thang là những người lao động và người giúp việc sẽ may mắn có được một ngàn đô la Singapore trong túi của họ. Tôi vẫn còn nhớ một công nhân của một công ty mà chúng tôi đã thanh lý nói với tôi rằng anh ta kiếm được một khoản tiền trị giá 18 đô la Singapore mỗi ngày cho một ngày làm việc 12 giờ.
Điều mà đặc biệt thú vị là thái độ đối với chênh lệch lương. Khi nói đến việc trả lương cho các chuyên gia làm việc, nó được gọi là giữ chân nhân tài, họ và chúng tôi nói rằng chúng tôi sẽ mất lợi thế cạnh tranh nếu chúng tôi không trả lương cao hơn lương thế giới đầu tiên cho mọi người từ thế giới thứ nhất. Thật thú vị khi thấy mức độ nỗ lực của chúng tôi trong việc giữ lại các cơ hội và hấp dẫn tài năng, đặc biệt là khi nói đến tệ nạn. Cảnh sát đậu xe trên khắp các đường phố để các chuyên gia làm việc có thể chọn gái mại dâm và la ó quá mức mà không có sự can thiệp nào (đàn ông, sẽ là đàn ông).
Nếu so sánh, khi nói đến bất cứ ai từ nhóm phát triển của Châu Á, thì hàng phòng thủ là - họ họ kiếm được nhiều tiền hơn họ đã từng trở về nhà. Điều này tự nó sẽ là một chủ đề lớn, nhưng khi bạn thêm cách thức thực thi pháp luật đối với người lao động nhập cư, đó là một nguồn gốc của các vấn đề tiềm ẩn. Cảnh sát buồn chán về xăng dầu chắc chắn không thể giúp đặt câu hỏi cho những công nhân đang gây thiệt hại cho khu phố bằng cách ngồi trong một góc và uống một tách trà.
Cũng giống như ở đó, một phòng thủ kinh tế để trả tiền cho những tài năng của người Hồi giáo, từ New York hay London, cũng có một sự bảo vệ về kinh tế đối với việc trả lương cho những người từ Dhaka và Manila. Cuộc tranh luận diễn ra như thế này, nếu chúng tôi không trả tiền cho họ, chúng tôi sẽ không thể cung cấp cho bạn nhà ở và cơ sở hạ tầng chất lượng của Singapore với giá cả phải chăng.
Lập luận này bị lỗi. Nó thực thi ý tưởng rằng những người da sẫm màu ít xứng đáng với sự đối xử của con người và đặt lợi nhuận của các công ty lên trên mức độ cơ bản của con người. Điều gây sốc hơn nữa là thái độ chính thức dường như ủng hộ điều này. Đã có quá nhiều trường hợp các chính trị gia cao cấp đưa ra những tuyên bố phân biệt chủng tộc trắng trợn trong lĩnh vực công cộng và giữ công việc của họ như minh họa sau đây cho thấy.
Hơn nữa, với sự bùng nổ của các trường hợp Covid-19 trong ký túc xá công nhân, bạn đã tưởng tượng rằng mọi người cuối cùng sẽ hiểu rằng đó là vì lợi ích quốc gia để đảm bảo người lao động có được điều kiện sống tốt hơn. Thật không may, bạn có quá nhiều người như Fawning Follower hay còn gọi là Critical Spectator, người vẫn khăng khăng rằng sự suy thoái cần phải duy trì như vậy cho mọi người lợi ích.
Là người thiết kế thời trang, Lisa von Tang cho biết trong tài khoản Instagram của mình - Sự phân biệt chủng tộc ở Singapore rất khác so với trị liệu mà chúng ta đang phản đối trong tuần này. Đó là ít công khai và có hệ thống hơn (lạm dụng người giúp việc theo quy định đối với người Philippines, người Indonesia, người giúp việc Myanmar, đối xử tệ với công nhân xây dựng Bangladesh). Nó im lặng và bình thường hơn (lớn lên một đứa trẻ da nâu trong một trường học chủ yếu là người Trung Quốc). Theracism ở đây chia sẻ sự thiên vị đối với làn da tối hơn, nhưng không có khả năng phản kháng pháp lý. Đặc biệt là một người nước ngoài, nếu bạn đến làm việc tại Singapore, bạn chấp nhận quy tắc của đất đai. Nếu bạn không hài lòng, bạn có thể rời đi.
Để công bằng cho chính phủ Singapore, họ đã hành động nhanh chóng để ngăn chặn sự lây lan của Covid-19 trong ký túc xá và rất hào phóng trong việc mang lại phúc lợi cho những người lao động bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, đây chỉ là mỹ phẩm và không giải quyết vấn đề thực sự.
Hãy nhớ rằng nguyên nhân của các cuộc bạo loạn năm 2013 là do cảnh sát dường như thể hiện sự quan tâm nhiều hơn đến việc bảo vệ một tài xế xe buýt đã giết chết một công nhân hơn là vì phúc lợi của chính công nhân. Mặc dù nhẹ so với những gì đang xảy ra ở Hoa Kỳ, hệ thống của chúng tôi cần được cải tiến theo cách mà những người hùng biện chống phân biệt chủng tộc của chúng tôi thực sự có ý nghĩa gì đó và chúng tôi không thể biện minh cho việc khai thác một lớp dưới về mặt kinh tế.
Hãy bắt đầu với điều này. Các chính trị gia thực hiện những lời nhận xét phân biệt chủng tộc của người dân cộng đồng nên trả tiền bằng công việc của họ. Nó sẽ cho thấy rằng chúng tôi thực sự nghiêm túc trong việc chống lại sự phân biệt chủng tộc. Nếu các nhà lãnh đạo của chúng ta có thể thoát khỏi việc đưa ra những nhận xét về chủng tộc không nhạy cảm về chủng tộc ở nơi công cộng, thì loại ví dụ nào được đặt ra cho phần còn lại của dân số?
Chúng tôi đã may mắn trong quản lý mối quan hệ chủng tộc của chúng tôi. Tuy nhiên, chúng tôi có những vấn đề tiềm ẩn và để Lôi không lãng phí một cuộc khủng hoảng tốt và sử dụng thời gian để lấy cổ phiếu và cải tổ hệ thống cho tốt hơn. Chúng ta càng làm sớm thì càng tốt cho phần còn lại của chúng ta.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét